跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.9.169) 您好!臺灣時間:2025/02/16 07:45
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:吳益鳴
研究生(外文):Wu, Yiming
論文名稱:競業禁止定型化契約條款之研究
指導教授:廖蕙玟廖蕙玟引用關係
口試委員:曾品傑楊宏暉
口試日期:2012-01-13
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:法律學研究所
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:207
中文關鍵詞:契約自由原則競業禁止條款基本權利限制定型化契約附合契約契約控制誠實信用原則勞動關係之給付義務二階段四標準審查違約金假處分
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:1266
  • 評分評分:
  • 下載下載:167
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:6
基於私法自治與契約自由原則,雇主得於勞動關係中與受雇人約定競業禁止條款,若該限制期間涉及勞動關係終止後競業行為之限制,則為私法契約限制勞工離職後之工作權與轉業自由等基本權利限制之問題,因此,競業禁止條款所涉及之合憲性問題,即如何於該條款中取得勞雇雙方間基本權利之衡平。

契約自由實為私法自治之具體化,促進市場經濟之發達,並為憲法保障之概括基本權,然契約自由並非無所限制,隨著私法自治確立後人格獨立之承認,勞務之提供並非一般商品之交易,而基於節省交易成本之考量,定型化契約之使用已造成勞動關係具有附合化現象,導致處於弱勢地位之受僱人更為不利,因此,基於德國法上發展之契約控制理論與目前學說上認為定型化契約條款為一方於締約時預先擬定而相對不利於他方,皆認為契約自由有所限縮應予以管控。

競業禁止條款之使用係雇主為保障其營業秘密、技術等財產及營業上利益所為之,現今基於契約自由原則認為於一定之「合理範圍」內承認其效力,對於一般勞動關係之競業禁止,我國於1936年所公布之勞動契約法雖設有一般性規定卻迄今並未實施,故目前未有明文規定,而實務上競業禁止條款已氾濫至各種行業,該條款不僅限制勞工之工作權益,雇主並得提起定暫時狀態之假處分以為救濟,並得請求違約金之賠償,關於競業禁止條款之合理性及相關問題,本文參酌美國與德國之立法例及我國相關學說與實務目前各家爭鳴之看法後,試著提出本文之見解,以期能對此問題有些認識並提供一些所謂合理範圍之審查基準。
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究之動機與目的 1
第二節 研究之方法與範圍 4
第三節 論文之架構與章節安排 5
第二章 契約自由原則與競業禁止條款 7
第一節 契約自由原則 7
第一項 私法自治之具體化 7
第一款 法律行為自由原則之市場經濟功能 8
第二款 契約自由原則為憲法保障之基本權利 9
第二項 契約自由之限制—契約條款之控管 11
第一款 契約控制理論 12
第二款 定型化契約條款之控管 17
第三款 小結 21
第三項 勞動關係下契約自由原則之限縮 23
第一款 勞動關係之概說 24
第二款 勞動關係之社會化 26
第三款 勞動契約之附合化—定型化勞動契約理論 28
第二節 競業禁止條款與基本權利之限制 30
第一項 基本權利之性質與功能 30
第二項 基本權利於私法上之效力 32
第三項 競業禁止所涉及勞雇雙方之基本權利 33
第一款 勞工之工作權與轉業自由 34
第二款 雇主之營業自由與財產權保障 36
第三款 小結 41
第三節 勞動關係下之競業禁止條款 41
第一項 競業禁止之源起與目的 41
第二項 競業禁止之概說 44
第一款 競業禁止之意義與競業行為 44
第二款 法定之競業禁止規範 46
第三款 意定之競業禁止約定 49
第三項 勞動契約之給付義務 56
第一款 忠實義務(忠誠義務)? 58
第二款 保密義務 59
第三款 競業禁止義務 60
第四款 兼差限制義務? 61
