跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.229.142.104) 您好!臺灣時間:2021/07/27 04:55
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:張哲嘉
研究生(外文):Che-chia Chang
論文名稱:人格特質、工作壓力、工作─家庭衝突對工作績效影響之研究-以空軍新竹、嘉義基地修護人員為例
論文名稱(外文):ON THE IMPACT OF PERSONALITY, WORKING PRESSURE AND WORK-FAMILY CONFLICT ON JOB PERFORMANCE--TAKING REPAIRING PERSONNEL IN HSINCHU AND CHIAYI AIR FORCE OPERATIONAL BASES AS THE CASE STUDY SUBJECT
指導教授:黃國忠黃國忠引用關係
指導教授(外文):Kuo-chung Huang
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:企業管理系管理科學碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:76
中文關鍵詞:修護人員工作績效工作-家庭衝突工作壓力人格特質
外文關鍵詞:JobPerformanceRepairing PersonnelWork-Family ConflictWorking PressurePersonality
相關次數:
  • 被引用被引用:54
  • 點閱點閱:1230
  • 評分評分:
  • 下載下載:540
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:6
  空防為國家安全的首要防線,作戰的訓練更須持續精練,空軍二代戰機成軍至今已十餘年,維持戰機的妥善率是所有修護人員的目標。在國防政策的指導下,部隊正轉型成為小而精、小而實的可恃戰力,人員精減但工作量卻增加,讓工作壓力日以俱增,導致修護人員與家庭相聚時間減少,對單位而言,成員的工作壓力增加更對單位的工作績效有影響。本研究旨在了解修護人員的人格特質、工作壓力、工作-家庭衝突與工作績效的關聯性。研究採用問卷調查法,以空軍新竹及嘉義基地共發放400份問卷,正式問卷回收後,獲取340份有效問卷,有效樣本回收率為85%,結果如下:
(一)修護人員的個人特徵(性別、年齡、婚姻、服務年資、學歷、階級)對人格特質、工作壓力、工作-家庭衝突及工作績效有顯著差異。
(二)人格特質對工作壓力及工作-家庭衝突皆有負向影響,人格特質藉由工作壓力影響工作-家庭衝突。
(三)人格特質對工作績效有正向影響,工作壓力對工作績效有負向影響,人格特質藉由工作壓力影響工作績效。
(四)工作壓力對工作-家庭衝突有正向影響,工作-家庭衝突對工作績效有負向影響,工作壓力藉由工作-家庭衝突影響工作績效。
  Due to air defense as the first defensive line, its combat training needs to be refined more continuously. So far, Air force second-generation fighters have created for more than ten years and maintaining the proper rate of the fighters is the objective of all repairing personnel. Under the guidance of the national defense policy, the armed forces are transforming into a small but powerful dependable combat power. Due to staff reduction and the increased workload, the working pressure increases gradually, resulting in the family time decrease of repairing personnel; for units, working pressure increases of personnel would affect the work performance of the unit. This study aims to understand the correlation among personality, working pressure, work-family conflict and job performance of repairing personnel. In this study, the questionnaire survey method was adopted and 400 questionnaires were distributed to Hsinchu and Chiayi Air force operational bases, among which 340 valid questionnaires were obtained, with the effective response rate in 85%.
 
  The results are as follows:
1.There are significantly differences in the personal characteristics (gender, age, marriage, years of service, education and class) of repairing personnel on personality, working pressure, work-family conflict and job performance.
2.Personalities have a negative impact on working pressure and work-family conflict; personalities affect work-family conflict by working pressure.
3.Personalities have a positive impact on job performance and working pressure has a negative impact on job performance; personalities affect job performance by working pressure.
4.Working pressure has a positive impact on work-family conflict and work-family conflict has a negative impact on job performance; working pressure affects job performance by work-family conflict.
中文摘要 i
英文摘要 iii
目錄 v
表目錄 viii
圖目錄 x
 
