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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:何昕洳
研究生(外文):Ho, Hsinju
論文名稱:人格特質與工作滿意關係研究-以高雄地區企業員工為例
論文名稱(外文):The Research Of The Relation Between The Personality And Job Satisfaction—An Example Of Kaohsiung Area
指導教授:吳全成吳全成引用關係陳俊益陳俊益引用關係
指導教授(外文):Wu, ChuanchengChen, Chuni
口試委員:陳泰良陳俊益黃坤祥吳全成
口試委員(外文):Chen, TailiangChen, ChuniHuang, KunhsiangWu, Chuancheng
口試日期:2012-06-25
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:工業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:人格特質工作滿意度工作效能五大人格特質
外文關鍵詞:PersonalityJob SatisfactionQuality EffectivenessNorman’s Big Five
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為了解高雄地區在職場上的人格特質及工作滿意度間之關聯性,透過各種科學程序的測量工具研究者,了解某特定族群或事業單位的員工,在人格特質與工作滿意度之現況,能適時修正管理策略。在人格特質及工作滿意度間如何相互的影響、不同的人格特質是否在工作滿意度是否有明顯的差異,能在工作中感到滿足並對組織感到認同,對工作本身產生更高的興趣,才能揮更大的組織效能。
藉由問卷的設計及資料蒐整,以SPSS統計分析工具,對高雄市企業員工人格特質及工作滿意度現況,能有更清楚的了解,以提供更清楚的數值參考。本研究貢獻在對於瞭解高雄地區職場上的工作者的人格與對工作滿意程度間的關連性,並藉以協助企業在增進對員工個別人格特質,確保員工維持最佳心理狀態,發揮高品質的工作效率。
To understand the relevance between the personality and satisfaction on the workplace, the researchers could update the strategy of management to understand the status between personality and satisfaction among employees in a particular ethnic group or institution through a variety of measuring tools of scientific grogram. How dose the personality and satisfaction for job mutually influence each other? Is the satisfaction for job in different personality very different ?It will be more effective in organization if the workers feel satisfied and agree with their organization at work and even feel more interested in their job.
With SPSS of statistical analysis tools by means of the design for questionnaire and information searching, we clearly understand the status about characteristics and satisfactions for among the employees in Kaohsiung to provide better valuable reference. The expectation of this research is to understand the relevance between worker’s personality and their satisfaction for so as to help business produce quality effectiveness for job in understanding the individual personality of employee s to make sure that their employees can maintain the best mental state.
第一章 緒論1
第一節 研究動機1
第二節 研究目的2
第三節 研究範圍與限制3
第四節 研究流程與論文架構4
第二章 文獻探討6
第一節 人格特質6
第二節 工作滿意13
第三節 人格特質與工作滿足之相關研究21
第三章 研究方法23
第一節 研究架構23
第二節 假設建立24
第三節 研究變項的操作性定義與問卷衡量方式26
第四節 研究對象、抽樣方法及資料分析方法30
第五節 資料分析方法流程32
第四章 資料分析33
第一節 敘述性統計分析33
第二節 因素分析與信度分析38
第三節 人口統計變項、人格特質與工作滿意度之相關分析42
第四節 分析結果與討論56
第五章 結論與建議63
第一節 研究結論63
第二節 管理意涵65
第三節 研究限制67
第四節 未來研究建議68
參考文獻70
中文部份70
英文部份72
附錄76
表目錄
表2.1.1 Cattell 十六項潛源特質8
表2.1.2 五大人格特質典型特徴10
表2.2.1 工作滿足的定義13
表4.1.1 性別分佈狀況33
表4.1.2 公民營別分佈狀況33
表4.1.3 職業別分佈狀況34
表4.1.4 工作年資分佈狀況34
表4.1.5 年齡分佈狀況35
表4.1.6 教育程度分佈狀況35
表4.1.7 五大人格特質分佈狀況36
表4.1.8 工作滿意度分佈狀況36
表4.2.1 人格特質與工作滿意度之KMO值38
表4.2.2 人格人格特質因素分析摘要表39
表4.2.3 工作滿意因素分析摘要表41
表4.3.1 性別與工作滿意度平均數43
表4.3.2 公民營與工作滿意度之分配43
表4.3.3 工作滿意度之分配關係44
表4.3.4 職業別與工作滿意度之分配關係45
表4.3.5 教育程度與工作滿意度之分配關係46
表4.3.6 人格特質與工作滿意之關係Pearson相關48
表4.3.7 獨立樣本檢定48
表4.3.8 One-way ANOVA描述性統計量49
表4.3.9 變異數同質性檢定50
表4.3.10 人格特質與工作滿度之變異數分析ANOVA 51
表4.3.11 逐步多元迴歸分析模式摘要52
表4.3.12 逐步多元迴歸分析Anova 52
表4.3.13 逐步多元迴歸分析係數53
表4.3.14 逐步多元歸分析排除的變數53
表4.3.15 逐步多元迴歸分析彙整摘要表54
表4.4.1 假設驗證對照表61
圖目錄
圖1 研究流程圖4
圖2 研究架構23
圖3 研究分析流程圖32
中文部份
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英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例
2. 國民中學訓導人員角色壓力、人格特質與工作滿意度的關係之研究
3. 工作特性、人格特質與工作滿意度關係之研究-以高雄港務局員工為例
4. 壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究
5. 大學院校約聘人員人格特質、工作滿意度及離職傾向之研究
6. 管理者之人格特質、工作滿足及組織承諾相關性之研究─以花蓮地區管理者為例
7. 金控成立後銀行之組織氣候、員工人格特質對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究
8. 國民小學訓導人員角色壓力、人格特質與工作效能之相關研究-以高高屏地區為例
9. 成人參與志願服務工作其人格特質、參與動機與工作滿意度關係之研究
10. 外籍勞工人格特質.工作價值觀與工作滿意度之相關研究--以大發工業區為例
11. 組織氣候,人格特質和工作滿足之關連性研究:以台北市醫學中心檢驗部門醫檢師為例
12. 內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究--以成就動機為中介變項
13. 人格特質、工作特性、領導行為與工作滿意度之關聯性—以台灣高科技產業不同職務員工為例
14. 員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例
15. 人格特質、高績效工作系統與工作滿意度及工作適應性間關係之研究─以研發人員為例