第四項 競業禁止條款規範之比較法觀察 62
第一款 美國法不同態度之立法例 62
第二款 德國法嚴謹之立法例 65
第三章 競業禁止條款之審查與民法第247條之1 67
第一節 我國實務及學說對競業禁止條款效力之見解 67
第一項 最高法院見解—傾向肯認之態度 67
第一款 合理性之標準 67
第二款 最高法院見解之評析 69
第二項 下級法院—限制性承認其效力 74
第一款 標準說—以台北地方法院85年度勞訴字第78號判決為代表 74
第二款 標準說與評析 76
第三項 目前學說上眾說紛紜之見解 91
第一款 基本權利衝突之觀點 91
第二款 兼論私法自治之限制及職業自由保障之觀點 92
第三款 契約控制之觀點(三步驟審查說) 94
第二節 離職原因及雇主主體變更與競業禁止條款之關聯 98
第一項 勞工離職原因對競業禁止條款效力之影響 98
第一款 不可歸責於勞雇雙方當事人之離職原因 98
第二款 不可歸責於勞工(或可歸責於雇主)之離職原因 99
第三款 因可歸責於勞工(或不可歸責於雇主)之離職原因 105
第四款 小結 106
第二項 雇主契約主體變更對競業禁止條款效力之影響 107
第一款 前雇主讓與及改組 107
第二款 企業併購之情形 108
第三款 前雇主倒閉、停業或解散 111
第四款 前雇主轉行、轉業 111
第五款 小結 112
第三節 競業禁止定型化契約條款受民法第247條之1規範 112
第一項 競業禁止定型化契約條款審查規範之依據? 113
第一款 比較法觀察得出之競業禁止條款之審酌要素 113
第二款 標準說與民法第247條之1—從實務見解出發 115
第三款 實務見解之再思 116
第二項 定型化契約條款之概說 118
第一款 定型化契約與附合契約之區別—非個別磋商條款之雙軌制 118
第二款 定型化契約條款之適用範圍 120
第三款 民法第247條之1定型化契約條款無效之要件 122
第四款 定型化契約條款之解釋 124
第三項 本文之立場—從契約正義談起 125
第一款 正義之概念 125
第二款 契約控制與競業禁止條款效力之審查 128
第三款 小結—以二階段四標準為審查 140
第四章 違反競業禁止條款之法律效果 143
第一節 請求權基礎 143
第一項 債務不履行 143
第一款 民法第111條—兼論外國法之審查原則 143
第二款 請求給付違約金 147
第三款 違約金之酌減與歸入權 148
第四款 小結 154
第二項 侵權行為 156
第一款 民法第184條之規範 156
第二款 權利、純粹經濟上之損失與營業權 157
第三款 違反競業禁止之行為與侵權行為之關係 157
第四款 損害賠償範圍 158
第二節 舉證責任 158
第一項 雇主應負舉證責任之一般原則 159
第一款 競業禁止條款之存在及利益保護之必要性 159
第二款 受雇人之競業行為所致之營業利益損害 160
第二項 舉證責任之於競業禁止定型化契約條款 160
第一款 附合條款與個別磋商條款之間 160
第二款 舉證責任之轉換 162
第三節 救濟方法 162
第一項 假處分程序 162
第一款 假處分與定暫時狀態之假處分 162
第二款 被保全之權利存在與保全必要性 164
第三款 美國法上之必然揭露理論 168
第二項 假扣押程序 170
第一款 假扣押之概說 170
第二款 實務之觀察 170
第五章 結論 173

附錄一 世界人權宣言 180
附錄二 經濟、社會和文化權利國際公約 185
附錄三 美國契約法整編(The Restatement (Second) of Contracts)之相關條文 193
附錄四 德國商法(Handelsgesetzbuch, HGB)之相關條文 197
附錄五 保密契約與競業禁止條款之範例 200
參考文獻 202

圖次
圖表一 <競業禁止之意義> 45
圖表二 <勞工之給付義務群> 57
圖表三 <下級法院標準說之歧異見解> 76
圖表四 <企業或雇主保護利益之必要性> 84
圖表五 <三步驟審查說> 97
圖表六 <勞工離職原因對競業禁止條款效力之影響> 106
圖表七 <企業併購之情形> 109
圖表八 <雇主契約主體變更對競業禁止條款效力之影響> 112
圖表九 <競業禁止條款審查之比較法觀察> 114