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究範圍與對象 3
1.4 研究限制 3
1.5 研究流程 4
 
第二章 文獻探討 5
2.1 人格特質 5
2.1.1 人格特質之定義 5
2.1.2 人格特質之意涵 6
2.2 工作壓力 9
2.2.1 工作壓力之定義 9
2.2.2 工作壓力之意涵 10
2.3 工作-家庭衝突 13
2.3.1 工作-家庭衝突之定義 13
2.3.2 工作-家庭衝突之意涵 15
2.4 工作績效 16
2.4.1 工作績效之定義 16
2.4.2 工作績效之意涵 18
2.5 各構面間之關係 19
2.5.1 人格特質對工作壓力 19
2.5.2 人格特質對工作-家庭衝突 20
2.5.3 人格特質對工作績效 21
2.5.4 工作壓力對工作-家庭衝突 21
2.5.5 工作壓力對工作績效 22
2.5.6 工作-家庭衝突對工作績效 24
 
第三章 研究方法 25
3.1 研究架構 25
3.2 研究假設 26
3.3 研究變數之操作型定義 26
3.4 問卷設計與抽樣方法 29
3.4.1 研究對象與抽樣 31
3.4.2 資料分析方法 32
 
第四章 研究結果與討論 34
4.1 因素分析與信度分析 34
4.2 人口統計分析 42
4.3 獨立樣本T檢定與單因子變異數分析 43
4.4 相關分析 50
4.5 假設驗證 51
 
第五章 結論與建議 58
5.1 研究結論 58
5.2 管理意涵 59
5.3 後續研究建議 60
 
參考文獻 62
一、中文部分 62
二、英文部分 68
 
附錄一:研究問卷 72
 
個人簡歷 76
 
表目錄
表2.1 五大人格特質 7
表2.2 A型與B型人格特質類型 8
表2.3 A型與B型人格特質之特徵 9
表2.4 工作壓力五個層面 12
表2.5 工作-家庭衝突構面 16
表2.6 國內外學者對工作績效的定義 18
表3.1前測之信度分析 31
表4.1 各構面之KMO值與球形檢定結果 36
表4.2 人格特質之因素分析 36
表4.3 工作壓力之因素分析 38
表4.4 工作-家庭衝突之因素分析 39
表4.5 工作績效之因素分析 40
表4.6 信度分析結果 42
表4.7 人口統計分析 42
表4.8 人格特質與人口統計變項之差異分析 44
表4.9 工作壓力與人口統計變項之差異分析 46
表4.10 工作-家庭衝突與人口統計變項之差異分析 47
表4.11 工作績效與人口統計變項之差異分析 49
表4.12 各構面之相關分析 50
表4.13 各構面間之迴歸分析 53
表4.14 人格特質透過工作壓力影響工作-家庭衝突中介效果 54
表4.15 人格特質透過工作壓力影響工作績效中介效果 55
表4.16 人格特質透過工作-家庭衝突影響工作績效中介效果 56
表4.17 工作壓力透過工作-家庭衝突影響工作績效中介效果 57
表5.1 研究假設與分析結果表 58
 
圖目錄
圖1.1 研究流程圖 4
圖2.1 工作壓力源影響工作績效的過程之基本模式 23
圖3.1 研究架構圖 25
圖3.2問卷設計流程 30
一、中文部分
1.王進清(民 91),人格特質工作壓力與工作滿足之關聯性研究-以大台南地區大專院校軍訓教官為例,長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。
 
