資料載入處理中...
跳到主要內容
臺灣博碩士論文加值系統
:::
網站導覽
|
首頁
|
關於本站
|
聯絡我們
|
國圖首頁
|
常見問題
|
操作說明
English
|
FB 專頁
|
Mobile
免費會員
登入
|
註冊
切換版面粉紅色
切換版面綠色
切換版面橘色
切換版面淡藍色
切換版面黃色
切換版面藍色
功能切換導覽列
(18.97.14.91) 您好!臺灣時間:2025/02/19 20:30
字體大小:
字級大小SCRIPT,如您的瀏覽器不支援,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,如為IE7或Firefoxy瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT功能
:::
詳目顯示
recordfocus
第 1 筆 / 共 1 筆
/1
頁
論文基本資料
摘要
目次
參考文獻
電子全文
紙本論文
論文連結
QR Code
本論文永久網址
:
複製永久網址
Twitter
研究生:
吳政雄
研究生(外文):
Wu,Cheng Hsiung
論文名稱:
論勞動派遣之僱用人侵權行為責任
論文名稱(外文):
Reserch on Employer,s Tortious Liability of Dispatched Employment
指導教授:
高得潤
口試委員:
林炫秋
、
林更盛
口試日期:
2011-05-20
學位類別:
碩士
校院名稱:
東海大學
系所名稱:
法律學系
學門:
法律學門
學類:
一般法律學類
論文種類:
學術論文
論文出版年:
2011
畢業學年度:
99
語文別:
中文
論文頁數:
108
中文關鍵詞:
特殊侵權行為
、
侵權行為
、
要派契約
、
派遣契約
、
勞動派遣
、
僱用人侵權行為
相關次數:
被引用:
11
點閱:918
評分:
下載:96
書目收藏:3
侵權行為法之發展趨勢,於一般侵權行為方面,應深刻審視行為、過失、違法性、因果關係、權利與利益等要素,以建立更符合時代趨勢之理論架構。至於特殊侵權行為方面,則修正傳統侵權行為之要件或創設新侵權行為類型,以因應快速發展之社會環境,適切分配危險,有效填補損害,實踐實質正義。我國侵權行為法上之歸責原則,基於理論依據和法律政策考量,根據不同侵權事件,可分成過失責任、無過失責任(危險責任)和衡平責任。而針對民法第一百八十八條僱用人責任之規定,多數學者認為係採過失責任原則中之推定過失,並創設衡平責任。勞動派遣制度於雇主為求企業所需人力僱用彈性化與樽節成本之考量及勞工工作意願轉變與服務產品化趨勢,大量需求專業人才,使得此種新興勞動型態呈現蓬勃發展之趨勢。我國現行勞動基準法或相關勞動法規並未有「勞動派遣」之概念或規範,此種「僱用與使用分離」之勞動型態,除對企業及勞動市場之聘僱契約內容和效力產生強烈影響外,對於勞動派遣契約外之第三人,尤其是因派遣勞工侵權行為所受損害之人,其權益之保障或求償便利性,亦與傳統聘僱契約有所殊異。
勞動派遣為一非典型之勞動契約關係,其契約內容及運作有別於傳統聘僱契約,僱用期間之不定期性、形式或實質雇主、工作場所彈性化、勞動條件、解僱條件等差異,使得僱用人之選任監督義務,究應賦予何人,實際執行之可能性及如何充分保障受害第三人權益,皆須重新省思檢討。蓋派遣勞動事涉三方二地之複雜關係,包括派遣機構、派遣勞工與要派機構三方當事人,而於此三方當事人間之法律關係中,派遣機構與派遣勞工具有特殊性質之勞動契約關係,派遣機構與要派機構間係為一有償、無名之雙務契約關係,而派遣勞工與要派機構間僅具有勞務給付與指揮監督關係。傳統聘僱契約中僱用人對受僱人之選任監督義務,於派遣勞動關係中因「僱用與使用分離」而產生認定模糊,有待探討釐清。
我國民法第一百八十八條僱用人責任之規定,學者對於其歸責原則有不同之解釋,並提出修法方向之建議,而實務對僱用人責任見解,從實質、外觀、客觀的角度來解釋適用,以求充分保障受害人,惟仍有一些判決之見解彼此歧異,混亂了僱用人責任規定之實際運作。爾後當勞動派遣型態更盛行於勞動市場,現行民法第一百八十八條僱用人責任之規定,必將引起爭議。派遣機構與要派機構於趨利避害之考量下,於具體侵權行為損害發生時,恐會互踢皮球,援引免責規定,難達實質填補損害之目的;若要二者負連帶賠償責任,也應有合法、合理之解釋或理由。
茲就本文之研究大綱說明如下:
第一章 緒論