圖表十 <契約條款之適用範圍> 122
圖表十一 <本文立場:二階段與四標準審查說> 142


參考文獻
一、專書 (按作者姓名筆劃排序)
1.丁嘉惠,《個別的勞動關係法—民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》,元照,2010年1月。
2.丁中原、古清華、張凱娜、謝銘洋,《營業秘密法解讀》,元照,1996年11月。
3.王甲乙、楊建華、鄭健才著,《民事訴訟法新論﹙全﹚》,2006年9月。
4.王文宇,《公司法論》,元照,2006年8月。
5.王澤鑑,《債法原理﹙一﹚基本理論債之發生》,三民,2005年9月。
6.王澤鑑,《侵權行為法﹙一﹚基本理論一般侵權行為》,三民,2005年1月。
7.王澤鑑,《民法總則》,三民,2004年3月。
8.艾倫‧麥克法蘭(Macfarlane Alan)著,管可穠譯,《英國個人主義之起源﹙The Origins of English Individualism﹚》,北京,商務印書館,2008年7月。
9.史尚寬,《債法總論》,1990年8月。
10.史尚寬,《債法各論》,1986年11月。
11.司法院、政大法律研究所合譯,《美國法律整編:契約法、對外關係法(Restatement of The Law, Second, Contracts, Foreign Relations Law of The United State),1988年6月。
12.李惠宗,《憲法要義》,元照,2004年9月。
13.吳庚,《憲法的解釋與適用》,三民,2004年6月。
14.杜景林、盧諶譯,《德國商法典》,北京,中國政法大學出版社,2000年1月。
15.林更盛,《論契約控制—從Rawls的正義理論到離職後競業禁止約款的控制》,翰蘆圖書,2009年3月。
16.林美惠,《加盟店契約法律問題之研究》,蔚理法律出版,1996年4月。
17.法治斌,董保城,《憲法新論》,元照,2010年9月。
18.邱聰智,《新訂民法債編通則﹙上﹚》,2003年1月。
19.邱聰智,《新訂民法債編通則﹙下﹚》, 2003年3月。
20.邱聰智,《新訂債法各論﹙中﹚》,元照,2002年10月。
21.施啟揚,《民法總則》,三民,1993年3月。
22.約翰‧羅爾斯(John Rawls)著,黃丘隆譯,《正義論》,結構群文化事業,1990年2月。
23.陳自強,《民法講義I—契約之成立與生效》,學林文化,2002年3月。
24.曾勝珍,《營業秘密法》,五南,2009年3月。
25.黃越欽,《勞動法新論》,翰蘆圖書,2006年9月。
26.黃程貫,《勞動法》,空中大學,2002年2月。
27.黃立《民法債編總論》,元照,1999年10月。
28.黃右昌,《羅馬法與現代》,現代法學叢書,1930年6月。
29.楊文瑞,《保密協議與競業禁止—中英文條款教戰手冊》,元照,2007年5月。
30.詹森林,《民事法理與判決研究(三)》,消費者保護法專論,國立臺灣大學法學叢書﹙141﹚,2003年8月。
31.蔡章麟,《民法債編各論﹙上﹚》,自刊,1965年。
32.鄭玉波,《民法債編總論》,三民,1990年6月。
33.劉宗榮,《定型化契約論文專輯》,三民,1988年1月。
34.邁可‧桑德爾(Michael J. Sandel)著,樂為良譯,《正義:一場思辨之旅》,雅言文化出版,2011年3月。
二、專書論文
1.王能君,〈工作規則不利益變更之法律效力—最高法院88年度台上字第1696號民事判決評釋〉,收錄於《勞動法裁判選輯﹙四﹚》,2006年3月。
2.王澤鑑,〈誠信原則僅適用於債之關係?〉,收錄於氏著《民法學說與判例研究﹙一﹚》,國立臺灣大學法學叢書﹙5﹚,1998年9月。
3.吳秀明,〈論「企業權」與侵害營業利益之損害賠償〉,收錄於《新世紀經濟法制之建構與挑戰—廖義男教授六秩誕辰祝壽論文集》,元照,2002年9月。
4.李惠宗,〈憲法工作權保障之系譜〉,收錄於氏著《權力分立與基本權保障》,韋伯文化,1999年3月。
5.陳新民,〈憲法基本權利及「對第三者效力」之理論〉,收錄於氏著《憲法基本權利之基本理論﹙下冊﹚》,1999年6月。
6.黃程貫,〈離職後競業禁止問題淺論〉,收錄於《勞資關係論文集﹙一﹚》,行政院勞工委員會勞資關係處編,2003年12月。