2.江鴻鈞(民 84),台灣省國民小學初任校長的工作壓力與因應方式之研究,國立台中師範學院初等教育研究所碩士論文。
 
3.朱明謙(民 89),高科技產業從業人員休閒行為、工作壓力與工作績效之研究,義守大學管理科學研究所碩士論文
 
4.吳明隆、紀有田(民 93),學校行政人員工作壓力與學校效能關係之研究,學校行政雙月刊,第29卷,170-181頁。
 
5.吳秉恩(民 75),組織行為學,台北市,華泰書局。
 
6.吳玲玲譯(民 93),,組織行為,台北市,智勝書局。
 
7.吳學燕(民 84),警察的壓力與管理,警學叢刊,第25卷第4期,153-171頁。
 
8.吳麗敏(民 75),情境因素、主官領導風格與部屬工作意願之關係,文化大學企研所碩士論文。
 
9.李順能(民 94),組織變革下員工之變革認知、工作態度與工作績效之相關研究-以A軍用航空發動機修護工廠為例,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。
 
10.李嘉聖、陳益世(民 88),高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究-以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例,人力資源學報,第11期,93-116頁。
 
11.李儒宜(民 76),創業家之個人特徵,創業動機與人格特質對於創業行為之探討,東華大學企研所碩士論文。
 
12.車先蕙、李燦如、帥文慧、劉正文、劉南琦譯(民 86),人格理論,台北市,揚智。
 
13.余德成(民 85),品質管理人性面系統因素對工作績效之影響,國立中山大學企業管理研究所博士論文
 
14.周奕辰(民 101),職家衝突對工作涉入與工作績效之影響-以高科技產業為例,私立大葉大學管理學院研究所碩士論文。
 
15.林月娜、吳明隆(民 93),國小專任行政人員角色衝突、工作壓力與因應策略之研究,學校行政雙月刊,第33期,52-70頁。
 
16.林立曼(民 89),戶政人員工作壓力之研究,國立政治大學公共行政學系碩士論文。
 
17.林能白、丘宏昌(民 88),服務品質之研究-服務人員人格特質之影響分析與應用,管理學報,第16卷第2期,175-200頁。
 
18.林澄貴(民 90),知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
 
19.邱信憲(民 83),工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究,國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
 
20.施惠文(民 94),工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究-以高雄市政府員工為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
 
21.胡秉鈞(民 75),會計事務查帳人員工作壓力、因應策略與壓力反應相關因素之研究,文化大學會研所碩士論文。
 
22.張春興(民 84),現代心理學,台北市,東華書局。
 
23.張春興、楊國樞(民 73),心理學,台北市,三民書局。
 
24.張淼江(民 92),兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究-以定期貨櫃運送業為例,國立成功大學交通管理科學研究所碩士論文。
 
25.張廖麗珠、張家銘(民 96),已婚職業婦女角色衝突與休閒阻礙關係之研究,休閒暨觀光產業研究,第2卷第1期,68-79頁。
 
26.曹勝雄、陳嘉隆、王國欽(民 84),旅行社組織氣候-工作壓力對員工離職傾向之影響研究,觀光研究學報,第1卷第2期,1-18頁。
 
27.梁文嘉(民 85),導遊及領隊人員工作壓力、家庭壓力與休閒行為之關係,靜宜大學管理科學研究所碩士論文。
 
28.莊惠婷(民 99),基層員警之職家互涉、核心自我評價與工作績效關係之研究,國立高雄應用科技大學人力資源發展研究所碩士論文。
 
29.許清鈞(民 93),金控成立後銀行之組織氣候,員工人格特質對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究,國立成功大學管理學院高階管理碩士在職專班碩士論文。
 
30.許碧芬、蕭文玲(民 89),高科技從業人員上司之支持與工作-家庭衝突關係之研究,中華民國科技管理學術研討會論文集,國立交通大學,第4版,217-228頁。
 
31.郭玉玲(民 72),人格類型、領導角色與時間壓力對工作表現的影響,國立台灣大學心理研究所碩士論文。
 
32.郭旭修(民 71),電信話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之實證研究,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
 
33.郭佩雯(民 86),旅行業作業人員人格特質與離職傾向關係之研究,中國文化大學觀光事業研究所碩士論文。
 
34.郭倍宏(民 98),工作-家庭衝突、工作壓力、知覺主管支持與離職傾向關係研究:輔導會員工為例,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
 
