臺灣博碩士論文加值系統

本研究針對台灣 TFT-LCD 面板上、中游製造產業進行研究，探討高科技產業中科技人才與創新能力對於企業績效的影響關係，以瞭解企業累積無形資產對於績效是否有正面意義，樣本選擇為台灣 TFT-LCD 面板上、中游廠商之上市公司為主，期間為 2003 至 2007 年以及 2010 至 2011 年，共七年。有別於過去文獻大多利用複迴歸方法或主成分分析法以探討智慧資本影響企業績效之研究，本研究則利用結構方程模式(SEM)中以變異數為基礎的偏最小平方法(PLS)來進行無形資產中人才以及創新活動與企業績效之間的因果分析。實證結果發現，在兩研究期間，企業在科技人才與創新能力上的投資能夠有效解釋企業經營的績效表現，無形資產中的人才投入對於企業績效有顯著且正向影響，而創新能力的累積對於績效有負向且顯著的影響，人才投入對於創新能力會有正向且顯著的影響。研究建議高科技企業在創新能力上的投入應該以長期目標來做為整體研發活動的目的，在景氣不佳時應該投入更多心力在厚植創新能力上，以增強企業的創新能力及國際的競爭力，而如何專注提升自身研發的效率是企業首要思考面對的問題。

The topic of this paper is to analyze the the contributions of talents and innovative capability on corporate performance of the TFT-LCD industries in Taiwan. The sample of this paper is the public traded company of the TFT-LCD industries in Taiwan during 2003-2007 and 2010-2011. In order to understand the relationship between talents, innovative capability and corporate performance, we use Partial Least Squares (PLS) as our research method. The findings are of four folds:
First, R&D investment activities on S&T talents and innovation capabilities contribute to explain corporate performance effectively.
Second, there is a positive and significant relationship between S&T talents and corporate performance. It is suggested that the corporations may continue to this type of activities.
Third, there is a negative and significant relationship between innovation capabilities and corporate performance. This contradiction to the prevailing thinking suggested the corporations may have to put more efforts on next generation R&D activities.
Fourth, there is a positive and significant relationship between S&T talents and innovation capabilities. This may enhance the implication of the second finding and suggestion.

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 分析架構 4
第四節 研究範圍 5
第五節 章節架構 5
第二章 文獻回顧 6
第一節 智慧資本概述 6
第二節 人力資本 9
第三節 創新資本 12
第四節 人才與創新能力 15
第五節 光電產業無形資產 16
第三章 台灣TFT-LCD面板產業介紹與分析 18
第一節 TFT-LCD面板產業結構 18
第二節 台灣TFT-LCD相關製造產業現況 20
第三節 台灣TFT-LCD產業特性 25
第四節 台灣TFT-LCD相關產業分析 27
第四章 研究設計 32
第一節 研究假說 32
第二節 研究方法 33
第三節 研究範圍 34
第四節 企業績效指標變數 36
第五節 人才投入與創新投入變數 38
第六節 實證研究設計 44
第五章 實證結果 45
第一節 信度分析 45
第二節 效度分析 46
第三節 路徑分析 51
第六章 結論與建議 55
第一節 研究結論 55
第二節 未來研究建議 57
參考文獻 58
附錄 62

中文部份
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