7.黃旭田,〈競業禁止約定與公序良俗〉,收錄於《六法裁判百選第一部,民法裁判百選》,黃茂榮主編,月旦,1993年9月。
8.楊通軒,〈工作規則法律性質之探討—最高法院81年度台上字第2492號及84年度台上字第1134號民事判決評釋〉,收錄於《勞動法裁判選輯﹙三﹚》,元照,2000年1月。
9.廖義男,〈從經濟法之觀點論企業之法律問題〉,收錄於氏著《企業與經濟法》,國立臺灣大學法學叢書﹙18﹚,1980年4月。
10.劉志鵬,〈論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力〉,收錄於氏著《勞動法理論與判決研究》,元照,2002年8月。
11.鄭玉波,〈論競業之禁止〉,收錄於氏著《民商法問題研究﹙二﹚》,國立臺灣大學法學叢書﹙19﹚,1984年12月。
三、期刊論文
1.王偉霖,〈營業秘密與離職後競業禁止約款—評台灣台北地方法院97年勞訴字第14號判決〉,月旦法學雜誌,第186期,2010年11月。
2.王琛博,〈淺談幾則關於離職後競業禁止之問題〉,全國律師,第12卷,第4期,2008年4月。
3.何宗霖,〈我國實務上對於勞工離職後競業禁止約款有效性審查標準之形成與演變〉,全國律師,第15卷,第6期,2011年6月。
4.吳淑莉,〈企業併購對離職後競業禁止約定效力之影響〉,台灣本土法學雜誌,第84期,2006年7月。
5.沈冠伶,〈我國假處分制度之過去與未來—以定暫時狀態之假處分如何衡平保障兩造當事人之利益為中心〉,月旦法學雜誌,第109期,2004年6月。
6.李素華,〈競業禁止與營業祕密保護—從德國立法例看我國科技保護法(草案)之立法爭議〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
7.李洙德,〈定型化契約之「適用」於勞動契約—兼評台北地方法院91年度勞訴字第129號判決〉,法令月刊,第54卷,第2期,2003年2月。
8.李惠宗,〈禁止跳槽的程式設計師〉,台灣本土法學雜誌,第33期,2002年4月。
9.李建良,〈競業禁止與職業自由〉,台灣本土法學雜誌,第15期,2000年10月。
10.林更盛,〈論契約控制的相關理論—從John Rawls的正義理論談起〉,東海大學法學研究,第30期,2009年6月。
11.林更盛,〈定型化離職後競業禁止約款的審查—評最高法院94年台上字第1688號判決〉,台灣本土法學雜誌,第87期,2006年10月。
12.林更盛,〈對工作規則法律性質的幾點初步想法—評最高法院80年第2243號判決〉,月旦法學雜誌,第91期,2002年12月。
13.林更盛,〈離職後競業禁止約款—評台北地方法院89年勞訴字第76號判決〉,月旦法學雜誌,第81期,2002年2月。
14.林振芳,〈由公共利益論醫師應否受離職後競業禁止約款之限制〉,法學叢刊,第209期,2008年1月。
15.林洲富,〈營業祕密及離職競業禁止約款—兼評最高法院89年度台上字第1906號判決〉,律師雜誌,第307期,2005年4月。
16.林發立,〈競業禁止近期實務見解再釐清〉,萬國法律,第137期,2004年10月。
17.林發立,〈跳槽、競業禁止與保密條款〉,萬國法律,第100期,1998年8月。
18.邱駿彥,〈競業禁止特約有效與否之認定/新竹地院98訴438〉,台灣法學雜誌,第189期,2011年12月1日。
19.洪榮宗、劉偉立、黃心苑,〈我國侵害營業秘密與競業禁止違約判決之量化研究〉,科技法學評論,第4卷,第2期,2007年10月。
20.陳信至,〈美國營業秘密案例中之必然揭露理論(The Inevitable Disclosure Doctrine)〉,萬國法律,第136期,2004年8月。
21.陳聰富,〈契約自由與定型化契約的管制〉,月旦法學雜誌,第91期,2002年12月。
22.陳瑞敏,〈勞委會競業禁止條款範本即將完稿〉,理律法律雜誌雙月刊,2002年11月。
23.陳金泉,〈離職後競業禁止約定爭議案例解析〉,律師雜誌,第269期,2002年2月。
24.郭玲惠,〈勞工保密義務於競業禁止約款之法律意義〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