就本文之研究動機與目的、研究範圍與方法作一說明。
第二章 僱用人之侵權行為責任
說明侵權行為之基本概念,將一般侵權行為與特殊侵權行為各種類型作介紹後,再針對僱用人侵權行為責任之要件逐一說明辨正,並與其他類似制度之關係為說明比較,俾求得以正確適用。
第三章 勞動派遣制度
說明勞動派遣制度之意義及興起原因,至於經常僱用型及登錄型之勞動派遣,其權利義務關係將有差異,甚至影響到僱用人侵權責任之賦予。因勞動派遣制度牽涉三方當事人,其彼此間之權利義務關係及權源,須詳加剖析。為避免混淆,再與其他類似之勞動型態加以比較。
第四章 僱用人侵權責任規定適用於勞動派遣制度之探討
由於勞動派遣制度中僱用與使用分離之特色,使得僱用人之認定及執行職務之概念產生模糊不清,以致於實務見解未加詳查而為籠統判定,本文特加以分析檢討,並提出可行性之看法。尤其是派遣機構與要派機構各有所圖之下,如何釐清其相關責任約定條款效力,亦從歸責原則之角度加以探究。責任保險及社會安全制度與僱用人侵權責任之歸責原則有反比例之現象,除加以說明外,並提出現行法有關僱用人侵權責任規定有無修定以因應勞動派遣制度之必要。
第五章 結論與建議
無論是民間企業或公務部門,勞動派遣制度均以逐年提高之滲透率運用於人力勞動市場,就此大勢所趨之非典型勞動型態,於僱用人侵權責任規定必須有所因應及省思,遂就本文研究心得,提出結論與建議。
論勞動派遣之僱用人侵權行為責任
目 錄
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究動機與目的 2
第三節 研究範圍與方法 3
第二章 僱用人之侵權行為責任 7
第一節 侵權行為之基本概念 7
第一項 基本理論 7
第二項 一般侵權行為 9
第一款 因故意或過失,不法侵害他人之權利 9
第二款 故意以違背善良風俗之方法加損害於他人之權利或利益 13
第三款 違反保護他人之法律致生損害於他人之權利或利益 15
第三項 特殊侵權行為 16
第一款 民法上之特殊侵權行為 16
第二款 民事特別法上之侵權行為 25
第二節 僱用人侵權行為責任之意義 25
第一項 沿革及立法例 25
第二項 性質及理論依據 26
第三項 發展趨勢 28
第三節 僱用人侵權行為責任之成立要件 28
第一項 行為人須為僱用人之受僱人 29
第二項 須受僱人成立侵權行為 32
第三項 受僱人之侵權行為係因執行職務而為 32
第四項 僱用人無免責條件之事由存在(無選任監督過失或過失與損害間因果關係之否定) 34
第五項 僱用人之衡平責任 35
第四節 僱用人之連帶賠償責任及求償權 36
第一項 連帶債務之外部關係 36
第二項 連帶債務之內部關係及求償權之行使 37
第三項 懲罰性賠償金之適用問題 39
第五節 僱用人侵權行為責任與類似制度之關係及比較 40
第一項 與法人侵權責任之比較 41
第二項 與公務員侵權責任及國家賠償責任之比較 42
第三項 與代理人或使用人責任之比較 43
第四項 與法定代理人責任之比較 44
第三章 勞動派遣制度 46
第一節 前言 46
第二節 意義 47
第三節 態樣 49
第四節 勞動派遣之法律關係 51
第一項 概說 51
第二項 派遣機構與要派機構之關係 51
第三項 派遣機構與派遣勞工之關係 53
第四項 要派機構與派遣勞工之關係 54
第五節 勞動派遣與其他類似勞動型態之比較 56
第一項 與承攬之比較 56
第一款 承攬之定義 56
第二款 勞動派遣與承攬之區別 56
第二項 與職業介紹之比較 58
第一款 職業介紹之定義 58
第二款 勞動派遣與職業介紹之區別 58
第三項 與企業外調職(出向)之比較 59
第一款 企業外調職(出向)之定義 59
第二款 勞動派遣與企業外調職(出向)之區別 60
第四項 與勞動租賃之比較 60
第一款 勞動租賃之意義 60
第二款 勞動派遣與勞動租賃之區別 61
第四章 僱用人侵權責任規定適用於勞動派遣制度之探討 62
第一節 契約類型與僱用人侵權責任之關聯性 62
第一項 契約類型對僱用人侵權責任之影響 62
第一款 僱傭契約與僱用人侵權責任 63
第二款 其他提供勞務之契約與僱用人侵權責任 65
第二項 契約內容對僱用人侵權責任之影響 68
第三項 受僱人工作型態(是否自主獨立營業)與僱用人侵權責任之關聯性 69
第四項 契約當事人可否對僱用人侵權責任負擔作約定 71
第二節 勞動派遣契約之僱用人侵權責任 72
第一項 僱用關係之存在 73
