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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:賴彥廷
研究生(外文):Lai Yen-Ting
論文名稱:專案成員人格特質平衡模式
論文名稱(外文):Modeling Personality Balance of Project Members
指導教授:魏秋建魏秋建引用關係
指導教授(外文):Wei Chiu-Chi
學位類別:碩士
校院名稱:中華大學
系所名稱:工業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:38
中文關鍵詞:專案管理人格特質平衡指數
外文關鍵詞:Project managementPersonalitiesIndicator of personalities balance
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每個專案在執行的時候,必定需要集結一些人組成專案團隊,在這專案團隊當中,每個人的人格特質皆有所不同。不同的人格特質會給專案團隊帶來不同的問題及複雜度,因此必須調配一個專案團隊中團員們不同的人格特質,使得不同之人格特質成員能夠互相彌補對方所不足的部分,進而達到截長補短的效果,讓專案能夠更有效率的完成。
本研究主要在探討一個專案團隊的成員,如何依據其成員不同的人格特質,發展出一個可以計算專案團隊平衡程度的指數。讓專案經理可以事先預測專案的執行績效,甚至進一步做為人員調整的參考。

Implementation of each project, must need some people to build-up the project team, in this project team, each person's personality traits are different. Different personality to give the project team bring different problems and complexity, Must therefore be deployed in an project team members have different personality traits, different personality traits of members to each other to make up for part of each other less than, and reached the effect of take from the long to add to the short, and make the project more efficient completion.
This study aimed to explore a project team member, how the basis for its members to different personality traits. Developed a project team can calculate the equilibrium degree of index. Project manager can be predicted in advance of the performance of project, even further as a staff to adjust the reference.

摘要………………………………………………………………………………………….i
ABSTRACT………………………………………………………………………………...ii
目次………………………………………………………………………………………...iii
表次…………………………………………………………………………………………v
圖次………………………………………………………………………………………...vi
第一章 緒論………………………………………………………………..…..……..1
第一節 研究背景與研究動機………………………………………………………..1
第二節 研究目的……………………………………………………………………..2
第三節 研究流程……………………………………………………………………..2
第二章 文獻探討……………………………………………………………………..4
第一節 專案管理……………………………………………………………………..4
第二節 團隊…………………………………………………………………………..8
第三節 人格特質……………………………………………………………………..9
第三章 模式建構……………………………………………………………………14
第一節 人格特質平衡分佈圖配對關係……………………………………………15
第二節 人格特質分佈圖基本計算…………………………………………………19
第三節 模式建立……………………………………………………………………22
第四章 案例驗證……………………………………………………………………24
第一節 案例一………………………………………………………………………24
第二節 案例一結果比較……………………………………………………………27
第三節 案例二………………………………………………………………………29
第四節 案例二結果比較……………………………………………………………32
第五章 結論與建議…………………………………………………………………34
第一節 研究結論……………………………………………………………………34
第二節 研究建議……………………………………………………………………35
參考文獻…………………………………………………………………………………..36

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