35.陳文聰、謝婉菱(民 95),旅遊從業人員人格特質與工作滿意度-以台北地區國際觀光旅館為例,95年觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會,2-3頁。
 
36.陳俊谷(民 96),工作資源、職家衝突及其後果,國立中央大學碩士論文。
 
37.陳俊霖(民 94),公務人員性別差異、人格特質、工作壓力與工作投入相關性之研究-以台北縣政府公務人員為例,國立嘉義大學管理研究所碩士論文。
 
38.陳姿安(民 97),人格特質與藥廠業務人員工作績效之研究-以組織文化為調節變數,國立台北大學企業管理學系碩士論文。
 
39.陳國彬(民 98),修護人員之人格特質,工作-家庭衝突,組織承諾與工作滿意度的相關研究-以屏東機場航電修護人員為例,國立成功大學工業與資訊管理研究所碩士論文。
 
40.陳聖明、林顯輝(民 97),航空地勤人員工作壓力與因應策略關係之研究─以高雄國際機場為例,美容科技學刊,第五卷第一期,193-220頁。
 
41.陳銘森(民 97),業務人員人格特質、銷售流程技術與任務績效之研究-以金屬切削刀具業為例,私立朝陽大學工業工程管理系碩士論文。
 
42.陳建閔(民 97),國軍志願士兵服役期間服務態度與工作績效之相關性- 以空軍各基地為例,中華大學科技管理研究所碩士論文。
 
43.陸洛、黃茂丁(民 94),工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討,應用心理研究,第27期,133-166頁。
 
44.曾文彥(民 100),公務人員職家衝突、工作滿意影響留任意願、工作績效與組織公民行為之研究-以工作中心性為干擾變項,銘傳大學公共事務研究所碩士論文
 
45.曾國斌(民 90),不同產業與人格特質從業人員其工作壓力之差異分析,國立成功大學工業管理學系碩士論文。
 
46.黃英忠、董玉娟(民 90),台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究:工作-家庭衝突理論之觀點,管理評論,第3期,85-122頁。
 
47.黃張水好(民 98),壽險業業務人員角色壓力、人格特質、信任關係與工作績效之相關研究,國立高雄應用科技大學商業經營研究所碩士論文。
 
48.黃儀方(民 95),探討組織精簡後軍職人員之工作壓力、領導行為與組織承諾之關係研究-以空軍D後勤專業工廠為例,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。
 
49.葉光輝譯(民 94),性格心理學理論與研究,台北市,雙葉書局。
 
50.趙必孝、曹勝雄、陳嘉隆、王國欽(民 93),企業組織支援系統對大陸台商幹部之工作-家庭衝突之研究,中山管理評論,第12卷第1期,63-91頁。
 
51.龍育民(民 90),軍官人格特質、工作特性與工作壓力之研究,國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
 
52.藍采風(民 89),壓力與適應,台北市,幼獅出版社。
 
53.顏瑞伶(民 91),壽險公司業務員人格特質、工作壓力與工作滿足關係之分析,逢甲大學保險所碩士論文。
 
54.羅惠筠、陳秀珍譯(民 83),Charles G. Morris 著,現代心理學,台北市,亞美出版社。
 
55.蘇雅君(民 96),人格特質、工作-家庭衝突認知與工作滿足關係之研究-以電腦業人員為例,長榮大學企業管理系碩士論文。
 
56.蘇義祥(民 88),中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用,中山大學企業管理研究所碩士論文。
 
二、英文部分
1.Allport, G.W. & Odbert, H.S.(1936), A psycho-lexical study. Psychological Monographs, Vol.47, No.1.
 
2.Atkinson, J. M. (1988), Copying with stress at work. Wellinghorough: Thorsons Publishers Limited.
 
3.Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986), The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.51, No.6, pp.1173-1182.
 
4.Borgatta, E. (1964), The Structure of Personality Characteristics. Behavioral Science, Vol.12, No.1, pp.8-17.
 
