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研究生:張啟明
研究生(外文):Chii-Bing Jang
論文名稱:外籍勞工生活適應與輔導之研究
論文名稱(外文):A Research on Foreign Laborers Counseling in Social Adaptation
指導教授:樊中原樊中原引用關係
指導教授(外文):Chung-Yuan Fan
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:公共事務學系兩岸關係與安全管理碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:218
中文關鍵詞:文化適應宗教信仰安全管理外勞輔導生活適應
外文關鍵詞:SECURITY MANAGEMENT. LIFE ADAPATION.RISK MANAGEMENTMANAGEMENTLABORORERS COUNSELING
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外籍勞工為了賺錢養家來臺灣辛苦的工作,這一群大多數均來自東南亞國家的弱勢族群,因為外勞本身袓國經濟弱勢為了個人的家庭生計而選擇飄洋過海在臺灣出賣廉價勞動力,且在臺灣勞動市場中墊底、更在社會對待上被邊緣化、污名化。作者從事基層警察工作多年,深深瞭解外籍勞工在臺灣社會的甘苦面,在接觸外勞的組織工作中經驗了不同的社會位置,因四年前進入了新北市政府警察局服務,為了工作關係而探訪新北市鄰近縣市與轄內萬里、野柳、金山、石門等地區的外籍勞工(含漁工、看護工),訪查後感觸良多,作者希望藉由本文透過臺灣各社會的職工中心的志工中隊的每一位成員,能像各地方消防隊的救火方式伸出援手協助,並呼籲操作國家機器有主導外勞權限行政者,能利用行政部門的資源,發展出一連串包括了外勞服務與文化活動的行動方案。
本篇研究論文報告,可能沒有深奧的理論名詞,但是依我個人從事警察實務上的工作經驗鋪陳了我的論文研究發現與研究建議,將初步呈現作者的思考過程與工作歷程。以清楚的階級立場批判外籍勞工在臺灣工作生活、文化、宗教等適應問題,並希望政府能透過行政部門的人力資源與輔導管理,瞭解外勞在臺灣生活適應與雇主、仲介等複雜的生存困境等問題,藉設計創造外勞新認識臺灣的社會目標,期待改變外籍勞工在臺灣的社會地位與勞動處境的行動方案。輔導外籍勞工來臺從能夠適應生活後,才有足夠的力量參與臺灣政府各項行動建設方案,致於外勞因生活的適應而產生犯罪問題亦將是作者未來繼續進行的行動研究。
To earn a living, foreign laborers come to Taiwan and work hard here. Due to economic disadvantage, these groups who come from Southeast Asia come across the sea, work hard but get paid little, and are at the bottom of the Taiwan labor market and are being marginalized even slandered. Working as a primary police for so many years, I deeply understand their stance. During my job of contacting foreign laborers, I experienced different social status. Three years ago while I was working in new Taipei city police bureau,I visited foreign laborers in Wanli and Yehliu fishing port. After my visiting, I thought a bout this a lot. I hope through this article, every volunteer of the social center staff would give a hand just as a fire fighter. Also, make an appeal to the authorities to figure out programs of services and cultural activities for the foreign laborers.
There might not be profound statements in this research papers report. However, I elaborate my research methods and theory through my working experiences of being a police officer, and I will show my thinking process and working history. I criticize the structural problem of foreign laborers’ adaptation by using a clear class position. Also, through human resources and security management of executive branch of government, I hope we can understand the survival dilemma for foreign laborers and their struggles adapting in Taiwan and the complication of their employers and brokers. At the same time creating their new social target of being familiar in Taiwan, we expect to change their social status and working conditions. What my future research is, while foreign laborers are adjusting with their lives in Taiwan,is whether there is enough power to promote the government’s every program.to assist foreign laborers.
論文提要 1
誌 謝 5
目 次 7
表目錄 9
圖目錄 10
第一章 緒論 11
第一節 研究背景與動機 12
第二節 研究目的與限制 15
第三節 外勞輔導與管理 20
第二章 外籍勞工引進相關文獻探討 25
第一節 引進外勞相關法規探討 25
第二節 引進外勞法規與政策 29
第三節 外勞不適應相關理論 41
第三章 研究方法 51
第一節 研究範圍 52
第二節 研究方法 54
第三節 研究架構與問卷分析 57
第四章 外勞在臺灣的生活適應 65
第一節 外籍勞工適應問題 66
第三節 文化適應問題 70
第四節 宗教適應問題 72
第五節 生活環境與設備問題 73
第五章 外籍勞工生活與管理 91
第一節 不同國籍外勞特質與比較 93
第二節 外勞生活輔導與管理 100
第三節 外勞文化適應之輔導 115
第四節 仲介與雇主 117
第五節 引進外勞政策的改進建議 126
第六章 結論 141
第一節 研究發現 142
第二節 研究建議 146
參考文獻 153
附錄 162
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