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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:阮憲明
研究生(外文):Hsien-MingJuan
論文名稱:工作特性、主管領導風格、內外控人格特質對員工自我效能之影響
論文名稱(外文):The Impact of Job Characteristics, Leadership styles and Locus of Control on Self-Efficacy
指導教授:葉桂珍葉桂珍引用關係
指導教授(外文):Quey-Jen Yeh
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:企業管理學系專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:工作特性內外控人格特質領導型態工作自我效能
外文關鍵詞:Job CharacteristicsLocus of ControlLeadership StylesWork Self-Efficacy
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企業的長期發展優勢來自於研發活動,研發部門擔負著延續企業生命力的任務;研發人員的工作效能與企業產品研發效率息息相關,而工作效能來自於企業激勵機制的運用與實施。本研究以某應用材料公司為對象,從研發人員的角度了解公司研發主管所使用的領導型態與風格,進而探討主管的領導型態對部屬工作自我效能的影響程度,並探討員工內外控人格特質、工作特性對員工工作自我效能的影響,以找出適合研發人員的領導方式,及合適的工作設計提供主管參考,冀能發揮領導效能,以提高部屬自我效能並促進研發績效。
本研究結果顯示:員工內外控人格特質、工作特性、主管領導風格對員工工作自我效能均呈現正向且顯著的解釋能力。

The key factor for a corporate sustainable development lies in its research and development activities. The efficiency of product development is closely linked to the work self-efficacy of R&D engineers, which is affected by the utilization and implementation of performance motivate mechanism. This research studies the degree of influence leadership style imposed on staff work self-efficacy. Meanwhile, the impact of locus of control and job characteristics on staff work self-efficacy is also investigated to find out a leadership style suitable for R&D personnel. With the job design, it is expected to enhance effectiveness of leadership, boost staff work self-efficacy and advance R&D performance.
The empirical results indicate that locus of control, job characteristics and leadership styles have a positive and significant explanatory power toward staff work self-efficacy.

摘要 ………………………………………….…………………………..…I
Abstract ……………………………………….……………………….…II
致謝辭 ...……………………………………….………………………….III
目錄 ….……………………………………….……………………….…IV
表目錄 .………………………………………….……………………….VI
圖目錄 ……………………………………….……………………………VII
第一章 緒論 ………………………………………………………… 1
第一節 研究背景與動機 ………………………………………… 1
第二節 研究目的 …………………………………………………… 2
第三節 研究對象簡介 ……………………………………………… 3
第四節 研究流程與論文結構 ……………………………………… 5
第二章 文獻探討 …………………………………………………… 6
第一節 激勵理論 …………………………………………………… 6
第二節 人格特質 …………………………………………………… 9
第三節 工作特性 ……………………………………………………12
第四節 領導理論 ……………………………………………………16
第五節 自我效能 ……………………………………………………25
第三章 研究設計與研究方法 ………………………………………31
第一節 研究架構 ……………………………………………………32
第二節 研究假設 ……………………………………………………33
第三節 變數之操作性定義、衡量構面與問項 …………………34
第四節 抽樣方法與樣本結構 ………………………………………39
第五節 資料分析方法 ………………………………………………41
第四章 資料分析及研究結果 ……………………………………42
第一節 各研究變數敘述性統計分析 ……………………………42
第二節 各研究變數進行因素分析及信度檢定 …………………47
第三節 各構面因素與工作自我效能之相關分析 …………………50
第四節 各構面因素與工作自我效能之迴歸分析 …………………52
第五章 結論與建議 ………………………………………………54
第一節 研究結論 ……………………………………………………54
第二節 管理上之意涵與建議 ……………………………………56
參考文獻 ………………………………………………………………58
附錄:問卷 ……………………………………………………………61

