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研究生:張桂蓉
研究生(外文):Chang, Kuei Jung
論文名稱:兩岸公司重整中對勞工權益保護之研究
論文名稱(外文):A Comparative Study on the Protection of Labor Rights under Corporate Reorganization between Taiwan and China
指導教授:邱駿彥邱駿彥引用關係
指導教授(外文):Chiou, Jiunn Yann
口試委員:何曜琛李玉春
口試委員(外文):Spenser Y. HorLi Yu Chun
口試日期:2011-06-26
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:法律學系
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:116
中文關鍵詞:公司重整勞工權益重整勞工權益
外文關鍵詞:Corporate ReorganizationLabor Rights
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摘 要
公司重整制度,在企業經營不善而導致財務危機時,使負面影響之損害降到最低點,以維護債權人、股東、投資人、員工及相關利害關係人之權益。然而,員工權益處於較弱勢地位,是重整中的極需解決的重要課題。
長久以來,重整獲得成功案例並不多見,在於重整中須是够現金支付重整之必要費用及清償債務計劃,其中公司重整隱含不確定風險較不易取得銀行融資,籌措資金管道較為困難。唯有吸引新投資者進入,挹注新資金,可望救援新資金到位後,為公司紓困解決財務危機。在新投資者進入取得經營權後,為能發展組織再造最大綜效,基於成本考量而進行人力精簡,可能造成留用員工、未被留用員工或拒絕留用員工等可否請領資遣費之相關勞資爭議,對員工勞動權益有極大影響。在兩岸重整立法對員工保障皆為不足,也都未賦予員工積極參與重整計劃之權利,期未來兩岸重整制度,對員工權益能夠透過立法規範使之趨於更完善。
本文研究兩岸公司重整制度中,以勞工權益之保護為核心探討,在本文研究之內容:第一章為緒論;第二章介紹大陸公司重整法制對勞工之保護,探討大陸新企業破產法之目的、特色、勞工保護措施及新法實施後成功案例-五谷道場方便麵。第三章介紹我國公司重整法制對勞工之保護,就我國公司重整之概述、類型、重整所涉及的法規、在重整中勞工面臨風險及重整成功案例-東隆五金。第四章說明重整中新投資者進入之相關問題,在於新經營團隊引入新資金之方式及衍生員工留任問題。第五章結論與建議,在兩岸公司重制度中賦予勞工提出聲請重整權利,期未來法律能賦予將員工列為聲請人之一,能以參與重整計劃,予以有效協助重整工作更順暢進行。

Abstract
Corporate Reorganization is a process that allows poorly managed enterprises under financial distress to continue its operation, and reduce financial losses for creditors, shareholders, investors, employees and relevant stakeholders. However, due to the disadvantaged position of the employees, their rights pose as a tremendous issue in the process of Corporate Reorganization.
Over the years, successful examples of Corporate Reorganization have been rare. The company needs enough cash flow to cover the mandatory costs of implementing a Corporate Reorganization. It is difficult for a company to obtain funding from financial institutes to undergo Corporate Reorganization, since there may be numerous uncertainties. Only with the involvement of new investors, who hold the funds, would allow the firm be able to reduce its delinquent debts with its additional cash flow. New executives who are involved in restructuring would then try to renegotiate labor contracts to reduce overhead costs. The problem of severance fees would pose as a significant conflict between the company and its employees. Most employees have no right to actively get involved in the restructuring plan .The lack of legislative protection for labor rights is a main issue in Taiwan and China. Through the legislation, we expect to see great improvements in the future.
This study is based on cross-strait Corporate Reorganization, emphasizing on the protection of labor rights. The contents of this paper are shown as below:
Chapter One: Introduction.
Chapter Two: Protection of Labor Rights under Corporate Reorganization in China.
Chapter Three: Protection of Labor Rights under Corporate Reorganization in Taiwan.
Chapter Four: Issues of new executives Involved in Restructuring.
Chapter Five: Suggestions for the Reform of Reorganization in Taiwan.
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與方法 3
第一項 研究範圍 3
第二項 研究方法 4
第三節 研究架構 4

