跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.236.84.188) 您好!臺灣時間:2021/08/05 00:55
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:劉品瑤
研究生(外文):Liu, Pin-Yao
論文名稱:工作需求滿足與幸福感之關聯:以工作價值觀為調節因子
論文名稱(外文):The relationship between need satisfactions at work and well-being: Work values as moderator
指導教授:高旭繁高旭繁引用關係
指導教授(外文):Kao, Shu-Fang
口試委員:陸洛吳欣蓓
口試日期:2012-06-30
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:應用心理學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:117
中文關鍵詞:工作需求滿足幸福感不同世代工作價值觀
外文關鍵詞:need satisfaction at workwell-beingdifferent generationswork values
相關次數:
  • 被引用被引用:20
  • 點閱點閱:902
  • 評分評分:
  • 下載下載:445
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:8
本研究旨在探討工作需求滿足與幸福感的關聯,並比較不同世代工作者的工作價值觀的差異,以不同世代為研究對象,並以問卷調查法為研究方法,有效樣本共463人。研究結果如下:
一、工作需求滿足之「勝任感」及「關聯性」與幸福感有顯著正相關。
二、不同世代工作者在工作價值觀中的組織安全與經濟層面及社會互動層面有些不同。
三、「工具工作價值觀」會調節「自主性」及「關聯性」之工作需求滿足與幸福感間的正向作用。
最後根據研究的發現及結果,提供個人、企業及未來研究者之參考。

The purpose of this study was to explore the the relationships between need satisfactions at work and well-being, and to compare the work values in different generation workers.The subjects were Taiwan workers in different generations. The research utilized a structured questionnaire, and collected 463 effective samples. The result was as followes:
1. The need satisfactions of competence and relatedness had significantly positive correlation with well-being.
2. The different generation workers had different work values in the secu-rity and economy of organization, and social relatedness.
3. The instrumental work values could moderate the relationship between autonomy and well-being, also the relationship between relatedness and well-being.
In conclusion, according to the findings listed above, suggestions were made respectively for workers, enterprises and further researches.

第一章 緒論…………………………………………………1
第一節 研究背景……………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………4
第二章 文獻探討……………………………………………5
第一節 工作需求滿足理論…………………………………5
第二節 幸福感理論…………………………………………12
第三節 工作需求滿足及幸福感關聯性……………………26
第四節 不同世代之特質……………………………………28
第五節 調節變項工作價值觀的定義、內涵及相關研究…38
第三章 研究方法……………………………………………53
第一節 研究架構……………………………………………54
第二節 研究假設……………………………………………55
第三節 研究對象……………………………………………56
第四節 研究工具……………………………………………56
第四章 研究結果……………………………………………61
第一節 樣本描述……………………………………………61
第二節 不同世代工作者之族群差異的分析………………68
第三節 變項間之相關分析…………………………………71
第四節 階層多元迴歸分析…………………………………76
第五節 工作價值觀之調節作用分析………………………79
第五章 結論與建議…………………………………………86
第一節 結論…………………………………………………86
第二節 討論…………………………………………………92
第三節 研究限制與建議……………………………………96
參考文獻……………………………………………………100
附錄問卷……………………………………………………114

一、中文文獻
Mikiko、Greg、果子離、達爾文、漂浪與Turtle(2001)。五年級同學會。台北市:圓神。
王定村(2005)。全球化與台灣民主憲政的發展。載於古鴻廷、王崇名、王定村、黃書林(編),台灣社會與文化,163-195,台北縣板橋市:稻鄉。
王宏彰(2005)。不同世代國民小學教師工作價值觀與休閒需求關係之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學成人教育研究所。未出版。
