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研究生:侯介勛
研究生(外文):Hou, Chiehshin
論文名稱:工作自主、工作滿足與職場幸福感之相關研究-以工作要求為調節變項
論文名稱(外文):A Study Of The Relationship Among Work Autonomy, Job Satisfaction, And Workplace Well-being: Job Demand As Moderating Variable
指導教授:謝琇玲謝琇玲引用關係
指導教授(外文):Hsieh, Hsiowling
口試委員:鄭淵全翁慧卿謝琇玲
口試委員(外文):Zheng, YuanquanWeng, HuiqingHsieh, Hsiowling
口試日期:2012-05-20
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理學院管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:99
中文關鍵詞:國軍醫院員工工作自主工作要求工作滿足職場幸福感
外文關鍵詞:Worker Of Armed ForcesWork AutonomyJob DemandJob SatisfactionWorkplace Well-being
相關次數:
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本研究主要目的在於探討工作自主、工作要求、工作滿足與職場幸福感之關係。透過相關理論與文獻的回顧,作為建立研究架構與設計研究工具之依據;最後,根據研究結果提出具體建議。本研究採用問卷調查法,以大高雄地區之國軍醫院員工為研究對象,研究工具為「員工職場感受問卷」。共發出600份正式問卷,回收431份有效問卷,作為資料處理之基礎。正式問卷回收之後,分別以敘述性統計、極端組檢核法、主成份分析與迴歸分析等方法進行統計分析。
依據資料分析結果,本研究之結論如下:
一、工作自主對工作滿足有顯著的影響。
二、工作要求在工作自主與工作滿足間存在顯著調節效果。
三、工作滿足對職場幸福感有顯著的影響。
四、工作滿足在工作自主與職場幸福感間存在顯著中介效果
最後,根據研究結果提出具體建議,以供管理階層、員工以及後續研究者之參考。
The main purpose of this study is to explore the relationship among work autonomy, job demand, job satisfaction and workplace well-being. This study builds up a framework and designs as an instrument through reviewing related theories and literatures. Finally, according to the results, the study gives some specific suggections. A questionnaire survey is adopted in the study, the sample is workers of armed forces hospital in metropolitan Kaohsiung, and “Employees workplace perception questionnaire”is used as an instrument of this study. 600 copies are issued within 431 effective copies returned as basic for data processing, such as descriptive statistics, critical ratio, principle component, and regression analysis.
According to the analytic results, the conclusions are as follows:
1.Work autonomy has a significant influence upon job satisfaction.
2.Job demand has a significant mediating effect between work autonomy and job satisfaction.
3.Job satisfaction has a significant influence upon workplace well-being.
4.Job satisfaction has a significant intervening effect between work autonomy and workplace well-being.
Eventually, according to the conclusions put forward substantial suggestions for the management class, employees and future researches.
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的3
第三節 研究流程4
第二章 文獻探討5
第一節 工作滿足5
第二節 工作自主7
第三節 工作自主與工作滿足之相關研究9
第四節 工作要求9
第五節 工作要求、工作自主與工作滿足之關係11
第六節 職場幸福感13
第七節 工作自主、工作滿足與職場幸福感之關係17
第八節 研究架構與假設18
第三章 研究方法19
第一節 研究設計19
第二節 抽樣設計19
第三節 研究工具20
第四節 正式調查實施35
第五節 樣本分佈情況36
第六節 資料分析37
第四章 研究結果40
第一節 研究變項間相關之分析40
第二節 各構念迴歸分析43
第三節 分析結果與假設驗證48
第五章 結論與建議50
第一節 結論50
第二節 管理意涵51
第三節 建議53
參考文獻58
一、中文部份58
二、英文部分62
附錄67
附錄A、專家效度問卷67
附錄B、專家修訂問卷結果73
附錄C、預試問卷77
附錄D、正式問卷80
附錄E、預試問卷與正式問卷對照表84
表次
表3-1 專家效度名單23
表3-2 工作滿足量表項目分析結果24
表3-3 職場幸福感量表項目分析結果25
表3-4 工作要求量表項目分析結果26
表3-5 工作自主量表項目分析結果27
表3-6 「工作滿足量表」KMO與Bartlett檢定28
表3-7 工作滿足量表因素分析摘要表28
表3-8 「職場幸福感量表」KMO與Bartlett檢定29
表3-9 職場幸福感量表因素分析摘要表29
表3-10 「工作要求量表」KMO與Bartlett檢定30
表3-11 工作要求量表因素分析摘要表30
表3-12 「工作自主量表」KMO與Bartlett檢定31
表3-13 工作自主量表因素分析摘要表31
表3-14 「工作滿足量表」之信度分析摘要表32
表3-15 「職場幸福感量表」之信度分析摘要表33
表3-16 「工作要求量表」之信度分析摘要表33
表3-17 「工作自主量表」之信度分析摘要表34
表3-18 「工作滿足量表」各層面題目之分配情形34
表3-19 「職場幸福感量表」各層面題目之分配情形35
表3-20 「工作要求量表」各層面題目之分配情形35
表3-21 「工作要求量表」各層面題目之分配情形35
表3-22 發放問卷數與回收有效問卷數36
表3-23 樣本資料次數分配表36
表3-24 樣本工作年資與總年資37
表4-1 工作自主與工作滿足之相關分析40
表4-2 工作要求與工作滿足之相關分析41
表4-3 工作滿足與職場幸福感之相關分析41
表4-4 工作自主與職場幸福感之相關分析42
表4-5 工作自主與工作滿足之迴歸分析結果43
表4-6 工作自主與職場幸福感之迴歸分析結果44
表4-7 工作滿足與職場幸福感之迴歸分析結果45
表4-8 工作自主、工作滿足對職場幸福感之迴歸分析46
表4-9 工作自主與工作要求對工作滿足的層級迴歸分析47
表4-10 分析結果與假設驗證表48
圖次
圖1-1 研究流程圖4
圖2-1 研究架構圖18
中文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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