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研究生:彭瑜
研究生(外文):Yu Peng
論文名稱:組織文化、領導風格與組織績效之相關研究
論文名稱(外文):A study of organizational culture, leadership style and organizational performance
指導教授:劉春初劉春初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:國際企業學系(所)
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:78
中文關鍵詞:組織文化領導風格組織績效
外文關鍵詞:organizational cultureleadership styleorganizational performance
相關次數:
  • 被引用被引用:3
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在?景氣下,企業如何建立良好的文化,及?導者是否能引導部屬與組織邁向成功之路,是現階段組織成敗的重要關鍵。故本研究探討組織文化、領導風格與組織績效之關係,以某壽險公司台南分公司的通訊處為調查對象。運用描述性分析、信度分析、One-Way ANOVA 與T檢定、Person相關分析等方法。
實證結果顯示,(1)性別與年齡對官僚型文化有顯著影響;(2)年齡對心靈鼓舞與主管賦予個別關懷有顯著影響,且教育程度對智力的啟發與心靈鼓舞有顯著影響;(3)年齡對財務績效與事業績效有顯著影響;(4)壽險公司之組織文化對於組織績效具有顯著影響;(5)壽險公司主管之領導風格對於組織績效具有顯著影響;(6)壽險公司之組織文化對於主管之領導風格具有顯著影響。


Due to the recession, corporate need to build a good culture and lead the staff and organizations towards the road of success is the organization’s successful key point of this stage. Therefore, the main purpose of this study is to investigate the relations among the organizational culture, leadership style, and organizational performance.
The survey data were collected from the service office of the southern branch’s life insurance firm. Descriptive analysis, reliability analysis, One-Way ANOVA and T test, and Person correlation analysis were adopted to analyze the data.
The results indicated that (1) sex and age have significant effect on bureaucratic culture; (2) age has significant effect both on inspirational motivation and individualized consideration; education has significant effect both on intellectual stimulation and inspirational motivation (3) age has significant effect both on financial performance and operational performance; (4) life insurance firm’s organizational culture has significant effect on organizational performance; (5) manager’s leadership style has significant effect on organizational performance; (6) life insurance firm’s organizational performance has significant effect on manager’s leadership style.


目錄
摘要 II
Abstract III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究範圍與流程 3
第四節 論文結構 4
第二章 文獻探討 5
第一節 組織文化 5
第二節 領導風格 12
第三節 組織績效 23
第四節 假設推論 26
第三章 研究方法 31
第一節 研究架構 31
第二節 研究構面之操作性定義與衡量問項 31
第三節 研究對象 36
第四節 統計分析法 37
第四章 實證分析 39
第一節 描述性統計 39
第二節 因素分析 40
第三節 信度分析 44
第四節 One-Way ANOVA 與T檢定 44
第五節 Person相關分析 55
第五章 結論與建議 57
第一節 結論 57
第二節 建議 59
參考文獻 61
附錄一 本研究問卷 74



一、中文部分
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二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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