25.張聖怡、李素華、李雅萍,〈研究機構研發人員競業禁止問題之研析〉,科技法律透析,2001年3月。
26.張凱娜,〈競業禁止與營業秘密之保護〉,月旦法學雜誌,第20期,1997年1月。
27.張瑜鳳,〈競業禁止義務與不公平競爭行為〉,法律評論,第60卷,第3、4期合刊,1994年4月。
28.黃程貫,〈客戶資料是否為營業秘密與離職後競業禁止約款之審酌要素/台北地院九八勞訴一O五〉,台灣法學雜誌,第141期,2009年12月1日。
29.黃程貫,〈勞工離職後競業禁止約款與代償措施/板橋地院九七重勞訴六〉,台灣法學雜誌,第133期,2009年8月1日。
30.黃俊源、郭照榮、江彌修,〈違約的代價:契約違約金存在之合理性〉,公平交易季刊,第16卷,第1期,2008年1月。
31.黃書苑,〈勞工離職後競業禁止之假處分〉,法令月刊,第57卷,第5期,2006年5月。
32.黃越欽,〈從勞工法探討企業管理規章之性質〉,政大法學評論,第17期,1978年2月。
33.曾品傑,(附合契約與定型化契約之基本問題),東海大學法學研究,第25期,2006年12月。
34.曾勝珍,〈「美國離職後競業禁止條款」之適用探討—兼比較我國法〉,國立中正法學集刊,第14期,2004年1月。
35.焦興鎧,〈重要英美法系國家對受雇者競業禁止規範之研究〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
36.葉明磊、陳瑞敏,〈競業禁止條款規定由雇主負舉證責任〉,理律法律雜誌雙月刊,1999年5月,頁14。
37.楊芳賢,〈定型化契約條款的規制—若干經濟觀點的介紹〉,政大法學評論,第86期,2005年8月。
38.劉梅君,〈「競業禁止條款」爭議淺談:背景、發展與問題〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
39.劉孔中,〈挖角與惡意挖角〉,月旦法學雜誌,第97期,2003年6月。
40.劉華美,〈德國勞動契約之特色—兼論加盟店是否適用勞工法?〉,月旦法學雜誌,第48期,1999年5月。
41.劉士豪,〈勞動契約的主要義務與附隨義務之研究〉,銘傳大學法學論叢,第26卷,第5期,2005年12月。
42.詹森林,〈最高法院與定型化契約法之發展—民法第247條之1裁判之研究〉,政大法學評論,第94期,2006年12月。
12.詹森林,〈私法自治原則之理論與實務—台灣法治發展之情形〉,台大法學論叢,第22卷,第2期,1993年6月。
13.蔣若涵,〈離職員工與競業禁止條款之效力〉,資訊法務透析,第8卷,第5期,1996年5月1日。
43.鄭雯娗,〈淺談離職後競業禁止條款與解僱原因關係—以「經濟性解僱」與「違法解僱」為中心〉,萬國法律,第177期,2011年6月。
44.鄭津津,〈離職後競業禁止〉,月旦法學教室,第73期,2008年11月。
45.謝棋楠,〈以美國法觀台北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵〉,全國律師,第10卷,第3期,2006年3月。
46.謝哲勝,〈忠實關係與忠實義務〉,月旦法學雜誌,第70期,2001年3月。
四、學位論文
1.李洙德,〈定型化勞動契約之研究〉,中國文化大學博士論文,2001年12月。
2.呂榮海,〈勞動法法源及其適用關係之研究〉,國立台灣大學法律學研究所博士論文,1991年6月。
3.王琛博,〈離職後競業禁止約款之研究〉,天主教輔仁大學法律學系碩士論文,2007年11月。
4.高蘇弘,〈勞工離職後競業禁止條款有效性之研究〉,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2007年7月。
5.林振芳,〈論勞動契約中競業禁止約款在司法實務上之效力問題〉,東吳大學法學院法律學系碩士論文,2005年7月。
6.游世賢,〈勞工離職後競業禁止之研究〉,國立中正大學勞工研究所碩士論文,2003年8月。
7.劉盈宏,〈論勞工離職後競業禁止—兼論美國法制〉,國立東華大學財經法律研究所碩士論文,2006年1月。
8.劉安和,〈勞工的『賣身契』?—論勞工離職後競業禁止契約〉,銘傳大學法律學系碩士班碩士論文,2009年7月。
五、政府出版品