王叢桂(1992)。社會轉型中各世代的工作價值變遷。國家科學委員會專題研究計劃成果報告。NSC-81-0301-H-031-02。
王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
行政院勞委會(2010)。臺灣地區就業者按年齡與教育程度分,取自http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=12934&ctNode=3246
江逸之(2002)。六年級少年有志成達人。遠見,195,190-202。
吳健宇(2010)。主觀幸福感量表測量恆等性議題之探討(未出版之碩士論文)。國立臺南大學測驗統計研究所,臺南。
吳經熊(1981)。內心悅樂之泉源。台北:東大。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星與歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究,台北:行政院青年輔導委員會。
巫雅菁(2001)。大學生幸福感之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學輔導研究所,高雄。
李坤崇(1987)。個人需求量表之編制報告。測驗年刊,34,67-78。
李坤崇(1988)。馬斯洛需求層次論及其實證性研究之分析。台南師院學報,21,207-259。
李春國(2002)。基隆市國民中小學教師工作價值觀與需求滿意度之關係研究(未出版之碩士論文)。國立台北師範學院,台北。
李淑宏(2000)。因為旅行,所以存在—旅行世紀的台灣新世代(未出版之碩士論文)。國立臺灣大學新聞研究所,台北。
李清茵(2004)。家庭互動行為、心理需求滿足、關係滿意度與幸福感之相關研究(未出版之碩士論文)。屏東師範學院教育心理與輔導學研究所,屏東。
邢占軍(2005)。對主觀幸福感測量的反思。本土心理學研究,24,301-323。
周玉慧、朱瑞玲(2008)。變遷中的台灣民眾心理需求、疏離感與身心困擾。臺灣社會學刊,41,59-95。
林子雯(1995)。成人學生多重角色與幸福感之相關研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
林易慧(2005)。課室目標線索與個人目標導向對國小學童解題成功及自我調整學習之影響(未出版之碩士論文)。國立成功大學教育研究所,台南市。
林資敏、陳德文(1999)。生活型態行銷。臺北市:奧林。
凃明珠(2007)。不同世代國中教師工作價值觀與工作投入關係之研究(未出版之碩士論文)。私立輔仁大學教育領導與發展研究所,台北。
施建彬(1995)。幸福感來源與相關因素之探討(未出版之碩士論文)。高雄醫學大學,高雄市。
施建彬、陸洛(1997)。幸福心理學。台北:桂冠圖書公司。
查淑妝(2010)。中國職場幸福感調查 35-40歲最差-中年男壓力大最鬱悶。鉅亨網。取自http://news.cts.com.tw/cnyes/money/201004/201004060444460.html
洪栩隆(2007)。草莓族不堪用?。成人心理衛生,388,36-41。
候辰宜(2007)。國小教師幸福感與教學效能之關係研究---以桃園縣為例(未出版之碩士論文)。私立中原大學教育研究所,桃園。
夏林清、游慧卿(1984)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導,60,1030-1036。
徐西森(2001)。商業心理學。台北市:心理。
翁靜玉(2006)。不酸不甜的後草莓族。Career職場情報誌,367, 14。
張春興(1989)。張氏心理學辭典。台北市:東華。
張善楠(1990)。轉變中的華人價值觀—教育、政治與社會結構之互動。台北市:商鼎文化。
許迪翔(2003)。不同世代之工作價值觀、工作態度及其關連性之研究─以台灣高科技產業之員工為例(未出版之碩士論文)。私立中原大學企業管理研究所,桃園。
莊耀嘉、黃光國(1981)。國中學生的成敗歸因於無助感特徵。中華心理學刊,23(2),155-164。
陸洛(1998)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙編:人文及社會科學,8(1),115-137。
陸洛、黃茂丁與高旭繁(2005)。工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究,27,133-166。
陸洛(2005)。追求幸福—主觀幸福感的文化心理學研究。中華心理學刊,47(2),99-112。
陳秀惠(2010)。國中生自我決定動機之發展模式及其相關因素探討(未出版之碩士論文)。國立成功大學教育研究所,台南。
陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和與李坤崇(1987)。工作價值觀量表修訂報告。台南師專學報,20 ,1-33。
陳素玲(2003)。草莓新負擔。聯合晚報,3 版。
陳雅慧(2000)。借錢消費年代的衝擊。天下雜誌,230,116-125。
陳家聲(2002)。二十一世紀人力資源管理新趨勢。取自http://members.tripod.com/carryshen/content_hr1.htm
陳淑惠與邱啟潤(2010)。網路世代護理人員工作價值觀、工作特性與工作投入之相關性。護理雜誌,2,29-38。
陳曉開、袁世珮(譯)(1998)。N 世代:主導二十一世紀數位生活的新新族群(原作者:Don Tapscott )。臺北市:麥格羅希爾。
曾文志(2007)。大學生的樂觀、社會支持與幸福感的關聯:結構方程模式取向之研究。教育與心理研究,30(4),117-146。
曾艾岑(2009)。不同世代教師工作價值觀與幸福感相關研究(未出版之碩士論文)。屏東教育大學社會科教學研究所,屏東。
黃光國(1993)。自我實現與華人社會中的價值變遷,見楊國樞(編):中國人的價值觀-社會科學觀點。台北:桂冠圖書公司。
黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。台北:行政院青年輔導委員會。
黃國隆(1995)。台灣與大陸員工工作價值觀之比較。本土心理學研究,4,92-147。