第二項 須派遣勞動者成立侵權行為 75
第三項 派遣勞動者之侵權行為係因執行職務而為 75
第四項 僱用人無免責條件之事由存在 78
第一款 派遣機構無選任或監督過失 78
第二款 要派機構無選任或監督過失 79
第三款 選任或監督過失與損害間無因果關係 79
第五項 僱用人之衡平責任 80
第六項 僱用人之連帶賠償責任及求償權 80
第三節 僱用人侵權責任負擔對象之認定對勞動派遣制度之影響 82
第一項 從派遣機構觀點而言 82
第二項 從要派機構觀點而言 84
第三項 從派遣勞工觀點而言 85
第四項 僱用人侵權責任之賦予與派遣勞動制度之發展 86
第四節 現行法中僱用人侵權責任規定之檢討 87
第一項 僱用人侵權責任之歸責原則和發展趨勢 87
第二項 派遣機構與要派機構之僱用人責任是否應有不同歸責標準 89
第三項 責任保險及社會安全制度對僱用人侵權責任之影響 90
第一款 責任保險制度對僱用人侵權責任之影響 91
第二款 社會安全制度對僱用人侵權責任之影響 92
第四項 僱用人責任之規定應否修正 93
第一款 民法第一百八十八條之歸責原則應明確化 93
第二款 勞動派遣制度之僱用與使用分離型態 94
第五章 結論與建議 96
第一節 勞動派遣制度之擴張 96
第二節 研究結論 97
第三節 研究建議 98
參考文獻 101
一、中文書籍(按姓氏筆畫排列)
丁嘉惠,個別的勞動關係法,元照出版有限公司,2010年1月初版第一刷。
王伯琦,民法債編總論,正中書局,1993年8月台初版第五次印行。
王書江、曹為合譯,日本民法,五南圖書出版有限公司,1997年6月初版二刷。
王澤鑑,民法總則,三民書局,2000年9月。
王澤鑑,侵權行為法(第一冊),三民書局,1999年6月修正四刷。
王澤鑑,侵權行為法,三民書局,2010年3月再刷。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第一冊),三民書局,1986年9月八版。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第二冊),三民書局,1993年9月十二版。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第三冊),三民書局,1998年9月。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第四冊),三民書局,1996年六版。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第五冊),三民書局,1992年七版。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第六冊),三民書局,1998年六版。
王澤鑑,民法學說與判例研究(第七冊),三民書局,1998年四版。
史尚寬,債法總論,自版,1983年3月台北初版六刷。
民法七十年之回顧與展望紀念論文輯(一)-總則、債編,元照出版有限公司,2000年10月初版第一刷。
何孝元,民法債篇總論,三民書局,1991年6月三版。
朱柏松,商品製造人侵權行為責任法之比較研究,五南圖書出版有限公司,1991年5月初版一刷。
李俊德,債權精要(上冊),神州圖書出版有限公司,2002年5月四版。
李淑明,債法總論,元照出版有限公司,2010年9月四版第一刷。
邱祈豪,臺灣勞動派遣法制化之研究,致良出版社,2005年9月。
邱聰智,民法總則(上),三民書局,2005年2月初版第一刷。
邱聰智,新訂民法債編通則(上),輔仁大學法學叢書編輯委員會,2003年1月新訂一版修正二刷。
邱聰智,新訂民法債編通則(下),輔仁大學法學叢書編輯委員會,2003年3月新訂一版二刷。
姚志明,侵權行為法研究(一),元照出版有限公司,2003年10月初版第2刷。
姚志明,侵權行為法,元照出版有限公司,2005年2月初版第一刷。
林誠二,民法債編總論(上冊),瑞興圖書有限公司,2000年9月初版。
胡長清,中國民法債編總論,台灣商務印書館,1968年6月台二版。
施啟揚,民法總則,三民書局經銷,2005年6月六版。
姜世明,律師民事責任論,元照出版有限公司,2004年4月初版第一刷。
孫森焱,民法債編總論(上冊)(下冊),三民書局,2000年10月修訂版。
馬維麟,民法債編註釋書(一),五南圖書出版有限公司,1995年10月初版一刷。
