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研究生:何素蘭
研究生(外文):Ho, Sulan
論文名稱:空降主管認同之實證研究
論文名稱(外文):An Empirical Study of the Airborne Supervisors’ Identification
指導教授:張國雄張國雄引用關係李秀英李秀英引用關係
指導教授(外文):Chang, KuohsiungLee, Hsiuying
口試委員:駱世民吳廣文
口試委員(外文):Lo, ShihminWu, Kuangwen
口試日期:2011-07-01
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:52
中文關鍵詞:空降主管認同主管與部屬關係交換品質社會交換理論
外文關鍵詞:Airborne supervisors' identificationLeader-member exchangeSocail exchange theory
相關次數:
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本研究從社會交換理論觀點,驗證空降主管認同之影響因素,及進行空降主管與部屬關係交換品質(LMX)之整合性研究。研究對象為大台中地區32家公司的255位基層及課組級經理人,同時應用複迴歸分析進行實證。實證結果顯示,主管與部屬關係交換品質(LMX)對於空降主管認同有正向顯著的影響。具體言之,相似性、空降主管的專業能力與空降主管戰術,對於關係交換品質(LMX)有正向顯著的影響;此外,主管與部屬關係交換品質(LMX)中介相似性、空降主管專業能力、空降主管戰術與空降主管認同關係。因此,主管與部屬關係交換品質(LMX)在部屬對於空降主管認同上具有顯著的重要性。
This study presents an empirical test of the airborne supervisors’ identification from a social exchange perspective in an attempt to understand the nature and development of supervisors’ identification. The sample consisted of 255 subjects from 32 firms. Regression analysis was used for data analysis. Results indicate that leader-member exchange (LMX) has a significant positive impact on the airborne supervisors’ identification. Further, similarity, supervisor expertise, and supervisor strategic behaviors have a significant positive impact on LMX. In addition, LMX mediates the relationships among similarity, supervisor expertise, strategic behaviors, and the airborne supervisors’ identification. LMX plays an important role in determining the airborne supervisors’ identification.
謝辭 I
中文摘要 II
英文摘要 III
目錄 IV
表目錄 V
圖目錄 V
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討與假說發展 5
第一節 關係交換品質與空降主管認同 5
第二節 影響關係交換品質之因素 8
第三節 關係交換品質之中介效果 14
第三章 研究設計 15
第一節 觀念性架構 15
第二節 樣本選取與資料來源 16
第三節 變數定義與衡量 19
第四節 信度與效度分析 20
第五節 實證模型 25
第四章 實證結果與分析 28
第一節 敘述統計分析 28
第二節 相關係數分析 29
第三節 實證結果分析 29
第五章 結論與建議 33
第一節 研究結論 33
第二節 管理意涵 34
第三節 研究限制和未來研究建議 35
參考文獻 37
附錄 41

表目錄
表2-1 溝通之定義彙整 11
表3-1 空降主管樣本資料 17
表3-2 受測者樣本資料 18
表3-3 假設模型配適度標準 21
表3-4 空降主管戰術構面之組成信度與平均變異抽取量 22
表3-5 相似性、專業能力、協助、建言構面之組成信度與平均變異抽取量 23
表3-6 關係交換品質與主管認同構面之組成信度與平均變異抽取量 24
表3-7 相關係數與AVE值 25
表4-1 各變數之敘述統計量 28
表4-2 各變數之Pearson相關係數 29
表4-3 關係交換品質與主管認同之迴歸分析 31
表4-4 關係交換品質之中介效果檢定 32
表5-1 實證結果彙整表 33

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 4
圖3-1 觀念性架構圖 15
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