論文摘要內容：
本研究目的旨在探討董監事之超額酬勞與盈餘管理之關聯性。近年來由於金融海嘯
的爆發，使得以往被視為公司內部治理問題的酬勞問題再度被重新關注。在此獲利平均
皆為下降的期間，董監事之酬勞卻不降反升，令人質疑。再者，台灣公司的董監事大多
不但是公司之管理階層，也是公司的大股東，在經營權與所有權的結合下，集權力於一
身的董監事是否會利用自身的優勢，以盈餘管理的方式操縱損益，以獲得超額之酬勞，
來增加自己的財富，侵害小股東的權益。
本研究以民國94 年至98 年的董監事酬勞資料來計算超額酬勞，以此樣本來探討董
監事之超額酬勞對盈餘管理的影響。實證結果顯示董監事不會為了獲取更多的超額酬
勞，而以盈餘管理的方式，操縱損益，來增加自己的財富。

Abstract
The purpose of this research lies in exploring the relationship between directors and
supervisors’ excess compensation and earnings management. In recent years, due to the
outbreak of the financial tsunamis, the compensation problem formerly regarded as an
internal management problem of a company has once again gained attention. During the
period in which the average profits go down, the earnings of directors and supervisors go up
rather than go down, which is brought into question. Furthermore, most of the directors and
supervisors in Taiwan companies are not only the management level of the companies but
also the major shareholders. Under the combination of management and ownership, the
directors and supervisors who concentrate all the power on themselves are questioned
whether they will make use of their advantages to manipulate profits and losses by means of
earnings management in order to gain excess compensation, to increase their own riches and
infringe upon the right and interests of the small shareholders.
This research takes the information of the directors and supervisors’ compensation to
calculate the excess compensation. And uses the samples to explore the influence of directors
and supervisors’ excess compensation on earnings management. The results verify and reveal
that the directors and supervisors will not use the method of earnings management to
manipulate profits and losses in order to gain more excess compensation and to increase their
own wealth.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第四節 論文架構 5

第貳章 名詞定義與文獻回顧 6
第一節 名詞定義 6
第二節 董監酬勞法規之介紹 7
第三節 董監酬勞之會計處理 8
第四節 管理階層獎酬相關文獻 9
第五節 獎酬制度與盈餘管理動機相關文獻 13

第參章 研究方法 17
第一節 研究架構 17
第二節 假說發展 18
第三節 實證模型 20
第四節 變數衡量 21
第五節 樣本選取與資料蒐集 27

第肆章 實證分析與結果 30
第一節 酬勞迴歸變數之敘述性統計、相關性分析及實證結果 30
第二節 主要模型變數之敘述性統計 35
第三節 相關性分析 37
第四節 實證結果 39
第五節 進一步分析 41
第六節 敏感性分析 44

第伍章 結論與後續研究建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 研究限制 50
第三節 研究貢獻與建議 50

參考文獻
中文文獻 51
英文文獻 53

附錄
附錄一 55
附錄二 56
附錄三 57
附錄四 58
附錄五 59

表目錄
表3－1 董監事酬勞迴歸樣本篩選過程表 27
表3－2 裁決性應計數迴歸樣本篩選過程表 28
表3－3 主要模型迴歸樣本篩選過程表 28
表4－1 酬勞迴歸之敘述性統計表 31
表4－2 酬勞迴歸之相關係數表 33
表4－3 酬勞模型之迴歸結果表 34
表4－4 主要模型之敘述性統計表 36
表4－5 相關係數表 38
表4－6 主要模型之迴歸結果表 40
表4－7 進一步分析之迴歸結果表 42
表4－8 DA 正負分群之迴歸結果表 43
表4－9 Modified Jones Model 迴歸結果表 45
表4－10 具方向性之Modified Jones Model 迴歸結果表 47
表4－11 DA 正負分群之Modified Jones Model 迴歸結果表 48

圖目錄
圖1 研究流程圖 4
圖2 研究架構圖 17

參考文獻
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