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研究生:羅月英
研究生(外文):Lo,Yuehying
論文名稱:薪酬分配公平對離職傾向之影響-工作滿足感之中介效果
論文名稱(外文):The Impact of Distributive Justice of Compensation on Intention to Quit:The Mediating Effect of Job Satisfaction
指導教授:林昌榮林昌榮引用關係
指導教授(外文):Lin,Changjung
口試委員:林昌榮陳怡昌吳成豐
口試委員(外文):Lin,ChangjungChen, YichangWu, Chengfeng
口試日期:2011-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:141
中文關鍵詞:離職傾向薪酬分配公平工作滿足
外文關鍵詞:Job SatisfactionDistributive EquityTurnover Intention
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本研究主要目的是以工作滿足為中介變項,探討薪酬分配公平與離職傾向之間的關係,藉由問卷調查方法進行,並以中部某區域教學醫院之護理人員為研究對象,發出262份問卷,回收有效問卷227份,藉由SPSS 12.0統計軟體,經描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、變異數分析、階層迴歸分析等進行統計實證分析。分析結果如下:
一、薪酬分配公平對工作滿足具有顯著影響,且薪酬分配公平子構面,薪酬外部、內部及個人公平對內在滿足、外在滿足皆具有顯著影響。
二、薪酬分配公平對離職傾向具有顯著影響,且薪酬分配公平子構面,薪酬內部及個人公平對離職傾向皆具有顯著影響,薪酬外部公平對離職傾向不具有顯著影響。
三、工作滿足對離職傾向具有顯著影響,且工作滿足子構面,內在工作滿足、外在工作滿足對離職傾向皆具有顯著影響,
四、工作滿足對薪酬分配公平與離職傾向之關係具有顯著中介效果,內在工作滿足、外在工作滿足對薪酬內部及個人公平與離職傾向之關係具有顯著中介效果,內在工作滿足、外在工作滿足對薪酬外部公平與離職傾向之關係不具有顯著中介效果。

The main purpose of this study is to investigate the mediating effects of job satisfaction on the relationship between distributive justice of compensation and intention to quit. Nurses at a regional teaching hospital in central Taiwan were surveyed and 227 valid questionnaires were collected for analysis. The results are as follows:

1.Distributive Justice of Compensation had a significant impact on Job Satisfaction. The dimensions of distributive justice of compensation, External, Internal and Personal Justice, correlated significanlty with the dimensions of job satisfaction, Internal and External Job Satisfaction.

2.Distributive Justice of Compensation had a significant impact on Intention to Quit. As for the dimensions of distributive justice of compensation, both Internal and Personal Justice correlated significatly with Intention to Quit. However, External Justice had no signicifant impact on Intenation to Quit.

3.Job Satisfaction had a significant impact on Intention to Quit. As for the dimensions of job satisfaction, both internal and external job satisfaction correlated significantly with Intention to Quit.

4.Job Satisfaction had a significant mediating effect on the relationship between Distributive Justice of Compensation and Intention to Quit. Internal and External Job Satisfaction had significant mediating effects on the relationship between Internal and Personal Justice of Compensation and Intention to Quit. Internal and External Job Satisfaction had no significant mediating effects on the relationship between External Justice of Compensation and Intention to Quit.


中文摘………………………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要……………………………………………………………………………Ⅱ
目錄…………………………………………………………………………………Ⅲ
表目錄………………………………………………………………………………Ⅳ
圖目錄 ……………………………………………………………………………ⅤI
第一章 緒論…………………………………………………………………………1
第一節 研究背景……………………………………………………………………1
第二節 研究動機……………………………………………………………………5
第三節 研究目的與問題……………………………………………………………7
第四節 研究流程……………………………………………………………………9
第五節 名詞釋義……………………………………………………………………11
第二章 文獻探討…………………………………………………………………‥13
第一節 薪酬公平……………………………………………………………………13
第二節 離職傾向……………………………………………………………………23
第三節 工作滿足……………………………………………………………………30
第四節 研究變數相關性之探討……………………………………………………39
第三章 研究方法……………………………………………………………………42
第一節 研究架構……………………………………………………………………42
第二節 研究假設……………………………………………………………………43
第三節 研究變項之操作性定義與衡量……………………………………………45
第四節 資料蒐集和樣本描述………………………………………………………57
第五節 資料分析方法………………………………………………………………61
第六節 研究限制……………………………………………………………………65
第四章 研究結果分析………………………………………………………………66
第一節 描述性統計分析……………………………………………………………66
第二節 差異分析……………………………………………………………………70
第三節 階層迴歸分析………………………………………………………………78
第五章結論與建議…………………………………………………………………114
第一節 結論與討論 ………………………………………………………………114
第二節 管理意涵………………………………………………………………… 120
第三節 後續研究建議…………… ………………………………………………122
參考文獻……………………………………………………………………………123
附 錄……………………………………………………………………………136


一、中文部份

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