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研究生:周宜汝
研究生(外文):Yi Ru Chou
論文名稱:農田水利會員工人格特質與工作滿足之研究─以雲林農田水利會為例
指導教授:吳育仁吳育仁引用關係
口試委員:吳俊彥許繼峰
口試日期:2012-07-09
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:101
中文關鍵詞:人格特質工作滿足
外文關鍵詞:Personality traitsJob satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:2
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本研究主要是探討水利會員工人格特質與工作滿足的情形,並以雲林農田水利會員工為研究對象。本研究採問卷方式,共發出350 份問卷,回收有效問卷244 份,有效回收率為70%。資料分析包括描述性統計分析、單因子變異數分析、t 檢定、雪費(Scheffe method)進行事後比較、Pearson 相關分析及複迴歸分析。研究結果顯示:
一、 在人格特質與工作滿足方面:人格特質認知前五名為仁慈、溫情、正直、可信賴及合作,皆屬「和善性」構面,顯示水利會員工具有強烈的「和善性」特質。工作中感到較滿足的事項包括:對目前工作的穩定性、對目前工作有機會運用專業能力、對目前工作能為農民提供服務等,顯示水利會員工感受較滿足的事項主要集中在「工作本身」
構面。感受較不滿足的事項則集中在「升遷」構面。
二、 個人屬性中,包含年齡、教育程度、婚姻、任用方式、年資、每月薪資及所屬部門等,其人格特質或工作滿足呈現顯著差異。
三、 運用複迴歸分析法,以個人屬性及人格特質變項之各構面為自變項預測工作滿足及其構面,結果顯示每月薪資、外向性與情緒穩定性對工作滿足呈現正向影響。
研究者並根據以上結論提出建議:
一、 農田水利會管理階層重新檢討升遷制度與考慮運用人格測驗遴選較外向之員工。而水利會員工應調整心態培養更正面的思惟,敞開心胸、拋棄保守的行事風格。
二、 擴大研究對象,可針對目前全台灣前五名的水利會(嘉南、雲林、彰化、台中、屏東)作為研究對象,並且互相比較,也許能因性質或區域的不同而找出不一樣的研究結果。
This research aims to explore the personality traits and job satisfaction of the employees in Taiwan Yuilin Irrigation Association. This research collects the data via conducting questionnaire survey. 350 questionnaires are sent out and 244 valid responses are received, yielding a 70% effective response rate. This research adopts statistical approaches, including descriptive statistics analysis, analysis of variance, Scheffe post hoc test procedure, Pearson correlation analysis and multiple regressions, as data analysis techniques. The outcomes of the research indicate that:
1. Personality traits and job satisfaction: The top five characteristics include grace, tenderness, integrity, reliability and cooperation, which are classified in the kindness construct, indicating that the employees of Taiwan Yuilin Irrigation Association have strong features in kindness. The main aspects in job satisfaction consist of stability, acknowledge of the opportunity to utilize professional ability, and being able to provide farmers with services. The results show that the job satisfactions among the employees primarily focus on the job itself, while the job dissatisfactions are on the promotion construct.
2. Personality traits and job satisfaction are statistically different in person factors, such as age, education, marriage, employment, tenure, salary and department.
3. The multiple regression analysis shows that salary, employees with higher openness and cognition of nervousness have higher job satisfactions.
This research provides suggestions based on the conclusions stated above:
1. The management of Taiwan Yuilin Irrigation Association should review the promotion scheme and consider utilizing the test of personality to recruit the employees who are more outgoing. The employees in Taiwan Yuilin Irrigation Association should adjust their attitudes to be more positive, open-minded.
2. Future research can be extended via conducting surveys among the top five irrigation associations in Taiwan, including Chianan, Yuilin, Chunghua, Taichung and Pingdon irrigation associations via comparison and further examination in different areas to discover supplementary findings.