5.Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. (1993), Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt, & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations. pp.71-98. San Francisco: Jossey-Bass.
 
6.Bowers, Wes (1999), Management Stress. Business Credit, Vol, Issue 7, pp.18-19.
 
7.Brouther, K. D. (2002). Institutional, Cultural and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance. Journal of International Business Studies. Vol.33, No.2, pp.203-223.
 
8.Bruce, W. E., Edward, W. M. & Marjorie, L. I., (1997), Interrole conflict and the permeability of work and family domains: Are there gender differences?, Journal of Vocational Behavior, Vol.50, pp.168-184.
 
9.Bruck, C. S. & Allen, T. D.(2003),The relationship between big five personalitytraits,negative affectivity, type Abehavior, and work-family conflict, Journal ofvocational Behavior., Vol.63, pp.457-472,
 
10.Byron, k.(2005), A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, Vol.67, No.2, pp.169-198.
 
11.Campbell, J. P. (1990), Modeling the performance prediction problem in industrialand organizational psychology, In M. D. Dunnette & L. M.
Hough(Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology, Palo Alto,CA: Consulting Psychologists Press. pp.687-732
 
12.Cooper, Marshall, C. L. & Marshall, J.(1978), Sources of managerial and white collar stress., New York :John Wiley and Sons.
 
13.Costa, P. T. J. & R. R. McCrae (1985), The NEO Personality Inventory: Manual Form S and Form R. Odessa, Fla.: Psychological Assessment Resources.
 
14.Edwards, J. R. & Rothbard, N. P. (2000), Mechanisms linking work and family: Clarifying the relationship between work and family constructs., Academy of Management Review, Vol.25, pp.178-199.
 
15.Frone, M. R., (2003), Work-family balance, In J. C. Quick,& L.E.Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology, pp.143-162. Washington, DC: American Psychological Association.
 
16.Furnham, S. A.(1992), Sex, gender and locus in college students, ERIC Document Reproduction Service No. ED. 359452
 
17.Gmelch, W. H.(1982), Beyond Stree to Effective Management, New York: John Wiley and Sons.
 
18.Greenberg, G. & Baron, R.A.(1997), Beharior in organization 6th ed, Englewood Cliffs, N.J:Prentice-Hall.
 
19.Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985), Sources and conflict between work and family roles., Academy of Management Review, Vol.10, No.1, pp.76-88.
 
20.Gutek, B. A. & Searle, S. & Klepa, L.(1991), Rational versus gender role explanations for work-family conflict, Journal of Applied Psychology, Vol.76, pp.560-568.
 
21.Hersch, P.&Scheide,K.(1967), Reliability and validity of intimal-external control as a personality dimension, Journal of Consulting Psychology, Vol.31, pp.609-613.
 
22.Jamal, M.(1990), Relationship of job Stree and Type-A Behavior to Employees Job Satisfaction, Organizational Commitment, Psychosomatic Health problems,and Turnover Motivation, Human Relations, Vol.43, No.8, pp.727-738.
 
23.Jex, S. M. (1998), Stress and job performance, London: Sage Publications.
 
24.Judge, T.A. (1993), Does affective disposition moderate the relationship between jobsatisfaction and voluntary turnover? Journal of Applied Psychology, Vol.78, No.3, pp.395-401.
 
25.Kahn,R.L., Wolfe, D., Quinn, R., Snook, J.D. &Rosenthal, R.A. (1964), Organizational Stress:Studies in Role Conflict and Ambiguity, New York: Wiley.
 
26.Kaiser, H. F. (1974), An Index of Factorial Simplicity, Psychometrika, Vol.39, pp.31-36.
 
27.Kleinmuntz ,B.(1967), Personality Measurement:an Introduction, Homewood:Dorsey.
 
28.Majumder, R. K., MacDonald, A. P. & Greever, K. B. (1977), A study of rehabilitation counselors..locus of control and attitudes toward the poor. Journal of Counnseling Psychology, Vol.43, pp.335-354.
 