黃麗玲、林麗鳳(2007)。不同世代護理人員工作價值觀之差異:系統性文獻回顧。澄清醫護管理雜誌,3,44-50。
楊國樞、彭邁克(1985)。中國人描述性格所採用的基本項度:一項心理學中國化的實例,見楊國樞、李亦園、文崇一(編):現代化與中國化論集。台北市:桂冠圖書公司。
楊國樞(1993)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學?。本土心理學研究,1,6-88。
楊國樞(1994)。傳統價值觀與現代價值觀能否並存?,見楊國樞(主編):中國人的價值觀─社會科學觀點。台北市:桂冠圖書公司。
楊國樞(1997)。心理學研究的本土契合性及其相關問題。本土心理學研究,8,75-120。
楊瑪莉(2002)。6年級生,你懂多少?。天下雜誌,284,130-140。
葉麗琴、葉麗珠(2010)。健身運動心理需求滿足感量表修訂之研究。臺灣運動心理學,16,21-40。
廖梓辰(2001)。家庭人際互動與家庭和諧、幸福感之相關研究(未出版之碩士論文)。國立屏東師範學院教育心理與輔導研究所碩士論文,屏東。
廖秋月(2001)。“X”世代護理工作人員工作價值觀之探討(未出版之碩士論文)。台北醫學院護理學研究所碩士論文,台北。
劉玉玲(2007)。生涯發展與心理輔導。台北市:心理。
劉秀枝(2011)。私立幼兒園教師職場幸福感與工作滿度之關係研究。幼兒教保研究期刊,6,87-116。
蔡秀涓(2004)。世代因素對公務人員工作價值觀影響之實證分析:以考試院所屬機關為例。東吳政治學報,18,41-61。
蔡裕隆等人(2003)。不同時代工作價值觀之差異-五、六年級為例(未出版)。輔仁大學企業管理學系第三十七屆人力資源管理專題報告,台北。
盧智芳(2003)。七年級來了!。CHEERS 快樂工作人,34,38-46。
蕭君華、鄭如伶(2006)。六、七年級生之工作價值觀與工作滿意度關係之研究。萬能學報,11,87-102。
蕭新煌(1995)。新人類的社會意識與社會參與。勞工之友,535,6-9。
謝玫芸(2008)。高雄市國小教師外向人格、角色壓力與幸福感之關係研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學教育研究所,高雄。
藍明龍(1996)。工作價值觀、組織氣候對新人類的工作滿足感與工作表現之關係研究-民營銀行為例(未出版之碩士論文)。大葉大學事業經營研究所,彰化。
藍麗娟(2003)。職場工作世代大調查:五年級生VS.工作新世代。Cheers雜誌,34,26-38。
龐建國(2005)。臺灣經驗的理論與實際。台北市:幼獅。
蘇岱崙(2001)。五年級同學的心情故事。快樂工作人,13,160。

二、英文文獻
Alderfer, C. P. (1972). Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. The Free Press, New York, pp. 9-12.
Altimier, L. (2006). Leading a new generation. Newborn and Infant Nurs-ing Review, 6(1), 7-9.
Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., & Tighe, E. M. (1994). The work preference inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motiva-tional orientations. Journal of Personality and Social Psychology, 66, 950–967.
Andrews, F. M., & Withey, S. B. (1976). Social indicators of well-being: America's perception of life quality. New York: Plenum.
Argyle, M. (1987). The Psychology of Happiness. London: Methuen.
Argyle, M. & Lu, L. (1990) Happiness and Social Skills. Personality and Individual Differences, 11, 1255-1261.
Baard, P. P., Deci, E. L, & Ryan, R. M.(2004). Intrinsic Need Satisfaction: A Motivational Basis of Performance and Well-Being in Two Work Settings, Journal of Applied Social Psychology, 34, 10, pp. 2045-2068.
Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Bettercourt, B.A., & Sheldon, K. (2001). Social roles as mechanisms for psychological need satisfaction within social groups. Journal of Per-sonality and Social Psychology, 81(6), p1131-1143.
Campbell, A., Converse, P. E. & Rodgers, W. L. (1976). The quality of American life. Russell Sage Foundation, New York.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
Deci R. M., & Ryan E. L. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.
Deci, E. and R. M. Ryan (2000). The ‘What’ and ‘Why’ of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 4: 227-268.
