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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:簡婉芬
研究生(外文):Chien, Wanfen
論文名稱:結合層級分析法及資料包絡法建構國軍志願士兵晉升績效評估—以空軍為例
論文名稱(外文):An Application Of AHP And DEA To The Performance Assessment Of The Volunteer Soldiers Promotion — A Case Study Of The Air Force R.O.C
指導教授:危永中危永中引用關係
指導教授(外文):Wei, Yungchung
口試委員:蔡吉昌韓慧林危永中
口試委員(外文):Tsai, JyichangHai, HuilinWei, Yungchung
口試日期:2012-05-25
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:資訊管理學系碩士在職專班
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:層級分析法資料包絡分析法區域保證模式共同權重
外文關鍵詞:Analytic Hierarchy Process(AHP)Data Envelopment Analysis(DEA)Assurance Region(AR)Common Weight
相關次數:
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募兵制是我國兵役制度重要發展方向。專業志願士兵是國軍基本人力亦是主要戰鬥人員之一部,其素質必須要高,思想要忠貞,專業要技藝精湛及良好工作績效表現;而建立一個公平、公正的績效考核制度,是有助於軍隊走向專業化、職能化。本研究採取「層級分析法」的層級架構概念及「資料包絡分析法」模式,藉以建立客觀且科學的邏輯模式。研究過程中邀請個案單位10位專家,接受問卷調查取得專家權重分析,並建立評分表作為一般之產出變項,經由 DEA中CCR-AR模式,求出「基本資歷」、「學經歷」和「上級主管考核」三個影響因素,以及子因素行為績效指標之「效率值」加以歸一化,求出「共同權重」,再將專家與「基本資歷」、「學經歷」和「上級主管考核」三個因素及其子因素分別比較,找出兩者之共同認知。研究結果顯示:不同考量因素及不同的績效評估方法所得出的結果相互比較後發現,部份受考人員的名次排序會有所變動,其結果將直接影響到各受考人的權益。因此,組織在對人員進行績效評估時,必須訂定一套適用且合理的績效評估模式,方能達到真正的公平公正原則。
The completion of the enlistment has become an important goal to us. The Military Professional Volunteer Soldiers are the basic manpower and also the major part of our force, hence, they must be well-qualified, extremely loyal, highly magnanimous, and also have a great performance. To Establish a fair and impartial performance appraisal regime is contributed to the armed forces toward specialization, functions.
In the research, this study will classify the “Personal Performance Evaluation” into three hierarchical levels by applying the hierarchical conception of the AHP and model of the DEA, with an objective and scientific Logic Model. In order to get the expert Weight Analysis, 10 experts were invited to fill in the questionnaire. Next, according to the experts score sheet, general “Variables” were calculated. With the aid of CCR-AR model of DEA, The three factors--“Basic qualifications”、“Eduucational experience” and “Competent assessment” had been figured out.Then,the sub-factor of the performance indicators -- “Efficiency Value” was added and normalized. Then, the result, “Common Weight,” has come up. Later, the there factors of experts and three factors were respectively compared, and then something in common between the two sides was figured out.
In this study, different factors of consideration or performance evaluation method will cause and affect the results of performance evaluation, and personal rights. Therefore, the organization must establish a suitable and reasonable performance evaluation model for the purpose of achieving the real objective and fair according to the suggestion of this study.
目次i
圖次iii
表次iv
謝誌vi
中文摘要vii
英文摘要viii
第一章 緒論1
第一節 研究動機1
第二節 研究目的2
第三節 研究範圍與限制3
第四節 研究流程4
第二章 文獻探討6
第一節 國軍募兵發展及志願士兵招募執行現況6
第二節 專業志願士兵現行績效考核模式13
第三節 績效評估理論18
第四節 績效評估方法及工具之探究29
第五節 績效評估工具相關理論之探討33
第三章 研究方法41
第一節 確定評估項目42
第二節 建立受考人評分表44
第三節 建立準則權重47
第四節 績效評估流程48
第四章 實例驗證與分析50
第一節 建立受考人員評分表50
第二節 權重的求取52
第三節 求解績效總評57
第四節 結果分析比較60
第五節 敏感度分析65
第五章 結論與建議67
第一節 研究結論67
第二節 後續研究建議68
參考文獻69
附錄74
圖次
圖1-1 研究流程5
圖2-1 志願役士兵升遷發展規劃12
圖2-2 績效評估在人力資源管理中的重要性22
圖2-3 績效評估程序23
圖2-4 AHP法層級結構34
圖3-1 研究架構41
圖3-2 績效評估層級架構44
圖3-3 績效評估流程49
圖4-1 A員績效評估架構58
表次
表2-1 志願士兵社會青年招募報名及錄取統計9
表2-2 空軍各年度志願士兵招募員額統計10
表2-3 考績績等對志願士兵各項人事運用之影響15
表2-4 績效評估制度應具備之特性及原則27
表2-5 各種績效評估優缺點比較30
表3-1 國軍志願役士兵績效評估準則43
表3-2 基本資歷評分表45
表3-3 學、經歷評分表46
表3-4 績等評分對照表47
表3-5 績等計分標準表47
表4-1 各受考人員的基本資料表51
表4-2 各員績效評分表52
表4-3 基本資歷評分表53
表4-4 基本資歷權重比53
表4-5 各組合構面權重範圍54
表4-6 重要性評分之定義55
表4-7 專家問卷—各組合構面重要性評分統計表56
表4-8 各員組合構面效率值59
表4-9 各員的績效總評結果60
表4-10 受考人員績效排序統計61
表4-11 標的績效名次排序統計62
表4-12 不同考量因素排序63
表4-13 不同因素考量排序64
表4-14 敏感度分析結果65
中文部份
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英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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