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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳建村
研究生(外文):Chien-Tsun Chen
論文名稱:大學院校勞工安全衛生人員之人際關係知覺調查
論文名稱(外文):The Interpersonal Relationship Dealt by Safety Professionals in Universities
指導教授:吳聰智吳聰智引用關係
指導教授(外文):Tsung-Chih Wu
學位類別:碩士
校院名稱:弘光科技大學
系所名稱:職業安全與防災研究所
學門:環境保護學門
學類:環境防災學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:99
中文關鍵詞:人際關係勞工安全衛生人員多變量變異數分析勞工安全衛生管理單位
外文關鍵詞:interpersonal relationshipsafety professionalsMANOVAsafety department
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人際關係的良窳對勞工安全衛生人員(以下簡稱工安人員)執行安全衛生管理業務有著關鍵的作用。工安人員為順利推展安全衛生管理業務,必須建立圓融的人際關係,以達成卓越的安全衛生績效。本研究目的為發展工安人員的人際關係量表(interpersonal relationships scale, IRS),並調查工安人員經常連繫的人員或部門,以及探討工安人員在面對複雜的內部與外部人際關係時,影響其關係的因素。研究人員選取臺灣地區200名的大學工安人員,參與郵寄問卷調查。共回覆144份有效問卷,整體回覆率為72%。研究結果顯示,本研究所發展的人際關係量表經探索性因素分析與信度分析後,結果顯示本量表具有良好的效度及信度。其次,整體人際關係方面,總務處、實驗室或實驗場所負責人及教職員工乃是工大學工安人員最常連繫的前三名。再者,經多變量變異數分析(MANOVA)結果顯示,大學是否設置勞工安全衛生管理單位在工安人員的人際關係上達顯著差異。因此,本研究建議尚未設置勞工安全衛生管理單位的大學院校應依法設置該單位,以強化勞工安全衛生結構,將有助於工安人員建立良好的人際關係,以及推行勞工安全衛生管理業務。
關鍵詞:人際關係、勞工安全衛生人員、多變量變異數分析、勞工安全衛生管理單位
Interpersonal relationships among safety professionals are crucial for safety and health management services. Safety professionals must establish good interpersonal relationships to achieve outstanding performances when providing safety and health management services. The objectives of this study are to develop an interpersonal relationship scale (IRS) and investigate the factors that influence interpersonal relationships among safety professionals facing complex internal and external environments by surveying people or departments that frequently interact with safety professionals. This study selected 200 university safety professionals throughout Taiwan as participants. A questionnaire was mailed to each of the selected safety professionals, and 114 valid questionnaires were returned. The overall recovery rate was 72%. The results of exploratory factor analysis and reliability and validity tests indicate that the IRS developed in this study possesses good reliability and validity. Additionally, we found that staff in general affairs offices, laboratories or the people responsible for laboratories, and faculty and staff had the most frequent contact with university safety professionals. Furthermore, the result of multivariate analysis of variance (MANOVA) indicates that the presence or absence of occupational safety and health management units at universities has a statistically significant influence on interpersonal relationships among safety professionals. Therefore, we recommend that universities and colleges without occupational safety and health management units establish these units in accordance with the law to strengthen the structure of occupational safety and health. Occupational safety and health units can enable safety professionals to establish good interpersonal relationships and promote occupational safety and health management services.
Key words: interpersonal relationship, safety professionals, MANOVA, safety department
摘要……………………………………………………………………I
英文摘要………………………………………………………………III
目錄……………………………………………………………………V
表目錄…………………………………………………………………VII
圖目錄…………………………………………………………………IX
第一章緒論……………………………………………………………1
第一節研究背景與動機………………………………………………1
第二節研究目的與待答問題…………………………………………3
第三節研究方法與步驟………………………………………………4
第四節研究範圍與限制………………………………………………5
第二章文獻探討………………………………………………………7
第一節大學院校勞工安全衛生管理概況……………………………7
第二節勞工安全衛生人員的角色與功能……………………………13
第三節勞工安全衛生人員的人際關係………………………………22
第四節結語……………………………………………………………36
第三章研究設計與實施………………………………………………39
第一節研究對象………………………………………………………39
第二節研究架構………………………………………………………40
第三節研究工具………………………………………………………41
第四節資料分析………………………………………………………44
第四章結果與討論……………………………………………………51
第一節樣本概述………………………………………………………51
第二節探索性因素分析………………………………………………55
第三節人際關係連繫頻率之排序……………………………………63
第四節多變量變異數分析……………………………………………66
第五章結論與建議……………………………………………………73
第一節結論……………………………………………………………73
第二節建議……………………………………………………………74
參考文獻………………………………………………………………79
一、中文部分…………………………………………………………79
二、英文部分…………………………………………………………85
附錄一調查問卷(大學院校勞工安全衛生人員之人際關係調查問卷)…93
一、基本資料…………………………………………………………93
二、工安人員人際關係量表…………………………………………95
附錄二作者簡歷………………………………………………………97
一、 中文部分
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