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研究生:李宗憲
研究生(外文):LI TSUNG HSIEN
論文名稱:對軍人忠誠信念、犧牲奉獻行為與專業價值關聯性之研究—以後備司令部為例
論文名稱(外文):The connection of a Soldier's Faith of Loyalty, Behaviors of Sacrifice and Commitment, and Values of his expertise: A Case Study of Reserve Command
指導教授:余桂霖余桂霖引用關係
指導教授(外文):YU GUEI LIN
口試委員:余桂霖楊碧玉李承禹
口試委員(外文):YU GUEI LINYANG BI YULI CHENG YU
口試日期:2011-05-05
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學政治作戰學院
系所名稱:政治研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:316
中文關鍵詞:人格特質組織公民行為軍人專業價值因素分析結構方程式
外文關鍵詞:Personal traitsIntra individual patterns of citizenship behaviorValues soldier’s professionsFactor analysisStructural equations
相關次數:
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本研究主要重點在探討如何使軍人堅守崗位,專心致力於本務工作。係以國防部後備司令部暨其所屬單位官兵為母群體,樣本共430份;其資料分析使用PASW Statistics 18及LISREL8.7版本統計軟體進行分析。本研究經過描述性統計、探索性因素分析、驗證性因素分析與結構方程式模式等嚴謹程序驗證,最後由線性結構模式之測量模式與結構模式來建立本研究之理論模式,以深入探討軍人之人格特質、組織公益行為、紀律與服從、薪資待遇、志節情操與堅守本分行為彼此間的關聯性與影響,並進一步分析模式各構念間的直接效果、間接效果與總效果之影響程度。
 結果顯示軍人之人格特質、組織公益行為、薪資待遇與志節情操、對官兵堅守本分行為具正面影響,而官兵的紀律與服從程度對其堅守本分行為具負面影響,且在研究結果中發現以志節情操為人格特質與堅守本分行為的中介變項、志節情操為組織公益行為與堅守本分行為的中介變項,以及志節情操為薪資待遇與堅守本分行為的中介變項時,都會因自變項的激勵,讓官兵對於內在條件與外在環境感到滿足,並由志節情操的交互作用發揮中介效果,進而使官兵產生堅守本分行為。最後,依據上述研究結果提出本研究之構念意涵、研究建議與未來研究方向,供相關單位或後續研究者之參考。

This thesis attempts to explore how to make soldiers stand on their posts conscientiously and concentrate on their duty. I employ soldiers and officers in Reserve Command as the test group by collecting 430 samples. PASW Statistics 18 and LISREL 8.7 are the tools to analyze the collected data. By using approaches, including descriptive statistics, exploratory factor analysis, secondary confirmatory factor analysis, structural equations modeling, linear structural relation model, and structural modeling, I try to make sure the analysis precise. The purpose of the researching process is to study soldiers’ “personal traits,” “intra individual patterns of citizenship behavior,” “discipline and obedience,” “salary and benefits,” “aspiration and sentiment,” as well as “the performance of their duties.” By doing so, the connection and influence of these facts are exposed so as to further bring out the direct, indirect, and overall effects among them.
The result shows soldiers’ “personal traits”, “behaviors of public interest,” “salary and benefits,” and “aspiration and sentiment” have positive influences on whether they can stand on their posts conscientiously. The soldiers’ “discipline and obedience,” however, play a negative role into the responsibility for their duty. Also, when counting “aspiration and sentiment” as an intermediary variable between soldiers’ “personal traits” and behaviors of standing on their posts, and an intermediary variable between “salary and benefits” and behaviors of standing on their posts, the study discovers the soldiers will feel satisfied with inner and outside conditions for the incentive of independent variables. With the intermediate effect of “aspiration and sentiment,” the soldiers will perform behaviors of standing on their posts conscientiously. According to the result mentioned above, furthermore, I bring up the significance of these constructs as well as directions and advices for future research for the references of related organizations and coming researchers.

