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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:林宜宏
研究生(外文):Yi-HongLin
論文名稱:影響海外投資廠商員工接受派外意願之因素探討-以食品傳統產業投資亞洲為例
論文名稱(外文):The Study of Factors Influencing the Abroad Assignment Willingness of Employees Working for Overseas Investing Companies ----For Cases of Traditional Food Industry Investing in Asia
指導教授:康信鴻康信鴻引用關係
指導教授(外文):Hsin-Hong Kang
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:高階管理碩士在職專班(EMBA)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:79
中文關鍵詞:職涯規劃報酬制度家庭狀況解決衝突能力派外地點
外文關鍵詞:Career PlanningIncome StructureFamily IssueAbility of Solving ConflictsWork Place
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全球化的經濟發展過程中,我國食品傳統產業未能如電子產業在國際上具有影響地位,特別我國偏重資訊電子的高科技產業的發展,而忽視食品傳統產業,若欲提升食品產業在國際市場占一席地位並與可口可樂、百事、雀巢、聯合利華…等國際品牌競爭,則選擇由亞洲開發中國家及中國大陸新興市場做為崛起的基礎。
為使海外投資能夠順利擴張,除了資金、機器設備、產品外,派外人員的角色也占有相當的重要性;派外人員擔任海外公司開發擴展、管理任務,及對企業文化的傳承賦與潛移默化的重責。
本研究以較有派外工作機會的國內食品集團內部主管為施測對象,以複迴歸分析方式進行其影響派外意願之探究。發放問卷共計370份,有效問卷回收數為198份。本研究經統計分析後發現職涯規劃、報酬制度及個人的家庭狀況對海外工作的派任意願無顯著的影響,解決衝突能力、派外地點等因素對海外工作的派任意願存有顯著的影響。


關鍵字:職涯規劃、報酬制度、家庭狀況、解決衝突能力、派外地點

In the time of globalization, unlike the electronic industry, Taiwan’s Food Industry does not have as great an influence in the world. The government in Taiwan generally emphasizes on the electronics industry instead of the food industry. If Taiwan’s food manufacturers want to be able to compete with Coca Cola, Pepsi, Nestle and Unilever and occupy a place in the international market, they ought to invest and enter Asian developing and emerging markets, such as Mainland China.
In order to have the business run smoothly, overseas human resources are the most vital along with capital, equipment, and product. Overseas’ staff have a great responsibility for the company’s development, management, and spirit.
This study puts Taiwan’s food industry supervisors having a greater chance to be assigned to work overseas as samples. The study method is to use Multiple Regression Analysis to research the cause of affecting staff’s willingness to work overseas. In this study data, 370 questionnaires were sent out and 198 valid ones were collected.
The result of this study goes as follows.
1) Career planning, income structure and family issue have no significant influence on staff’s willingness to work overseas.
2) The ability of solving conflicts and the work place have significant influence on staff’s willingness to work overseas.

Key words:Career Planning, Income Structure, Family Issue,
Ability of Solving Conflicts, Work Place

摘 要 I
Abstract II
誌 謝 III
目 錄 IV
表 目 錄 VI
圖 目 錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究範圍及限制 5
第四節 研究流程及內容說明 6
第二章 文獻探討 7
第一節 派外意願 8
第二節 職涯規劃 10
第三節 報酬制度 15
第四節 家庭狀況 19
第五節 解決衝突能力 23
第六節 派外地點 28
第七節 本文的努力方向 32
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 35
第二節 研究變項及操作型定義與衡量 36
第三節 研究問題與假設 46
第四節 資料收集及統計分析 48
第四章 實證結果分析 54
第一節 樣本特性 54
第二節 實證結果及分析-異質變異數及自我相關檢定 56
第三節 實證結果及分析-共線性檢定 59
第四節 實證結果及分析-最終模型及虛擬變數 60
第五章 結論與建議 63
第一節 研究結論 63
第二節 研究結果與相關研究之異同 65
第三節 研究建議 66
第四節 本研究實務心得與感想 67
參考文獻 71
一、中文部分 71
二、英文部分 74
附錄:問卷 76

一、中文部份
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二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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