第二章 大陸公司重整法制對勞工之保護 6
第一節 立法緣起 6
第二節 新企業破產法制度特色 7
第三節 新企業破產法對勞工之保護 14
第一項 新企業破產法之重整程序概述 14
第二項 重整是保護員工權益之最佳方式 21
第三項 新企業破產法重整成功案例-「五谷道場-方便麵」 24

第三章 我國公司重整法制對勞工之保護 27
第一節 公司重整概述 27
第一項 重整意義與目的 27
第二項 公司重整之程序 28
第二節 公司重整之類型 39
第一項 營業讓與式重整 40
第二項 清算式重整 41
第三節 公司重整涉及相關法律規範 43
第一項 債務清理法修正草案 43
第二項 企業併購法 44
第三項 勞動基準法 46
第四項 勞動基準法部分條文修正草案 46
第四節 公司重整勞工之保護 48
第一項 公司重整中勞工面臨之風險 48
第二項 重整立法與勞工保護之措施 53
第三項 善盡企業社會責任-守護員工幸福 53
第四項 台灣首宗重整成功案例-「東隆五金」 55

第四章 重整中新投資者進入之相關問題 64
第一節 重整之成功關鍵-新資金注入 64
第一項 引入新資金方式 65
第二項 新投資者以併購方式進入 70
第三項 新資金進入對企業影響 73
第四項 新資金進入對員工影響 73
第二節 員工之留用問題 74
第一項 商定留用 75
第二項 未被留用 82
第三項 不願繼續留用請求資遣費 89
第四項 買賣不破僱傭 91

第五章 結論與建議 97
第一節 結論 97
第二節 建議 98

參考文獻 103

參考文獻
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2.中國網,「專家:企業破產法創造公平機制六亮點值得關注」,http://big5.china.com.cn/law/txt/2006-08/25/content_7105084.htm,最後瀏覽日2011年4月1日。
3.日正資訊網,「全國人大常委會審議破產法破產清償順予『新老劃斷』獲肯定」,http://news.srcinfo.com/html/200804176985.html,最後瀏覽日2011年4月1日。
4.公磊、李京華,「中糧集團入主五谷道場」,中證網, 2009年2月12日新華網,http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/www.cs.com.cn/cqzk/13/200902/t20090212_1752737.htm,最後瀏覽日2011年4月14日。
5.北方網,「五谷道場破產重整宣判 中糧億元接手五谷道場」, 2009年2月12日北京晚報報導,http://economy.big5.enorth.com.cn/system/2009/02/12/003892221.shtml,最後瀏覽日2011年4月8日。
6.李雪靜,「破產重整中債權人與出資人的利保護」, 2009年11月1日,http://www.law-lib.com/Lw/lw_view.asp?no=10528,最後瀏覽日2011年4月1日。
7.李曙光、王佐發,「中國『破產法』實施三年的實證分析(一)」,中國民商法律網,http://www.civillaw.com.cn/article/default.asp?id=53336,最後瀏覽日2011年7月10日。
8.胡永平,「安建:新企業破產法清償順序更利於保證職工權益」,中國網,http://big5.china.com.cn/txt/2006-08/27/content_7109581.htm,最後瀏覽日2010年10月10日。
9.姜俊祿,「公司重整中的勞動法問題」,http://www.hkihrm.org/intro_text/41961.6478681564Labor_Law_Issues_during_Company_Restructuring.pdf,最後瀏覽日2011年3月19日。
10.辜曉丹,「我新破產法中的跨界破產制度分析」,新經濟學論文,http://big.hi138.com/?i234337,最後瀏覽日2011年3月26日。
11.楊馳,「新企業破產法的特點及其銀行業影響分析」,中國農業發展銀行,研討論文,2006年11月17日,http://www.adbc.cn/templates/secondtw/content.aspx?nodeid=63&page=ContentPage&contentid=9268,最後瀏覽日100年4月8日。

(三) 網路資料-其他
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2.德國民法613a條(英文版),http://bundesrecht.juris.de/englisch_bgb/englisch_bgb.html#BGBengl_000P613a,最後瀏覽日2011年5月8日。

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