目錄 Ⅰ
圖次 Ⅳ
表次 Ⅵ

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法與流程 4
第二章 文獻探討 9
第一節 軍人忠誠信念及其衍生構念暨相關理論分析 9
第二節 組織公民行為之概念分析 38
第三節 軍人專業價值之概念分析 46
第三章 研究設計與實施 53
第一節 研究架構與假設 53
第二節 各構面操作性定義與問卷設計 57
第三節 問卷之預試實施與修正 63
第四節 資料處理與分析方法 88
第四章 描述性統計與探索性因素分析 93
第一節 描述性統計分析 93
第二節 因素分析 100
第三節 資料推導的探索性因素分析 104
第五章 驗證性因素分析 115
第一節 建構理論基礎的模型與因果關係的徑路分析圖 115
第二節 模型適配度的檢核指標介紹 120
第三節 選擇輸入矩陣類型與估計被提出的模型 124
第六章 結構方程式之結構模型—理論模式驗證 147
第一節 研究假設之驗證 147
第二節 結構方程式分析模型之理論建構 152
第三節 模型修正 160
第四節 模型內在結構適配度之評鑑 193
第五節 競爭的模型 208
第七章 結論與建議 229
第一節 結論 229
第二節 構念意涵 236
第三節 研究建議 238
參考文獻 243
中文部分 243
英文部分 251
附錄 265
附錄一 預式問卷驗證性因素分析輸出結果 265
附錄二 預式問卷驗證性因素分析輸出結果 273
附錄三 預式問卷結構方程式輸出結果 289
附錄四 軍人忠誠信念、犧牲奉獻行為與專業價值關聯性量表 315

參考文獻
一、中文部分
(一)專書
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(三)學位論文
1.博士論文
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關係之探討〉。國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所。博士論文。
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國立臺灣師範大學體育學系。博士論文。
李雯智。2010。〈國小教師自我效能、工作特性、工作滿足、工作倦怠與組織公民行為關係〉。國立嘉義大學國民教育研究所。博士論文。
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究〉。國立中正大學成人及繼續教育學系研究所。博士論文。
林晏瑜。2006。〈組織權威主義對組織正義知覺形成與後續態度的干擾效果之研
究〉。國立雲林科技大學管理研究所。博士論文。
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居乃台。2009。〈工作價值觀、領導風格、個人特徵與組織公民行為之關聯性研
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陳玟良。2009。〈國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學效能關係
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陳增朋。2007。〈大學院校行政組織公民行為影響因素模式之研究〉。國立台灣師範大學體育系研究所。博士論文。
葛建培。2007。〈訓練品質、組織承諾與組織績效關聯性之研究〉。國立臺灣師
範大學工業科技教育學系研究所。博士論文。
蘇英芳。2007。〈附加道德的魅力領導, 家長式領導與領導效應之研究〉。國立
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 2.碩士論文
朱明星。2010。〈管理者的血型、人格特質與工作績效之關聯性研究〉。國立
台北大學管理研究所。碩士論文。
江錦樺。2001。〈人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響—以高科技F
公司為例〉。國立中央大學人力資源管理研究所。碩士論文。
李佩蓉。2008。〈「就業保障」、「職場正義」與受僱者疲勞:量表信效度分析與調查研究〉。國立臺灣大學公共衛生學院衛生政策與管理研究所。
碩士論文。
吳建鋒。2009。〈組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性
 之研究〉。中原大學企業管理研究所。碩士論文。
吳建財。2008。〈轉型領導與組織公民行為:組織承諾與工作滿意之中介效果〉。大業大學人力資源暨公共關係碩士班。碩士論文。
林恭勝。2006。〈家長式領導對部屬工作行為與績效之影響:組織公正、忠誠與
關係品質之中介〉。國立屏東科技大學企業管理研究所。碩士論文。
林詩穎。2005。〈組織公民行為之後設分析〉。銘傳大學管理研究所。
碩士論文。
邱馨儀。1995。〈國民小學學校組織文化與教師組織承諾之研究〉。臺北市立師範學院初等教育研究所。碩士論文。
邱麗蓉。2002。〈組織公平與組織公民行為關係之研究:以苖栗縣國民小學為
 例〉。淡江大學教育政策與領導研究所。碩士論文。
周惠莉。2003。〈五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究〉。
中原大學企業管理研究所。碩士論文。
洪靜惠。2005。〈高雄縣市國民中學專任行政人員人格特質、工作壓力與工作
績效關係之研究〉。國立高雄師範大學成人教育研究所。碩士論文。
胡瓊泰。1999。〈工作生活品質、組織承諾與組織公民行為之相關性研究-以
高科技產業為例〉。國立中山大學人力資源管理研究所。碩士論文。
許光純。2010。〈組織正義、組織信任、組織公民行為對知識分享之影響探討〉。
國立成功大學高階管理碩士在職專班。碩士論文。
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國立新竹教育大學體育學系碩士班。碩士論文。
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(四)研討會論文
賴世上。2006。〈論忠誠-民主國家與共黨國家軍隊控制的比較觀點〉。「德行教
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二、英文部分
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