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研究生:司秀媛
研究生(外文):Hsiu-Yuan Szu
論文名稱:我國法務部行政執行機關績效獎金制度與成效之研究
論文名稱(外文):The Effectiveness of the Performance Based Bonus system: Evidences from an Administrative Enforcement Agency in Taiwan
指導教授:許恩得許恩得引用關係
指導教授(外文):Ente Hsu
口試委員:李書行詹茂焜
口試委員(外文):Shu-Hsing LiMao-Kun Chan
口試日期:2011-07-13
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:81
中文關鍵詞:績效獎金績效評估績效待遇
外文關鍵詞:Performance bonusperformance evaluationperformance pay
相關次數:
  • 被引用被引用:2
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我國為提升行政績效,於2002年起推行績效獎金制度。由於2005年績效獎金預算遭立法機關刪除而暫停實施。目前行政執行績效獎金制度,是現存少數的行政機關績效獎金。本研究探討法務部行政執行署處績效獎金制度實施之成效,除了分析行政執行績效獎金制度,及其績效指標的實行情形,並比較績效指標與績效獎金的變化及行政執行機關人員薪資結構及晉升管道等資料。本研究的發現如下:首先,法務部行政執行署處在執行績效獎金推動後,績效有逐漸往上提升的趨勢。顯示執行績效獎金具有其正面功能。此外,由於績效目標設定過低,且被評核者並未參與設定目標,導致所設定的績效指標無法發揮其提升績效的功能。第三,由於對所有的對象都採用同一評核指標,無法切實衡量實際業務執行績效。最後,執行人員存在同工不同酬,且晉升機會不足的情形。
In order to enhance administrative performance, performance bonus system was implemented by government in 2002 in Taiwan. However, the performance bonus system implementation was suspended because in 2005 the budget was cancelled by legislature institution. Therefore, the Administrative Enforcement is one of the minority Agencies that still enforce performance bonus system. This study explores the effectiveness of the performance bonus system that has been carried in the Administrative Enforcement Agency. It analyses and compares the association between the performance and bonus in the Administrative Enforcement Agency. It also studies the salary structure and the pipeline of promotion for personnel of administrator. The findings are as follows: First, carrying the performance bonus system had improved the performance in Administrative Enforcement Agency. In addition the performance target was too low. It could be achieved. Moreover, the system did not let staffs participate in to set the objectives. Therefore, it could not improve the performance. Third, everyone follows the same standard. It is not suitable for each staff. Finally, not equal pay for equal work and without sufficient opportunities for staff to advance.


目 錄
謝 辭 I
中文摘要 .Ⅱ
英文摘要 .Ⅲ
目 錄 Ⅳ
圖目錄 VI
表目錄 VII
第一章 緒論 .1
第一節 研究背景及動機 .1
第二節 研究目的 .4
第三節 研究設計 .5
第二章 文獻探討 .7
第一節 績效管理 .7
第二節 國外政府績效獎金制度 11
第三節 我國現行績效考核及獎金制度 25
第三章 我國行政執行績效獎金制度 39
第一節 我國行政執行署處組織及業務概述 39
第二節 行政執行績效獎金制度 46
第三節 行政執行績效指標 49
第四節 行政執行績效獎金制度與國外績效獎金制度比較 51
第四章 研究結果分析 52
第一節 基本徵起額分析 52
第二節 行政執行績效指標及績效獎金分析 59
第三節 團體績效指標分析 67
第四節 執行處人員待遇及晉升制度分析 68
第五章 結論與建議 71
第一節 研究結論 71
第二節 研究建議 72
第三節 研究限制 75
第四節 未來研究建議 76
參考文獻 77


參考文獻
一、中文
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三、網站資訊
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鉅亨網http://www.cnyes.com/fc/allrating.asp
銓敘部全球資訊網http://www.mocs.gov.tw/
法務部http://www.moj.gov.tw/mp001.html
法務部行政執行署http://www.tpk.moj.gov.tw/mp030.html
法務部行政執行署台北行政執行處http://www.tpy.moj.gov.tw/mp031.html
法務部行政執行署板橋行政執行處http://www.pcy.moj.gov.tw/mp032.html
法務部行政執行署士林行政執行處http://www.sly.moj.gov.tw/mp190.html
法務部行政執行署桃園行政執行處http://www.tyy.moj.gov.tw/mp033.html
法務部行政執行署新竹行政執行處http://www.scy.moj.gov.tw/mp034.html
法務部行政執行署臺中行政執行處http://www.tcy.moj.gov.tw/mp035.html
法務部行政執行署彰化行政執行處http://www.chy.moj.gov.tw/mp036.html
法務部行政執行署嘉義行政執行處http://www.cyy.moj.gov.tw/mp037.html
法務部行政執行署台南行政執行處http://www.tny.moj.gov.tw/mp038.html
法務部行政執行署高雄行政執行處http://www.ksy.moj.gov.tw/mp039.html
法務部行政執行署屏東行政執行處http://www.pty.moj.gov.tw/mp040.html
法務部行政執行署花蓮行政執行處http://www.hly.moj.gov.tw/mp041.html
法務部行政執行署宜蘭行政執行處http://www.ily.moj.gov.tw/mp042.html

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