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研究生:朱美芬
研究生(外文):Chu,Mei-Fen
論文名稱:台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
論文名稱(外文):An Evaluation of Taiwan Companies’ Investment Risk in Mainland China-Take the PRC law of Employment and Human Resource as example.
指導教授:曾光榮曾光榮引用關係顏宗明顏宗明引用關係
指導教授(外文):Tseng,Kuang-JungYen,Tzong-ming
口試委員:曾光榮顏宗明賴廷彰
口試委員(外文):Tseng,Kuang-JungYen,Tzong-mingLai,Ting-Chang
口試日期:2012-07-08
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:國際企業學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:146
中文關鍵詞:大陸投資、風險評估、勞動法令、人力資源
外文關鍵詞:Investment in mainland China, risk assessment, PRC Employment Law, human resources
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中國大陸於1978年在第十一屆三中全會宣布改革開放後,經濟開始蓬勃發展,而台灣1970年代面臨了二次能源危機(1973及1978),台商為避免面臨台灣勞工成本的增加、土地取得困難以及環保等問題,紛紛前往大陸投資設廠,希望能藉由同文同種的環境下為企業帶來競爭的優勢。但卻沒想到中國大陸在2007年6月29日通過「勞動合同法」,2008年1月1日施行,除了保護大陸勞工之外,其目的是利用較高標準的勞動條件,來迫使企業在質與量同步能夠達到國際水準,進而提升中國大陸企業國際競爭力,並藉此可以淘汰掉較不符合標準的產業,如此,也讓前往中國大陸投資的台商再度面臨到勞動成本與條件不斷地提高,而勞動爭議出現的罷工事件亦不斷地上演。
研究中發現台商大陸投資在人力資源及勞動法令觀點面臨之風險有:勞資關係的風險(兩岸分隔造成的文化差異、社運罷工、內部管理)、用人的風險(人才招募、甄選、審核認證、勞動契約風險)、人力資源發展的風險(工作/崗位績效評估及內部教育訓練與人才培育等風險)、兩岸法令上下順位(中央法令與地方做法之修先順序)、司法見解與法院裁判公正與否等。其中以企業內部對於人的管理風險,實是兩岸人力資源運用上最大的差異。
本研究欲藉由企業在大陸投資的個案研究及個人任職於企業多年的管理經驗,歸納並整理出些許脈絡,針對各項人力資源管理活動及勞動法令上提出建議。提供給台灣企業進入大陸市場前之參考。
關鍵字:大陸投資、風險評估、勞動法令、人力資源

ABSTRACT

Mainland China announced the “reform and opening up” in 1978 at the Third Plenary Session of the 11th, the economy booming, Taiwanese flocked to mainland China to set up plants in the hope that the can by the same culture and the kinds of cases to provide a competitive advantage, while to avoid facing the increase of labor costs, difficulties and environmental issues such as land acquisition. But no one thought to mainland China through June 29,2007,”Labor Contract Law” into effect on January 1, 2008 In addition to the protection of the mainland labor, the use of a high standard of working conditions, forcing the enterprise in terms of quality and the amount of synchronization to meet international standards, thereby enhancing the international competitiveness of enterprises, and to eliminate the lower end of the industry, Taiwanese investors to the mainland once again faced labor costs and conditions continue to improve labor dispute strike have also been staged. This study is to investment in mainland China case studies by two companies, and your many years of business management experience, summed up and sorted out a little contest, the impact of labor laws and human resources of Taiwan enterprises to enter the mainland market, must be assessed, and then adjust the and reference.
Study found that the risk of Taiwanese investment caused by the point of view on human resources and labor law: the risk of labor relations (the two sides separated by the result of cultural differences, social movements, strikes, internal management), the risk of the employer (personnel recruitment, selection, audit and certification, the labor contract risk), risk of human resources development (work / job performance assessment and internal education training and talent nurturing and other risks), which superiority about Law than other (between central Act and the local practice), the judicial opinion and the Court of Magistrates justice or not, and so on. Internal management risk, in fact, the biggest difference between the two sides in human resources management.
For this study, by a company's investment in mainland China case studies and my many years of business management experience, summarized and sorted out a little context, particular on the human resource management activities and labor laws. Wish to provide the labor laws before Taiwan enterprises enter the mainland market, must evaluate the impact of human resources, and then adjust in response to with the reference.