最高法院民事學術研討會,最高法院學術研討會叢書(八),最高法院學術研討會,2003年8月印行。
曾世雄,損害賠償法原理,中國學術著作獎助委員會出版,1989年10月三版。
曾隆興,詳解損害賠償法,三民書局,2003年1月初版一刷。
張新寶譯,Christian V. Bar,歐洲侵權行為法(上),元照出版有限公司,2002年3月初版第一刷。
張新寶譯,Christian V. Bar,歐洲侵權行為法(下),元照出版有限公司,2003年2月初版第一刷。
潘維大,英美侵權行為法案例解析(下),瑞興圖書有限公司,1998年10月初版。
楊仁壽,最新海商法論,作者自行,2000年3月三版。
董保城,國家責任法,神州圖書出版有限公司,2002年6月。
葉百修,國家賠償法之理論與實務,元照出版有限公司,2008年5月初版。
陳猷龍,民法債編總論,五南圖書出版有限公司,2003年9月三版一刷。
陳聰富,侵權歸責原則與損害賠償,元照出版有限公司,2004年9月初版第一刷。
黃立,民法債編總論,元照出版有限公司,2002年9月二版三刷。
黃茂榮,債法總論第二冊,植根法學叢書,2004年7月增訂版。
黃越欽,勞動法新論,翰蘆圖書出版有限公司出版,2001年3月。
黃程貫,勞動法修訂再版,國立空中大學出版,1997年10月。
鄭玉波,陳榮隆修訂,民法債編總論,三民書局,2002年6月修訂二版一刷。
鄭玉波,民法債編論文選輯(中),五南圖書出版有限公司,1984年7月初版。
鄭健才,債法通則,作者自版,1986年9月出版。
臺灣勞動法學會編,勞動基準法釋義,2009年9月二版一刷。
劉昭辰,債法總論實例研習-法定之債,三民書局,2010年9月初版一刷。
劉春堂,判解民法債編通則,三民書局,2010年9月修訂六版一刷。
劉春堂,國家賠償法,三民書局股份有限公司,2007年6月修訂二版。
劉興善譯,美國法律整編第二冊侵權行為法,司法院秘書處,1986年四月出版。
劉清景主編,民法債總,學知出版社,1997年7月再版。
戴修瓚,民法債編總論,三民書局,1978年11月三版。
二、中文期刊及論文(按姓氏筆畫排列)
王惠玲,社會基本權與憲法上工作權之保障,勞動學報第一期,政大勞工所,1992年1月。
王澤鑑,危險社會、保護國家與損害賠償法,月旦法學雜誌第117期,2005年2月。
王澤鑑,損害賠償法的體系、請求權基礎、歸責原則及發展趨勢,月旦法學雜誌第119期,2005年4月。
王澤鑑,特殊侵權行為(一)-特殊侵權行為的類型構成及規範體系,台灣本土法學第58期,2004年5月。
王澤鑑,特殊侵權行為(二)-共同侵權行為(上)、(下),台灣本土法學第59、60期,2004年6、7月。
王澤鑑,特殊侵權行為(三)-無行為能利人及限制行為能力人的侵權行為與法定代理人責任(上)、(下),台灣本土法學第62、63期,2004年9、10月。
王澤鑑,特殊侵權行為(四)-僱用人侵權責任(上)、(下),台灣本土法學第64、65期,2004月11、12月。
王澤鑑,特殊侵權行為(五)-定作人責任,台灣本土法學第66期,2005.1。
王澤鑑,特殊侵權行為(六)-動物占有人責任(上)、(下),台灣本土法學第67、68期,2005年2、3月。
成之約,「派遣勞動」及其發展的探討:工會觀點,萬國法律第138期,2004年12月。
李右婷,日本人才派遣業發展之考察,產業金融第113期。
李來希,談勞動派遣之立法規範,勞工行政第八十七期,1995年7月。
邱祈豪,派遣勞工職業能力開發及評價制度之探討,萬國法律第138期,2004年12月。
邱駿彥,勞動派遣之法律關係探討,萬國法律第138期,2004年12月。
邱駿彥,勞工派遣法制之研究─以日本勞工派遣法為例,台灣勞動法學會學報第一期,2000年6月。
邱駿彥,調職之法理運用,輔仁法學第十五期,1996年6月。
邱駿彥,勞工派遣法制之研究-以日本勞工派遣法為例,輔仁法學第19期,2000年6月。
林更盛,車行對靠行司機侵權行為的僱用人責任,台灣本土法學第57期,2004年4年。
林明珠,淺論就業歧視之禁止─我國法律之規定與實務問題探討,全國律師2002年3月。
林紀東,日本最高法院憲法判例檢論,憲政思潮,1972年10月。
林振賢,談派遣公司的問題,中國勞工第965期,1997年2月。
林信和,論民法第一八八條僱用人求償權的法律限制,月旦法學教室第73期。