壹、英文部分:
1.A systematic theoretical and factual study. New York :McGraw-Hill.Personality AndIndividual Differences.12:887-898.unnette, M.D. and Hough,L.M.,1991. Handbook of industrial and organizational
2.Fried,Yitzhak. and.Ferris,G.R.,1987.The Validity of the Job Characteristics Models:
3.Grupp, H., Munt, G. and Schmoch,U.,1996. Knowledge-Intensive and Resource-
4.Hackman,J.R. and Oldham,G.R.,1980.Work Design. Addison-Wesley Publishing Co.,Inc.
5.Hackman,J.R. and Oldham,G.R.,1975.Development of the Job Diagnostic Survey.Journal of applied Psychology,60(2):p.159-170.
6.Hackman,J.R. and Oldham,G.R.,1976.Motivation Through the Design of Work:Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance,pp.250-279. Management.. Singapore:McGraw-Hill Book Co.
7.Judge, T. A., Locke,E.A.,and Durham,C.C. ,1998.Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology. 83(1):p.17-34.
8.Judge, T.A., 2002. The Big Five Personality Traits ,General Mental ability, and Career success Across the Life Span. Personnel Psychology, 52(3):621-652.
9.Judge, T. A. and Bono,J.E. ,2001. Relationship of Core self-Evaluation Traits-Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability-with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1): p.80-92.
10.Lester C. Thurow(1999), Building Wealth:the new rules for individuals, companies and nations in a knowledge-based economy(1st edition), New York:HarperCollins publisher.
11.McHenry, J. J., Hough, L.M. , Toquam, J. L., Hanson, M. A., and Ashworth, S., 1990. Project a validity results: relationship between predictor and criterion domains. Personnel Psychology, 43(2):p.335-354.
12.Mount M.K., Barrick M.R. and Strauss,1994.Validity of Observer Ratings of the Big Five Personality Factors. Journal of Applied Psychology, 79(2):272-280. .
13.Oldham, G.R. , Kulik, C.T., Ambrose, M.L., Stepina, L.P. and Brand, J.F.,.1986.
14.Wiley.Robbins, S. P., 1989.Organizational behavior:concepts, controversies, applications.New Jersey:Prentice Hall.
15.Robbins, S. P., 2001.Organizational behavior. New Jersey:Prentice Hall.Schmit, M.J. and Kihm, J.A., 2000.Development of a Global Measure of personality. Personnel Psychology, 53(1):p.53-193.
16.Sims,H.P.,Szilagyi,A.D. and Keller,R.T.,1976.The Measurement of Job characteristics. Academy of Management Journal, 19:p.159-212.
17.Stephen, P.Robbins(1994),Organizational Behavior.pp976-982

貳、中文部分:
1.學者張淑眧等人之《組織結構、工作特性、員工生涯發展與組織承諾的關係探討》,中華管理評論國際學報‧第九卷‧第四期
2.湯大緯(2002),「自我效能與工作績效之關聯性探討」,人事月刊,34(4),5-13。
3.吳秉恩,1986,組織行為學。台北:華泰書局。
4.洪光遠、鄭慧玲譯,1995,普汶(Lawrence A. Pervin)著,人格心理學,台北,桂冠書局。
5.洪清香,1979,工作特性對教育行政人員工作滿足之影響,政治大學教育研究所未出版碩士論文。
6.柯際雲,1995,企業員工個人特性、及其知覺之工作特性與領導型態對組織承諾的影響,中興大學科技管理研究所。
7.徐蓉芬,2003,研發人員人格特質與工作績效關係之研究-以某高科技公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
8.黃曼琴,1999,應用中介模式探討Type A/B人格特質為中介變項對工作壓力與工作滿足、工作績效之影響。人力資源學報,創刊號,pp 59-74。
9.黃秀霜,1988,教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究。國立政治大學教育研究所未出版碩士論文。
10.黃錦淑,2002,研發人員的工作設計與工作績效關係之研究:兩種工作特性模式的應用。國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
11.謝文全著(1993),教育行政-理論與實務。台北,文景出版社。

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4. 影響人際關係之因素─成就動機在組織犬儒主義、內外控人格特質與人際關係中之干擾效果
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10. 內外控人格士官之工作特性、工作滿意與工作績效之研究分析
11. 工作生活品質與組織公民行為關係之探討:內外控人格特質與社會資本之調節作用
12. 人格特質對工作績效影響之研究-以工作特性為干擾變數
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14. 內外控人格特質與家長式領導對工作績效之影響-以某銀行為例
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