Key words: Investment in mainland China, risk assessment,
PRC Employment Law, human resources

目錄
中文摘要 ……………………………………………………………… i
英文摘要 ……………………………………………………………… ii
目次 ……………………………………………………………… iv
表目次 ……………………………………………………………… vi
圖目次 ……………………………………………………………… vii
第一章 緒論.............................................. 1
第一節 研究動機................................... 1
第二節 研究目的................................... 2
第三節 研究流程................................... 3
第四節 研究限制................................... 4
第二章 文獻探討.......................................... 5
第一節人力資源意義................................ 5
第二節人力資源的內涵.............................. 6
第三節人力資源管理功能的任務與角色................ 7
第四節兩岸專業能力的差異.......................... 12
第五節兩岸文化差異................................ 13
第六節中國大陸部分城市2010年企業勞工需求......... 14
第七節 勞動法概念之界定........................... 15
第八節 台灣勞動法令............................... 19
第九節 大陸勞動法令............................... 28
第十節大陸投資環境................................ 44
第三章 研究設計............................... .......... 59
第一節研究架構........................... ........ 59
第二節研究對象................. .................. 60
第三節受訪者資料............... .................. 62
第四節研究方法................. .................. 63
第四章 研究結果與探討............... ................. 65
第一節對大陸投資環境之看法............... ........ 65
第二節勞動合同法對台商企業影響............... ... 67
第三節政策法規對台商企業影響…………………………… 68
第四節人力資源相關彙整…………………………………… 69
第五節兩岸勞動法律差異分析……………………………… 72
第五章 結論與建議…………………………………………………… 81
參考文獻………………………………………………………………… 87
附錄……………………………………………………………………… 91
附錄一台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
訪談大綱…………………………………………………… 91
附錄二台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
發言人第一次訪談逐字稿………………………………… 92
附錄三台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
發言人第二次訪談逐字稿………………………………… 93
附錄四台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
法務經理第一次次訪談逐字稿…………………………… 99
附錄五台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
法務經理第二次次訪談逐字稿…………………………… 102
附錄六台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
人事副理第一次次訪談逐字稿…………………………… 104
附錄七台商投資大陸風險之評估以勞動法令與人力資源為觀點
人事副理第二次次訪談逐字稿…………………………… 106
附錄八中華人民共和國勞動合同法……………………………… 110
附錄九中華人民共和國勞動合同法實施條例…………………… 129
附錄十中華人民共和國勞動保障監察條例……………………… 137

表目錄
表2-1 人力資源管理功能的任務與角色……………………… 11
表2-2 核准對中國大陸投資統計總表………………………… 45
表3-1 受訪者基本資料………………………………………… 62
表3-2 各學者對個案研究的定義……………………………… 63
表4-1 大陸地區最低工資標準………………………………… 70
表4-2 勞動法適用範圍之比較表……………………………… 78
表4-3 勞動契約條件之比較表………………………………… 80













圖目錄
圖1-1 研究流程圖………………………………………………
圖2-1 人力資源差異意示圖…………………………………… 12
圖2-2 企業文化與各層面之關係……………………………… 13
圖2-3 中國人口金字塔圖1982年……………………………… 48
圖2-4 中國人口金字塔圖2002年……………………………… 49
圖2-5 中國人口金字塔圖2012年……………………………… 50
圖2-6 中國人口金字塔圖2022年……………………………… 51
圖2-7 近五年中國大陸就業和城鎮就業人數………………… 52
圖2-8 近五年中國大陸下崗失業人員再就業人數和就業困難對象再就業人數………………………………………… 53
圖2-9 近五年城鎮登記失業人數及登記失業率……………… 53
圖2-10 近五年社會保險參保人數……………………………… 54
圖3-1 研究架構圖……………………………………………… 59
圖3-2 產品技術與國內現有技術及世界技術之比較………… 61

參考文獻
一、中文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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