林德瑞,懲罰性賠償金適用之法律爭議問題,月旦法學雜誌第110期,2004年7月。
法治斌,私人關係與憲法保障,政大法學評論27期,1983年6月。
吳銓妮,勞動派遣契約相關建議,萬國法律第138期,2004月12月。
吳從周,上司罵下屬,公司連帶賠!?-受僱人「執行職務」概念之再探討,月旦法學教室第73期。
吳瑾瑜,受僱人執行職務之行為,中原財經法學,6期,2001年。
馬維麟,損害賠償法之原理-我國最高法院歷年來判決之檢討與分析-,法學叢刊第161期,1996年1月。
郭玲惠,解雇合法性極其關係企業之態樣─最高法院80年度台上字第1648號判決評釋,蒐錄於勞動法裁判選輯1998年5月,月旦出版社。
陳正良,派遣業勞工之僱用關係與勞動條件,勞資關係月刊第12卷第12期,1994年4月。
陳和慧,論僱用人之侵權行為責任,法令月刊第28卷12期,1977年12月。
陳洸岳,離職員工之侵權行為與僱用人責任-簡評九十四年台上字第二二四三號判決,台灣本土法學第88期,2006年11月。
陳洸岳,名義借與者之僱用人連帶賠償責任-簡評九十四年台上字第二三0三號判決,台灣本土法學第86期,2006年9月。
黃立,剖析債編新條文的損害賠償方法,月旦法學雜誌第61期,2000年6月。
黃程貫,德國勞工派遣關係之法律結構,政大法學評論第60期,1998年12月。
許郁靈,日本「勞動審判法」簡介,萬國法律第138期,2004年12月。
焦興鎧,論勞動派遣之國際勞動基準,台灣勞動法學會學報第一期,2000年6月。
焦興鎧,對部分時間工作者之法律保障,蒐錄於氏註勞工法論叢(一),2000年5月。
焦興鍇,論勞動派遣之國際勞動基準,蒐錄於勞動派遣法制之研究,台灣勞動法學會出版,2000年11月。
楊通軒,台灣勞動派遣法立法之雛議-機會與風險的平衡,萬國法律第138期,2004年12月。
楊通軒,非典型工作型態相關法律問題之研究,行政院勞工委員會88年度委託研究計畫。
楊通軒,論德國勞動派遣法制,台灣勞動法學會學報第一期,2000年6月。
楊通軒,勞動派遣立法必要性之研究,全國律師,1998年7月。
蔡茂寅,社會權─生存權與勞動基本權,月旦法學雜誌第49期,1999年6月。
蔡茂寅,工作權保障與勞動基本權的關係及其特質,律師雜誌第219期,1997年12月。
劉志鵬,企業外調職(出向)之法律問題─台北地方法院82年度勞訴字第70號判決評釋,蒐錄於勞動法裁判選輯,月旦出版社,1998年5月。
鄭玉山,僱用人求償權之限制與時效免責之抗辯,台灣本土法學雜誌第32、33期,2002年3月。
鄭津津,美國勞動派遣法制之研究,台灣勞動法學會學報第一期,2000年 11月。
鄭津津,勞動派遣之法律關係與相關法律問題之研究,中正大學法學集刊第二期,1999年7月。
鄭津津,美國勞動派遣法制之研究,台灣勞動法學會學報第一期,2000年6月。
鄭津津,國際社會勞動派遣法制之比較分析-兼論我國勞動派遣法制之現況與未來發展,萬國法律第138期,2004年12月。
謝哲勝,高層建築墜落物致人損害的責任,月旦民商法第9期,
簡建忠,台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究,勞資關係論叢第九期,1999年6月。
蘇惠卿,僱用人之損害賠償責任,台灣本土法學雜誌第90期,2007年1月。
蘇惠卿,僱用人侵權責任之範疇,台灣本土法學雜誌第97期,2007年8月。
三、學位論文
王文宗,勞動派遣契約中雇主脫法行為之法律問題研究,中國文化大學 法律學研究所碩士論文,2009年。
王秀慧,論我國民事產品侵權責任規範之競合,國立成功大學法律學系碩士班碩士論文,2004年1月。
王嘉怡,勞動派遣法律關係之研究-以職業災害與團結權保護為中心,銘傳大學法律學系碩士班碩士論文,2009年7月。
江順雄,醫療意外侵權責任歸責原則之探討與分析,國立成功大學法律學系碩士班碩士論文,2004年7月。
李元隆,台灣人才派遣業現況之研究-----以日本人才派遣業為比較基礎,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2000年12月。
沈榮生,我國人力派遣及其法律關係適用之研究,國立中山大學管理學院高階經營碩士學程在職專班碩士論文,2006年6月。
李惠宗,從平等權拘束立法之原理論合理差別之基準,國立台灣大學76年度法律研究所碩士論文。
林旭彥,公部門設置人力派遣公司之探討,大葉大學工業關係學系碩士班碩士論文,2004年2月。
