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研究生:徐稚惠
研究生(外文):HSU,CHIH-HUI
論文名稱:私立大學行政單位組織規模與績效考核機制之研究~以人事室、會計室、圖書館為例
論文名稱(外文):The organization size and performance appraisal mechanism of the administrative offices in private universities: Taking Personnel Office, Accounting Office, Library as Example
指導教授:林錦煌林錦煌引用關係
指導教授(外文):LIN,CHIN-HUANG
學位類別:碩士
校院名稱:中華大學
系所名稱:科技管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:私立大學一般行政單位組織規模人力資源績效考核
外文關鍵詞:Private UniversityAdministrative UnitOrganizational StructureHuman ResourcesPerformance Appraisal
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少子女化現象的出現使教育單位面臨招生人數的減少,本研究分析私立大學組織面臨少子女化所產生之危機與變革,學校組織需詳查人力資源的現狀且需要找尋更適切之人員編制,並藉以合於各處室之績效考核機制,提升行政效率,達資源充分運用之目的。本研究透過文獻分析法、個案研究法、焦點團體法來蒐集相關資料,在文獻分析方面,先蒐集有關各校組織編制與績效考核之資料,以確定研究方法與架構,在個案研究與焦點團體部分,根據研究目的,透過邀請各個案學校之人事人員出席訪談,了解個案大學之組織規模及績效考核方式及其內隱之意涵,最後以學生人數作為學校規模之分類,將所有資料分析與整理,提出私立大學適切之組織規模與績效考核機制。本研究結論其一為:欲精簡人事、會計單位與圖書館的組織規模可先簡併行政單位的數量或進行組織整併,並在處室間調整人力配置,將行政業務精簡化或資訊化以節省人力。本研究另一結論為:提出適用於行政處室一般共通考核重點,另外配合人事室、會計室、圖書館該單位組織目標之編纂特殊考核重點。
With the impact of Trend of Fewer Children (TFC), the private universities are facing the difficulty in the decreasing number of college entrance. The purpose of this study is to evaluate the Human resource for the reduction of the nonessential expenditure and to find out suitable Performance appraisal. In order to understand the present situation of Organizational structure and its Performance appraisal in the private universities, the document analytic method, the case study and the focus group are used in this study. The result of this study shows that the organization scale of Personnel Office, Accounting Office, Library can be simplified or combined. Mutual support and computerized management in all administrative units can be reinforced. On the other hand, the study also indicates that the specific inspection standard can be used for the Personnel Office, Accounting Office, Library rather than the ordinary one.
摘要…………………………………………………………………………......i
ABSTRACT………………………………………………………………….......ii
目錄…………………………………………………………………………......iii
表目錄………………………………………………………………………......v
圖目錄...……………………………………………………………………………vii
第一章 緒論…………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景與動機……………………………………………………… 1
第二節 研究問題……………………………………………………………… 8
第三節 研究目的……………………………………………………………… 8
第四節 研究步驟……………………………………………………………… 9
第二章 文獻探討………………………………………………………………10
第一節 高等教育………………………………………………………………10
第二節 組織結構與組織變革…………………………………………………19
第三節 人力資源………………………………………………………………28
第四節 績效考核………………………………………………………………37
第三章 研究方法………………………………………………………………48
第一節 研究方法與對象………………………………………………………48
第二節 研究流程………………………………………………………………55
第三節 資料處理………………………………………………………………55
第四章 研究分析與討論………………………………………………………57
第一節 個案學校行政單位的組織規模………………………………………57
第二節 個案學校行政單位績效考核的機制…………………………………69
第五章 結論與建議……………………………………………………………76
第一節 結論……………………………………………………………………76
第二節 建議……………………………………………………………………90
參考文獻……………………………………………………………………………94



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