Deci, E. L., Ryan, R. M., Gagné, M., Leone, D. R., Usunov, J., & Kornazheva, B. P. (2001). Need satisfaction, motivation, and well-being in the work organizations of a former Eastern Bloc country. Personality and Social Psychology Bulletin, 27, 930-942.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychology Bulletin, 95, 542-575.
Diener, E., Robert, A. Emmons, Randy J. Lar. Sen, and Sharon Griffin (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality As-sessment, 49, 1.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: the science of happiness, and a proposal for a national index. American Psychology, 55: 34-43.
Griffith, T. A. (2002). The net generation and the employment relationship. Unpulished doctoral dissertation, Peabody College of Vanderbilt University, Tennessee Nashville, USA.
Heady, B., & Wearing, A. (1990). Subjective well-being and coping with adversity. Social Indicators Research, 22, 327-349.
Hersey, p. & Blanchard, K. H. (1997). Management of Organizational Be-havior: Utilizing Human Resource (3th Ed.), Englewood Cliff, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Kalleberg, A. L. (1977). Work value and job rewards: a theory of job satis-faction. American Sociological Review, 42, 124-143.
Kasser, T., Davey, J., & Ryan, M. (1992). Motivation and employ-ee-supervisor discrepancies in a psychiatric vocational rehabilitation setting. Rehabilitation Psychology, 37(3), 175-188.
Kasser, T. (2002). The value of materialism: A psychological inquiry. Cambridge, MA: MIT Press.
Kasser, T., & Ryan, R. M. (1993). A dark side of the American dream: Correlates of financial success as a central life aspiration. Journal of Personality and Social Psychology, 65, 410–422.
Kasser, T., & Ryan, R. M. (2001). Be careful what you wish for: Optimal functioning and the relative attainment of intrinsic and extrinsic goals. In P. Schmuck & K. M. Sheldon (Eds.), Life goals and well-being, 116–131. Seattle, Toronto, Bern, Go¨ttingen: Hogrefe and Huber Pub-lishers.
Khanna, S. (1999). Corrosive messages and capitalist ideology: Well-being, objectification, and alienation from a cross-cultural perspective. Un-published Honors Thesis, Knox College, Galesburg, IL, USA.
Kinnane, J. F., & Gaubinger, J. R. (1963). Variations in calue orientations. Westport, CT: Greenwood Press.
Kluckhohn, C. K. M. (1951). Values and value orientations in the theory of action. In T. Parsons & E. Sils (Eds.), Toward a general theory of ac-tion, Cambridge, MA: Harvard University Press, 388-433.
Kupperschmidt, B. R. (2000). Multigeneration Employee. Stategies for Ef-fective Managemen, 19(1), 65-76.
Kupperschmidt, B. R. (2001). Understanding net generation employees. Journal of Nursing Administration, 31(12), 570-574.
Kurdek, L. A., & Schnopp-Wyatt, D. (1997). Predicting relationship com-mitment and relationship stability from both partners’ relationship values: Evidence from heterosexual couples. Personality and Social Psychology Bulletin, 23, 1111–1119.
Lu, L., & Lin, G.. C. (2002). Work values and job adjustment of Taiwanese workers. Research and Practice in Human Resource Management, 10, 66-74.
Lu, L. (2008). The Chinese conception and experiences of subjective well-being. Discovery of Applied Psychology, 1, 19-30.
Lusk, E. & Oliver, B. (1974). American Managers’ Personal Value Systems Revisited, Academy of Management Journal, 17, 549-554.
Maslow, A.H. (1968). Toward a psychology of being (2nd ed.). New York: D.Van Nostrand.
Maslow, A.H. (1970). Motivation and personality (2nd ed.). New York: Harper & Row.
McClelland, D. C., & Burnham, D. H. (1976). Power is the great motivator. Harvard Business Review, 54, 100-110.
Myers, D. G., & Diener, E. (1995). Who is happy? Psychological Science, 6, 10-19.
Nord, W. R., Brief, A. P., Atich, J. M.,& Doherty, E. M. (1988).Work values and the conduct of organization behavior. In G. R. Ferris and K. M. Rowland (Eds.). Research in personal and Human Resources Management, 10, 1-42.
Porter, L. W., (1961). A Study of Perceived Need Satisfactions in Bottom and Middle Management Jobs. Journal of Applied Psychology, 45: 1-10.
Rim, Y. (1993). Values, happiness and family structure variables. Person-ality and Individual Difference, 15(5), 595-598.
Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: The Free Press.
Robbins, S. P. (1992). Essentials of Organizational Behavior, New Jersey : Prentice Hall International.
Rice, K. (1997). Attachment to parents, social competence, and emotional well-being: a comparison of black and white late adolescents. Journal of Counseling Psychology, 44, 89-101.
Richins, M. L., & Dawson, S. (1992). A consumer values orientation for materialism and its measurement: Scale development and validation. Journal of Consumer Research, 19, 303–316.
Ryan, R. M.,& Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facili-tation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68–78.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and So-cial Psychology, 57(6), 1069-1081.
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69, 719-727.
Ryff, C. D., Keyes, C. L. M., & Hughes, D. L. (2003). Status inequalities, perceived discrimination, and eudaimonic well-being: Do the chal-lenges of minority life hone purpose and growth? Journal of Health and Social Behavior, 44(3), 275-290.
Santos & Cox. (2000). Workplace Adjustment and Intergenerational Dif-ferences between Matures, Boomers, and Xers. Nursing Economics, 18(1), 7- 13.
Sato, T. (2001). Autonomy and relatedness in psychopathology and treat-ments: A cross-cultural formulation. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 127, 89-127.
Sheldon, K. M., & Kasser, T. (1995). Coherence and congruence: Two as-pects of personality integration. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 531–543.
Sirgy, M. J. (1998). Materialism and quality of life. Social Indicators Re-search, 43, 227–260.
Super, D. E. (1957). The Psychology of Career. New York: Harper & Row.
Super, D. E. (1970). Work values inventory: Manual. Boston: Houghton Mifflin.
Thoits, P. A. (1982). Conceptual, methodological and theoretical problem in studying social support as a buffer against life stress. Journal of Health and Social Behavior, 23, 145-159.
Veenhoven, R. (1994). Is happiness a trait? Tests of the theory that a better society does not make people any happier. Social Indicators Research, 32, 101-106.
Weiss, H. M., Dawis, R., England, G.,& Lofquist, L.(1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota Industrial Relation Center.
Weston (2001). Coaching generations in the workplace. Nursing Admin-istration Quarterly, 25(2), 11-21.
Wilson, P. M., Rogers, W. T., Rodgers, W. M., & Wild, T. C. (2006). The Psychological Need Satisfaction in Exercise Scale. Journal of Sport & Exercise Psychology, 28, 231-251.
Zemke, R., Raines, C. & Filipczak, B. (2000). Generations at work: Man-aging the clash of veterans, boomers, xers, and nexters in your work-place. New York, N.Y.: AMACOM.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 蕭君華、鄭如伶(2006)。六、七年級生之工作價值觀與工作滿意度關係之研究。萬能學報,11,87-102。
2. 蔡秀涓(2004)。世代因素對公務人員工作價值觀影響之實證分析:以考試院所屬機關為例。東吳政治學報,18,41-61。
3. 楊國樞(1993)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學?。本土心理學研究,1,6-88。
4. 楊國樞(1997)。心理學研究的本土契合性及其相關問題。本土心理學研究,8,75-120。
5. 楊國樞、彭邁克(1985)。中國人描述性格所採用的基本項度:一項心理學中國化的實例,見楊國樞、李亦園、文崇一(編):現代化與中國化論集。台北市:桂冠圖書公司。
6. 黃麗玲、林麗鳳(2007)。不同世代護理人員工作價值觀之差異:系統性文獻回顧。澄清醫護管理雜誌,3,44-50。
7. 曾文志(2007)。大學生的樂觀、社會支持與幸福感的關聯:結構方程模式取向之研究。教育與心理研究,30(4),117-146。
8. 陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和與李坤崇(1987)。工作價值觀量表修訂報告。台南師專學報,20 ,1-33。
9. 陸洛、黃茂丁與高旭繁(2005)。工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究,27,133-166。
10. 陸洛(1998)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙編:人文及社會科學,8(1),115-137。
11. 莊耀嘉、黃光國(1981)。國中學生的成敗歸因於無助感特徵。中華心理學刊,23(2),155-164。
12. 周玉慧、朱瑞玲(2008)。變遷中的台灣民眾心理需求、疏離感與身心困擾。臺灣社會學刊,41,59-95。
13. 邢占軍(2005)。對主觀幸福感測量的反思。本土心理學研究,24,301-323。
14. 王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
15. 李坤崇(1988)。馬斯洛需求層次論及其實證性研究之分析。台南師院學報,21,207-259。