林基豐,「勞動派遣」相關法律問題及在我國勞動法制適用上之研究,東海大學法律學系碩士論文,2002年6月。
周信旗,人力資源彈性化任用管理之研究-以我國派遣勞動為例,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2002年7月。
侯彩鳳,我國勞動派遣法制化必要性之研究,國立中山大學管理學院高階公共政策碩士學程在職專班碩士論文,2005年6月。
高必綺,台灣勞動派遣業勞動者保護之探討,國立政治大學勞工研究所碩士論文,2001年7月。
翁玉珍,勞動派遣對派遣員工的功能評估研究,中正大學勞工研究所碩士 論文,2000年7月。
郭家祺,「兩性工作平等法制」之研究─兼論我國兩性工作不平等之原因,私立輔仁大學法律學研究所碩士論文,1997年7月。
郭慧珊,勞動派遣關係中要派機構雇主責任問題,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2007年。
郭寶蓮,我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究,國立高雄大學法律學系研究所碩士論文,2008年6月。
陳怡雯,派遣勞動契約中權利義務關係之探討,國立中正大學勞工研究所碩士論文,2007年1月。
陳昆鴻,轉包至工作型態的初步分析-以家內勞動與勞動派遣為例,國立政治大學勞工研究所碩士論文,2000年1月。
陳貽音,公部門運用派遣勞動人力之研究,國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文,2010年8月。
陳新三,我國勞動派遣相關法律問題之研究,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2006年6月。
黃仕儀,我國派遣勞動法制化之研究,中正大學法律學研究所碩士論文,2001年2月。
黃俊雯,組織與契約之間-民法第一八八條僱用人賠償責任之研究,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2010年6月。
許妙穗,我國人力派遣制度安排之探討,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2001年6月。
張捷菡,僱用人侵權責任之研究,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2010年8月。
彭義誠,僱用人與受僱人侵權責任分擔之研究,東吳大學法律學系碩士論文,2010年7月。
資念婷,我國與美國勞動派遣法制之比較研究,東海大學法律學系碩士論文,2008年7月。
蔡博全,國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討─以美國相關產業為對比,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2000年7月。
蔡永祥,醫療行為過失推定立法可行性之探討—兼論因果關係舉證責任分配,國立成功大學法律學研究所碩士論文,2003年6月。
賴正聲,海上運送人及其履行輔助人侵權行為責任之研究─以八十八年新修正海商法之若干爭議為中心,國立海洋大學航運管理學系碩士在職專班碩士論文。
鍾侑谷,醫療行為無過失責任之探討,東吳大學法律學系碩士論文,2004年7月。
藍雅清,律師民事責任之研究, 國立台灣大學法律研究所碩士論文,2002年6月。
蘇千祿,從使用關係論使用人之侵權行為責任,中國文化大學法律研究所碩士論文,1985年7月。
四、外文論著
森島昭夫,不法行為法講義,有斐閣,1994年2月初版8刷。
電子全文
國圖紙本論文
連結至畢業學校之論文網頁
點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
推文
當script無法執行時可按︰
推文
網路書籤
當script無法執行時可按︰
網路書籤
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
評分
當script無法執行時可按︰
評分
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
相關論文
相關期刊
熱門點閱論文
1.