中文摘要............................................................................................................................. Ⅰ
英文摘要............................................................................................................................. Ⅱ
目錄..................................................................................................................................... Ⅳ
表目錄................................................................................................................................. Ⅵ
圖目錄................................................................................................................................. Ⅷ
第一章 緒論..................................................................................................................... 1
第一節 研究背景與動機............................................................................................. 1
第二節 研究目的與問題............................................................................................. 4
第三節 重要名詞解釋................................................................................................. 5
第二章 文獻探討............................................................................................................. 6
第一節 人格特質相關研究......................................................................................... 6
第二節 工作滿足相關研究......................................................................................... 14
第三節 人格特質與工作滿足相關研究..................................................................... 25
第四節 農田水利會之簡介......................................................................................... 30
第三章 研究設計與研究假設......................................................................................... 37
第一節 研究架構......................................................................................................... 37
V
第二節 研究假設......................................................................................................... 38
第三節 研究流程......................................................................................................... 39
第四節 研究對象與研究工具..................................................................................... 40
第五節 變數操作性定義............................................................................................. 45
第四章 研究結果與發現................................................................................................. 48
第一節 個人屬性與人格特質、工作滿足之現況..................................................... 48
第二節 個人屬性與人格特質、工作滿足之差異分析............................................. 54
第三節 各研究變項之相關分析................................................................................. 67
第四節 各研究變項之迴歸分析................................................................................. 71
第五節 研究假設驗證................................................................................................. 76
第五章 研究結論與建議................................................................................................. 77
第一節 研究結論......................................................................................................... 77
第二節 建議................................................................................................................. 81
第三節 研究限制......................................................................................................... 82
參考文獻............................................................................................................................. 83
中文部份............................................................................................................................. 83
英文部份............................................................................................................................. 87
附錄一 農田水利會員工人格特質與工作滿足問卷調查表......................................... 89
VI
表 目 錄
表2-1 人格與人格特質之定義.......................................................................................... 8
表2-2 五大人格特質各構面意義與特徵.......................................................................... 11
表2-3 工作滿足定義彙整表.............................................................................................. 15
表2-4 工作滿足構面彙整表.............................................................................................. 20
表2-5 國內外五大人格特質與工作滿足相關之研究...................................................... 26
表2-6 不同行業別之五大人格特質與工作滿足相關之研究.......................................... 28
表3-1 問卷信度分析結果表.............................................................................................. 43
表3-2 問卷回收概況表...................................................................................................... 44
表4-1 個人屬性變項人數分配表...................................................................................... 49
表4-2 水利會員工人格特質統計表.................................................................................. 50
表4-3 水利會員工工作滿足統計表.................................................................................. 52
表4-4 性別與人格特質及工作滿足之t 檢定表.............................................................. 54
表4-5 年齡與人格特質及工作滿足之單因子變異數分析表.......................................... 55
表4-6 教育程度與人格特質及工作滿足之單因子變異數分析表.................................. 58
表4-7 婚姻與人格特質及工作滿足之t 檢定表.............................................................. 59
表4-8 任用方式與人格特質及工作滿足之t 檢定表...................................................... 61
表4-9 年資與人格特質及工作滿足之單因子變異數分析表.......................................... 62
表4-10 每月薪資與人格特質及工作滿足之單因子變異數分析表................................ 64
表4-11 所屬部門與人格特質及工作滿足之t 檢定表.................................................... 65
VII
表4-12 個人屬性變項、人格特質與工作滿足之相關分析............................................ 70
表4-13 「工作滿足」各構面之複迴歸分析摘要.............................................................. 72
表4-13 「工作滿足」各構面之複迴歸分析摘要(續)...................................................... 74
表4-14 研究假設之各研究變項驗證結果........................................................................ 76
VIII
圖 目 錄
圖2-1 Maslow & Alderfer 之需求理論比較...................................................................... 17
圖2-2 雲林農田水利會灌溉區域圖.................................................................................. 30
圖2-3 雲林農田水利會組織結構圖.................................................................................. 34
圖3-1 研究架構.................................................................................................................. 37
圖3-2 研究流程.................................................................................................................. 39
中文部分
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英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 國民中學訓導人員角色壓力、人格特質與工作滿意度的關係之研究
2. 激勵與工作滿足關係之研究
3. 教師人格特質、工作特性、工作滿足、組織承諾與離職傾向相關性之研究-以南部地區為例
4. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
5. 壽險公司業務員人格特質、工作壓力與工作滿足關係之分析
6. 人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究
7. 大學院校約聘人員人格特質、工作滿意度及離職傾向之研究
8. 人格特質、工作壓力與工作滿足之關聯性研究─以大台南地區大專院校軍訓教官為例
9. 管理者之人格特質、工作滿足及組織承諾相關性之研究─以花蓮地區管理者為例
10. 組織生涯管理、員工個人生涯規劃、人格特質與工作滿意度之關聯研究
11. 人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿足及生理、心理健康狀況之關係探討
12. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例
13. 女性工業行銷人員人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承諾與離職意願之相關研究
14. 成人參與志願服務工作其人格特質、參與動機與工作滿意度關係之研究
15. 人格特質、工作特性、領導行為與工作滿意度之關聯性—以台灣高科技產業不同職務員工為例