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研究生:葉子亘
研究生(外文):Yeh,Tzuhsuan
論文名稱:職場變化對成人生涯規劃影響之研究
論文名稱(外文):A Study on the influence of changing working environment on adult career planning.A Study on the influence of changing working environment on adult career planning.
指導教授:蕭文蕭文引用關係
指導教授(外文):Hsiao,Wen
口試委員:洪雅鳳林妙容
口試日期:2012-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立暨南國際大學
系所名稱:輔導與諮商研究所
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:202
中文關鍵詞:職場變化生涯規劃
外文關鍵詞:changing work environmentcareer planning
相關次數:
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本研究旨在探討現今職場快速變化的情況下,對於成人生涯規劃的影響,並瞭解目前職場之現況,以及影響成人生涯規劃的相關因素。本研究採取質性研究之訪談方法蒐集資料,共訪談五位在科技產業工作之成人,進行訪談後針對所得之資料進行分析,在綜合歸納整理出五位研究參與者訪談資料之異同,研究結果呈現如下:
一、台灣職場之現況主要含括有「就業環境」、「工作條件」以及「組織的教育訓練」等三方面。
二、影響成人生涯規劃的因素包含「就業無絕對的保障」、「職場的需求」、「工作內容」、「公司名聲與發展」、「家人看法」、「個人發展階段」和「其他影響因素」等七個類別。
三、職場變化對成人生涯規劃之影響,主要分為「面對職場變化的反應」、「職場心理契約轉成對自我忠誠」、「生涯責任歸屬於個人」、「增進自己可雇用性」以及「生涯規劃採取的策略」等五個面向。
最後,研究者根據上述研究結果進行討論,並據此提出若干建議,以供工作人力、企業體系、教育體系、諮商專業工作者以及後續研究作為參考。

The aim of this research is to explore the influence of this rapidly changing work environment on adult career planning, to understand the circumstances of working place at the present time and to discuss the elements of effect for adult career planning.The interview method of qualitative research is applied to this study, including five employees from technology industry. After analyzing the collecting data, the results are represented as following:

1.The situation of working place in Taiwan currently includes three factors which are “working environment”, “working condition”, “training and education of organization.”
2.The elements of effect on adult career planning are including seven categories, “no guarantee for employment”, “needs of qualified employee ”, “contents of working task”, “ company reputation and business expansion”, “viewpoints from family”, “phase of self development” and “other factors.”
3.The consequence of changing work environment on adult career planning is divided into five aspects which are “reaction to the changing work environment”, “psychological contract of work turns into self loyalty”, “responsibility of career belonging to individual”, “improving possibility of employment ” and “application of strategies for career planning.”
Eventually, based on the result of this research, suggestions are provided to employees, enterprises, education system, counselors and further research for their reference.

第一章 緒論 .......................................................1
第一節 研究動機 ...................................................1
第二節 研究目的與研究問題 .......................................... 4
第三節名詞解釋 ....................................................4

第二章 文獻探討 ...................................................6
第一節 職場變化的議題與討論 ............... ........................ 6
第二節 生涯規劃與其相關理論 ....................................... 20
第三節 生涯規劃影響因素 ...........................................44

第三章 研究方法..................................................49
第一節 研究取向 .................................................49
第二節 研究參與者 ...............................................50
第三節 研究工具 .................................................53
第四節 研究過程..................................................56
第五節 資料分析與整理.............................................58
第六節 研究倫理議題...............................................60

第四章 研究結果與討論 ............................................61
第一節 台灣職場之現況 ............................................61
第二節 影響成人生涯規劃的因素 ..................................... 78
第三節 職場變動對成人生涯規劃之影響........ ....................... 107
第四節 研究結果與討論.............................................161
第五章 研究結論與建議 ........................................... 173
第一節 研究結論 ................................................ 173
第二節 研究建議 .................................................178

參考文獻 .......................................................186
一、中文部分 ................................................... 186
二、英文部分 ....................................................192

附 錄 ......................................................... 197
附錄一 研究參與者基本資料表....................................... 197
附錄二 訪談大綱 ..................................................198
附錄三 研究邀請函 ................................................200
附錄四 訪談札記 ..................................................201
附錄五 研究同意書 ................................................202


表 次
表1 傳統與現代職場比較表....................................... 13
表2 傳統與現代職涯之比較表...................................... 15
表3 傳統生涯與多變的生涯比較表.................................. 17
表4 以十年為週期的規劃表....................................... 26
表5 組織中不同角色在生涯發展活動中的職責表......................... 29
表6 國內外學者對生涯規畫的定義表................................. 31
表7 研究參與者基本資料一覽表...... .... ............................... 52
表8 台灣職場之現況彙整表.............................................. 77
表9 影響成人生涯規劃之因素彙整表..................................... 105
表10 職場變化對成人生涯規劃之影響彙整表.............................. 156


圖 次
圖1 組織生涯發展模式 ................................................ 27
圖2 Maslow 需求理論圖............................................... 33
圖3 生涯規劃的目的圖 ................................................ 34
圖4 生涯規劃理性模式 ................................................ 36
圖5 規劃程序之五大步驟圖.............................................. 37
圖6 員工生涯發展步驟 ................................................ 39
圖7 職涯規劃程序 ................................................... 41

一、中文部分

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