國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討─以美國相關產業為對比
2.
我國人力派遣制度安排之探討
3.
台灣人才派遣業現況之研究--以日本人才派遣業為比較基礎
4.
人力資源彈性化任用管理之研究-以我國派遣勞動為例
5.
從平等權拘束立法之原理論合理差別之基準
6.
論我國派遣勞動法制化之研究
7.
派遣勞動對派遣員工的功能評估研究
8.
公部門設置人力派遣公司之探討
9.
台灣勞動派遣業勞動者保護之探討
10.
醫療意外侵權責任歸責原則之探討與分析
11.
轉包制工作型態的初步分析--以家內勞動與派遣勞動為例
12.
醫療行為過失推定立法可行性之探討-兼論因果關係舉證責任分配
13.
律師民事責任之研究
14.
我國人力派遣及其法律關係適用之研究
15.
論我國民事產品侵權責任規範之競合
1.
黃茂榮,債法總論第二冊,植根法學叢書,2004年7月增訂版。
2.
王惠玲,社會基本權與憲法上工作權之保障,勞動學報第一期,政大勞工所,1992年1月。
3.
王澤鑑,危險社會、保護國家與損害賠償法,月旦法學雜誌第117期,2005年2月。
4.
王澤鑑,損害賠償法的體系、請求權基礎、歸責原則及發展趨勢,月旦法學雜誌第119期,2005年4月。
5.
王澤鑑,特殊侵權行為(一)-特殊侵權行為的類型構成及規範體系,台灣本土法學第58期,2004年5月。
6.
王澤鑑,特殊侵權行為(二)-共同侵權行為(上)、(下),台灣本土法學第59、60期,2004年6、7月。
7.
王澤鑑,特殊侵權行為(三)-無行為能利人及限制行為能力人的侵權行為與法定代理人責任(上)、(下),台灣本土法學第62、63期,2004年9、10月。
8.
王澤鑑,特殊侵權行為(四)-僱用人侵權責任(上)、(下),台灣本土法學第64、65期,2004月11、12月。
9.
王澤鑑,特殊侵權行為(五)-定作人責任,台灣本土法學第66期,2005.1。
10.
王澤鑑,特殊侵權行為(六)-動物占有人責任(上)、(下),台灣本土法學第67、68期,2005年2、3月。
11.
成之約,「派遣勞動」及其發展的探討:工會觀點,萬國法律第138期,2004年12月。
12.
李右婷,日本人才派遣業發展之考察,產業金融第113期。
13.
李來希,談勞動派遣之立法規範,勞工行政第八十七期,1995年7月。
14.
邱祈豪,派遣勞工職業能力開發及評價制度之探討,萬國法律第138期,2004年12月。
15.
邱駿彥,勞動派遣之法律關係探討,萬國法律第138期,2004年12月。
1.
論僱用人侵權責任
2.
僱用人與受僱人侵權責任分擔之研究
3.
僱用人侵權責任之研究
4.
勞動派遣之比較研究—以雇主概念與其責任為核心
5.
勞動派遣法律關係中雇主責任之釐清
6.
組織與契約之間—民法第一八八條僱用人賠償責任之研究
7.
勞動派遣關係中要派機構雇主責任問題之研究
8.
勞動派遣關係中雇主責任之研究
9.
我國勞動派遣法律規範之研究
10.
勞動派遣契約中雇主脫法行為之法律問題研究
11.
共同侵權行為之研究
12.
論勞動派遣關係中要派機構之職業災害補償責任-以製造業為例
13.
僱用人責任「僱用關係」要件之研究
14.
以民事法理論檢討勞動派遣關係中雇主責任之分配
15.
勞動派遣法律關係之研究-以職業災害與團結權保護為中心
簡易查詢
|
進階查詢
|
熱門排行
|
我的研究室