臺灣博碩士論文加值系統

　　綜觀世界各國採行之兵役制度，主要以國家安全情勢與敵情威脅，並就人口與財政能力等因素進行評估考量。在我國逐步走向募兵制以志願從軍為主之際，又適逢近年經濟不景氣造成就業困難，而從軍是如此傳統的陽剛職業，若未來服兵役非男子之義務，大學生面對兵役制度改變與就業選擇之考量，是否影響國軍人力招募是值得關注之議題。故以大學生性別特質對從軍意願影響進行研究，並探討工作價值觀對從軍意願之中介效果。本研究之對象為南台科技大學學生，以便利抽樣方式共發出350份問卷，回收後剔除無效問卷，有效問卷309份，有效回收率為88.3%。
研究結果發現如下：
(一)大學生之性別特質對從軍意願有顯著影響。
(二)大學生之性別特質對多數工作價值觀取向具有顯著影響；唯男性化特質對尊嚴、休閒健康與交通、社會互動等工作價值觀取向未有顯著影響。
(三)大學生工作價值觀的自我實現、組織安全與經濟取向對從軍意願有正向影響；而社會互動、安定與免於焦慮取向有負向影響。
(四)大學生工作價值觀的自我實現、組織安全與經濟取向，在性別特質與從軍意願間具有中介效果。

The implementation of military service around the world is evaluated based on national security situation, threat from enemy and factors such as population and financial status. In Taiwan, we are heading to voluntary enlistment. The economic downturn makes it more difficult to find a job in recent years. Serving in the military is regarded as a traditional and masculine profession. If military service will no longer be the responsibility of men in the future. It is an issue worthy of attention that whether the change in military service and the consideration about choosing a career will affect the recruitment of the military for university students. We study the effect of gender traits on the willingness to join the military and explore the mediating effect of work values on the willingness to join the military for university students. This study was conducted by using convenience sampling form the students of Southern Taiwan University. Total 350 questionnaires were distributed. After invalid responses were eliminated, the valid questionnaires were 309, and the valid recovery rate was 88.3%.
The results are listed as follows:
1.Gender traits have significant influence on the willingness to join the military for university students.
2.Gender traits have significant influence on most work values orientation for university students; the only masculine traits have no significant influence on the work values orientation of “respect”, “leisure time, health and traffic status” and “social interaction”.
3.The work values orientation of “self-realization”, “organization security and economy” have positive influence on the willingness to join the military for university students, but “social interaction” and “stability and free from anxiety” have negative influence.
4.The work values orientation of “self-realization”, “organization security and economy” have mediating effect between gender traits and the willingness to join the military for university students.

摘　要　　　　　　　　　　　　　　　　　　iv
Abstract　　　　　　　　　　　　　　　　　 v
謝　誌　　　　　　　　　　　　　　　　　　vii
表目錄　　　　　　　　　　　　　　　　　　x
圖目錄　　　　　　　　　　　　　　　　　　xii
第一章　緒論　　　　　　　　　　　　　　　1
　第一節　研究背景與動機　　　　　　　　　1
　第二節　研究目的　　　　　　　　　　　　4
　第三節　研究流程　　　　　　　　　　　　5
　第四節　名詞釋義　　　　　　　　　　　　6
第二章　文獻探討　　　　　　　　　　　　　8
　第一節　性別特質　　　　　　　　　　　　8
　第二節　工作價值觀　　　　　　　　　　　17
　第三節　從軍意願　　　　　　　　　　　　27
　第四節　變項間相關研究　　　　　　　　　35
第三章　研究方法　　　　　　　　　　　　　39
　第一節　研究架構　　　　　　　　　　　　39
　第二節　研究假設　　　　　　　　　　　　40
　第三節　研究對象　　　　　　　　　　　　41
　第四節　研究工具　　　　　　　　　　　　42
　第五節　資料分析方法　　　　　　　　　　53
第四章　研究結果與討論　　　　　　　　　　55
　第一節　研究對象現況分析　　　　　　　　55
　第二節　測量工具信效度分析　　　　　　　60
　第三節　相關分析　　　　　　　　　　　　61
　第四節　迴歸分析　　　　　　　　　　　　66
　第五節　假設驗證結果　　　　　　　　　　74
第五章　結論與建議　　　　　　　　　　　　77
　第一節　結論　　　　　　　　　　　　　　77
　第二節　建議　　　　　　　　　　　　　　83
　第三節　研究限制　　　　　　　　　　　　87
參考文獻　　　　　　　　　　　　　　　　　89
附　　錄　　　　　　　　　　　　　　　　　102
　附錄Ａ：性別特質量表使用同意信　　　　　102
　附錄Ｂ：工作價值觀量表使用同意信　　　　103
　附錄Ｃ：正式問卷　　　　　　　　　　　　104

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