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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:劉詩旋
研究生(外文):Liou, Shih Shiuan
論文名稱:出生排行對薪資影響之實證分析
論文名稱(外文):The Impact of Birth Order on Wage- an Empirical Study
指導教授:徐吉良
指導教授(外文):Shiu, Ji Liang
口試委員:唐孟祺劉鋼彭祐宜
口試委員(外文):Tang, Meng ChiLiu, KangPeng,Yu I
口試日期:2012-07-13
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:國際經濟研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:43
中文關鍵詞:出生排行華人家庭動態資料庫
外文關鍵詞:Hausman-Taylor model
相關次數:
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一般而言,家庭是所有人最早接觸的團體性組織之一,在許多不同領域的研究中,包括社會學、心理學、生物學及經濟學等領域,皆指出不同的家庭環境會造就孩子不同的人格特質,而屬於家庭環境因素的出生排行影響效果上,更是許多領域學者欲探討的議題之一;然而,在許多領域針對出生排行效果的研究成果上,並無一致的看法。
  因此,本文欲利用臺灣華人家庭動態資料庫(Panel Study of Family Dynamics, PSFD)的數據,並配合Hausman-Taylor model進行出生排行效果的相關實證分析,以了解臺灣的勞工在勞動市場上的表現是否會受到出生排行效果的影響,另外也加入勞工自身的特質及就業特徵等相關變數進行討論。
  實證結果顯示:採用有效分離家庭規模與絕對排行兩種效果之相對排行與排行指標作為排行變數時,發現相對排行與排行指標對薪資皆為顯著負相關,即表示臺灣在1930-1960年代出生之勞工樣本,出生排行次序越高(越晚出生)時,其薪資水準會較兄長或姊姊低。然而,本文的實證結果之排行效果方向亦與Black et al. (2005)及Kantaveric and Mechoulan(2006)有相似的結論。另外,研究亦發現當排行變數為排行指標時,排行是可能存在U型效果,即排行最前面與最後者其薪資高過排行中間者;除此之外,研究也發現排行對於薪資的負效果,在男女性別之間是存在差異,女性排行的邊際效果大於男性。

目錄 i
表目錄 ii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究方法與步驟 3
第二章 文獻回顧 5
第一節 排行效果存在理論 5
第二節 薪資相關理論 7
第三節 出生排行相關文獻 9
第三章 資料來源與敘述統計分析 13
第一節 資料來源與說明 13
第二節 變數解釋與定義 15
第三節 資料的敘述統計分析 17
第四章 研究方法 22
第一節 Hausman-Taylor model的模型設定 22
第五章 實證結果 26
第六章 結論 33
參考文獻 36

一、中文部分
林佳慧 (2008),「高等教育就業養成與第一份薪資之關聯性:符合人力資本論或篩選理論?」,國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
林金源與朱雲鵬 (2000),「臺灣個人工作報酬不均度的長期變化」,《臺灣經濟學會年會論文集》,頁57-75。
徐宏瑜 (2010),「出生排行與家庭內教育資源分配決策-以臺灣PSFD資料分析之」,輔仁大學經濟學研究所碩士論文。
莊奕琦、賴偉文 (2007),「臺灣教育報酬率估計:工具變數法之應用」,第十一屆經濟發展學術研討會,國立台北大學。
許碧峰 (2004),「臺灣大專教育溢酬、性別薪資差異與勞動者未觀察到能力報酬之變化」,《經濟論文叢刊》,32(2):267-291。
黃琪斐 (2003),「家戶工作時間分配對台灣地區兩性工資之影響」,國立台北大學經濟學系研究所碩士論文。
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二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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