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研究生:戴鈺伶
研究生(外文):Yu-Ling Tai
論文名稱:員工個人風險文化屬性與組織承諾關聯性之研究-以某個案壽險公司為例-
論文名稱(外文):On the study of association between Cultural Types for Risk and Organizational Commitment ofindividual employees– Case on a life insurance company –
指導教授:宋明哲宋明哲引用關係
指導教授(外文):Ming-Che Sung
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:風險管理與保險學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:風險管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:60
中文關鍵詞:風險認知風險文化組織承諾
外文關鍵詞:Organizational CommitmentRisk PerceptionCulture Theory
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隨著併購風潮擴大,企業在併購後如何透過風險管理來建立風險文化是相當重要的課題,風險文化將決定企業全面風險管理的成功程度。透過文化理論探究不同人口特徵的員工之個人風險文化屬性為何,瞭解不同風險文化屬性的員工對組織承諾是否有影響,藉由瞭解員工個人之風險文化屬性與組織承諾相關資訊,以利協助企業建立風險文化與未來作風險溝通策略時的重要參考。
重要發現如下:
一、性別與壽險業年資會影響員工個人風險文化屬性。
二、工作性質職務性質壽險業年資會影響組織承諾。
三、員工之風險文化屬性會影響組織承諾。
Following the expansion of mergers and acquisitions (M&A), how corporates establish the Culture Risk Management culture is an important issue. Risk Management determines how successful the corporate-wide risk management will be.
The study aims to explore the cultural types for risk of individual employees of different demographic characteristics through cultural theories, and understand whether employees of different cultural types for risk will have impact on organizational commitment. Furthermore, by acquiring information on the cultural types for risk and organizational commitment of individual employees.
This study adopted a survey questionnaire method. The key findings are as follows:
1.Gender and seniority in the life insurance industry will affect the cultural types for risks of individual employees.
2.The nature of work, types of position, and seniority in the life insurance industry will affect the organizational commitment.
3.The cultural types for risks of employees will affect the organizational commitment.
目 錄 I
圖 目 錄 II
表 目 錄 III
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究步驟 4
第四節 研究範圍與限制 5
第二章 文獻探討 6
第一節 文化與風險文化 6
第二節 風險認知 13
第三節 組織承諾 16
第三章 研究方法 21
第一節 研究架構 21
第二節 研究變數 21
第三節 研究假設 24
第四節 抽樣方式與問卷設計 25
第五節 資料分析 27
第四章 研究分析 28
第一節 描述性統計分析 28
第二節 研究變項狀況分析 31
第三節 員工人口統計變項在個人風險文化屬性類型之差異分析 34
第四節 員工之人口統計變項在組織承諾構面之差異分析 36
第五節 員工之風險文化屬性類別對組織承諾構面之差異分析 41
第五章 結論與建議 43
第一節 結論 43
第二節 建議 44
參考文獻 46
附錄一 問卷 50
英文文獻:
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