1.《競業禁止與保密條款契約實務﹙Practices in Non-Competition and Confidentiality Agreements﹚》,詹森林編著,經濟部智慧財產局,2007年2月。
2.《定化契約範本暨其應記載及不得記載事項彙編》,行政院消費者保護委員會編印, 2007年11月。
3.《簽訂競業禁止參考手冊》,行政院勞工委員會,2003年12月。
4.《工作規則指引》,中華民國勞資關係協進會出版,1986年4月。
六、網路資源與資料庫
1.國家圖書館全球資訊網(http://www.ncl.edu.tw/mp.asp?mp=2)
2.司法院法學資料檢索系統(http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/)
3.法源法律網(http://www.lawbank.com.tw/)
4.聯合國網站(http://www.un.org/zh/index.shtml)
5.月旦法學知識庫(http://www.lawdata.com.tw)
6.Airiti Library華藝線上圖書館(http://www.airitilibrary.com/index.aspx)
7.LexisNexis Academic(http://www.lexisnexis.com/hottopics/lnacademic/)
七、外文文獻
1.John Rawls, A Theory of Justice (Harvard University Press, 2000, revised edition).
2.Christine M. O'Malley, “Convents Not to Compete in The Massachusetts Hi-Tech Industry: Assessing The Need for A Legislative Solution”, Boston University Law Review, 79 B.U.L. Rev. 1215, (1999).

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 1. 李洙德,〈定型化勞動契約之研究〉,中國文化大學博士論文,2001年12月。
2. 46. 謝哲勝,〈忠實關係與忠實義務〉,月旦法學雜誌,第70期,2001年3月。
3. 44. 鄭津津,〈離職後競業禁止〉,月旦法學教室,第73期,2008年11月。
4. 45. 謝棋楠,〈以美國法觀台北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵〉,全國律師,第10卷,第3期,2006年3月。
5. 42. 詹森林,〈最高法院與定型化契約法之發展—民法第247條之1裁判之研究〉,政大法學評論,第94期,2006年12月。
6. 12. 詹森林,〈私法自治原則之理論與實務—台灣法治發展之情形〉,台大法學論叢,第22卷,第2期,1993年6月。
7. 13. 蔣若涵,〈離職員工與競業禁止條款之效力〉,資訊法務透析,第8卷,第5期,1996年5月1日。
8. 39. 劉孔中,〈挖角與惡意挖角〉,月旦法學雜誌,第97期,2003年6月。
9. 40. 劉華美,〈德國勞動契約之特色—兼論加盟店是否適用勞工法?〉,月旦法學雜誌,第48期,1999年5月。
10. 41. 劉士豪,〈勞動契約的主要義務與附隨義務之研究〉,銘傳大學法學論叢,第26卷,第5期,2005年12月。
11. 38. 劉梅君,〈「競業禁止條款」爭議淺談:背景、發展與問題〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
12. 37. 楊芳賢,〈定型化契約條款的規制—若干經濟觀點的介紹〉,政大法學評論,第86期,2005年8月。
13. 35. 焦興鎧,〈重要英美法系國家對受雇者競業禁止規範之研究〉,萬國法律,第131期,2003年10月。
14. 34. 曾勝珍,〈「美國離職後競業禁止條款」之適用探討—兼比較我國法〉,國立中正法學集刊,第14期,2004年1月。
15. 33. 曾品傑,(附合契約與定型化契約之基本問題),東海大學法學研究,第25期,2006年12月。