29.Motowidlo, S. J. & Van Scotter, J. R. (1994), Evidence that task performance shouldbe distinguished from contextual performance. Journal of Applied Psychology, Vol.79, pp.475-480.
 
30.Netemeyer, R. G., Boles, J. S. & McMurrian, R. (1996), Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales, Journal of Applied Psychology, Vol.81, No.4, pp.400.
 
31.Norman, W.T. (1963), Toward an Adequate Taxonomy of Personality Attributes:Replicated Factor Structure in Peer Nomination Personality Ratings, Journal of Abnormal & Social Psychology, Vol.66, No.3, pp.574-583.
 
32.Pleck, J., Staines, G. & Lang, L.(1980), Conflicts between work and family life, Monthly Labor Review, pp.29-32.
 
33.Reddin, W. R.(1970), Managerial effectiveness, McGraw- Hill, N.Y.
 
34.Robbins, S.P.(2003), Organizational Behavior, Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall Inc.
 
35.Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G. & Osborn, R. N. (1999), Managing organizationl behavior(3thrd), NY: John Wiley and Sons Inc.
 
36.Selye, H. (1956), The Stress of life, New York: Mc Graw Hill.
 
37.Selye, H. (1974), Ctress without Distress, New York: J. B. Lippincott.
 
38.Watson, D. & Clark, L.A.(1984), Negative affectiveity: The disposition to experirnceaversive emotional states Psychological Bulletin, Vol.96, No.3, pp.465-490.
 
39.William R.P.& Ralph E.V.,(2006), Sources of Work-Family Conflict in the Accounting Profession, BEHAVIORAL RESEARCH IN ACCOUNTING, Vol.18, pp.147-165.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究
2. 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例
3. 高科技產業從業人員休閒行為、工作壓力與工作績效之研究
4. 主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例
5. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
6. 內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究—以台灣省各縣市警察局為例
7. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
8. 人格特質與工作績效的關聯性研究﹕以證券業後勤行政人員為例
9. 壽險公司業務員人格特質、工作壓力與工作滿足關係之分析
10. 工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究-以高雄市政府員工為例
11. 人格特質、工作壓力與工作滿足之關聯性研究─以大台南地區大專院校軍訓教官為例
12. 不同產業與人格特質從業人員其工作壓力之差異分析
13. 軍官人格特質、工作特性與工作壓力之研究
14. 高雄縣市國民中學專任行政人員人格特質、工作壓力與工作績效關係之研究
15. 以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響
 
1. 人格特質、工作壓力與工作滿意關係之研究─以嘉義地區消防人員為例
2. 基層公路監理人員人格特質、工作價值觀、工作滿意與工作績效之關聯性研究:以工作滿意為中介變數
3. 「男女大不同?」-以性別角色討論逆境商數、工作壓力、人格特質與工作績效之相關研究
4. 移民署主管領導風格、職員人格特質與離職傾向之研究-以工作壓力為中介變項
5. 學校兼行政教師對工作投入、工作壓力、工作滿意與工作績效相關之研究
6. 領導型態、激勵制度、工作滿意度及工作績效之關係-以空軍某基地後勤人員為例
7. 高雄市政府教育局成員組織變革知覺、工作壓力、人格特質之相關
8. 人格特質、工作壓力與工作績效之相關研究-以台灣織布業為例
9. 銷售人員的人格特質對其工作績效的影響-以主管的領導風格為干擾變項
10. 主管領導風格認知與員工人格特質對工作績效的影響
11. 內外控人格特質、工作特性、工作壓力與工作績效之關連性研究-以宜蘭地區郵局員工為例
12. 領導型態、內部行銷、組織承諾與工作績效關係之研究:以大陸某台商公司為例
13. 學校護理人員工作家庭衝突與工作壓力間關係之研究
14. 體育行政人員工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作績效之研究
15. 高科技產業從業人員工作壓力對工作績效影響之研究