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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃淑芳
研究生(外文):Shu-fang Huang
論文名稱:精進士官制度之變革認知、心理契約與變革態度關係之研究
論文名稱(外文):Sophisticated non-commissioned Officers the System of Changes in Cognitive,Psychological Contract, and Change of Attitude Relationship
指導教授:郭東昇郭東昇引用關係
指導教授(外文):Tung-sheng Kuo
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:企業管理系管理科學碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:變革態度心理契約變革認知
外文關鍵詞:Change of AttitudeChange CognitivePsychological Contract
相關次數:
  • 被引用被引用:9
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  為瞭解國軍推動「精進士官制度」之成效,本研究以變革認知、心理契約及變革態度等三構面,欲瞭解士官對於國軍推動「精進士官制度」之認知程度及態度支持與否,期能據以研擬建議提供部隊管理者及決策者作為精進該制度之參考。
 
  本研究以空軍某修護補給大隊士官為研究對象,以問卷不記名方式採便利抽樣,共發放400份,有效問卷308份,有效回收率77%,並以 SPSS 12.0 版統計軟體進行問卷統計分析,瞭解空軍士官對於新制度的變革態度與變革認知及心理契約之相關性。研究結果如下:
1. 成員的變革認知對變革態度有正向顯著影響。
2. 心理契約對變革態度有顯著正向影響。
3. 變革認知對心理契約有整體預測效果,其中以溝通程度認知對心理契約最具顯著正向影響效果。
4. 心理契約在變革認知對變革態度的影響中存在部份中介效果。
  In order to comprehend the effect of sophisticated officers system carried out by the military, the research analyzes the officers’ perception and attitude whether support or not about the system through cognition of change, psychological contract and attitude of change. This research is supposed to provide the reference material for army managers and decision makers.
 
  This research studies the officers belonging to a air force Maintenance & Supply Group(MSG) by issuing 400 anonymous questionnaires. Valid questionnaires are 308 copies, and effective response rate is 77%. The statistical analysis is carried out by SPSS 12.0 version to realize the relationship among cognition of change, psychological contract and attitude of change. The research concludes as follows:
1. Cognition of change positively influences attitude of change.
2. Psychological contract positively influences attitude of change.
3. Cognition of change has overall prediction effect on psychological contract, and cognition of communication level most positively influences psychological contract.
4. Psychological contract has intermediary effect on the influence of cognition of change to attitude of change.
中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iv
表目錄 vii
圖目錄 ix
 
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究方法與流程 3
 
第二章 文獻探討 5
2.1 變革認知 5
2.1.1 變革認知的定義 5
2.1.2 變革認知的相關研究 7
2.2 變革態度 9
2.2.1 變革態度的定義 9
2.2.2 變革態度的相關研究 10
2.3 心理契約 11
2.3.1 心理契約的定義 11
2.3.2 心理契約的相關研究 14
2.4 變革認知、心理契約與變革態度之相關研究 15
 
第三章 研究方法 17
3.1 研究架構 17
3.2 研究假設 18
3.3 問卷設計 19
3.3.1 樣本與資料蒐集 19
3.3.2 研究變項與問卷發展 19
3.3.3 資料分析方法 25
 
第四章 研究結果與分析 27
4.1 敍述性統計分析 27
4.1.1 變革認知之敍述性分析 28
4.1.2 心理契約之敍述性分析 29
4.1.3 變革態度之敍述性分析 30
4.2 信度與效度分析 30
4.3 相關分析 31
4.4 差異分析 33
4.5 迴歸分析 40
4.5.1 變革認知對變革態度之迴歸分析 41
4.5.2 心理契約對變革態度之迴歸分析 42
4.5.3 變革認知對心理契約之迴歸分析 43
4.6 中介驗證 44
 
第五章 研究結論與建議 46
5.1 研究結論 46
5.1.1 不同個人特徵變項對各變項之差異情況 46
5.1.2 各研究變項相關性假設之驗證結果 48
5.1.3 各研究變項影響性假設之驗證結果 49
5.2 研究建議 52
5.3 對未來研究建議 53
 
參考文獻 54
一、中文部分 54
二、英文部分 57
 
附錄(問卷) 59
 
個人簡歷 63
一、中文部分
 
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10.陳惠芳(民 97),在組織變革環境下賦權對組織承諾之影響研究-檢視內外控傾向與知覺心理契約違反之干擾效果,臺大管理論叢,第2期,1-26頁。
 
11.陳惠芳、陳怡菁(民 95),工作特性變動與心理賦權對組織承諾之影響研究-以民營化中之公營事業為例,人力資源管理學報,第2期,49-69頁。
 
12.陳照明、萬榮水(民 90),勞雇心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望,中國行政評論,第4期,101-128頁。
 
13.陳淑錦(民 90),組織精簡情境中員工態度之探討-以A公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
 
14.梁欣光(民 94),組織成員性格特質、心理契約、組織公民行為與職場偏差行為之關聯性研究-關係品質之干擾效果,國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
 
15.張伊婷(民 99),主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係,國立屏東商業技術學院經營管理研究所碩士論文。
 
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17.張春興(民 78),心理學,台北:東華出版社。
 
18.黃天奇(民 94),心理契約滿足程度對員工行為表現影響之探討–以知識工作者為例,樹德科技大學資訊管理研究所碩士論文。
 
19.黃家齊(民 92),人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究:心理契約觀點,管理學報,第3期,483-514頁。
 
20.曾玉惠(民 96),我國高級中等學校現階段軍訓教育制度變革之研究,世新大學行政管理學系碩士論文。
 
21.楊熾儒(民 99),員工心理契約適配類型與工作行為之個案研究,淡江大學管理科學研究所碩士論文。
 
22.劉麗真譯(民 82),潮流擋不住─了解組織中的變遷,台北:麥田出版社。
 
23.劉珮穎(民 95),組織溝通對員工變革認知與心理契約影響之研究-以F技術學院改名為科技大學過程為例,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。
 
24.鄭芷琳(民 99),心理契約對工作結果之影響-組織氣候中介效果與他人回饋調節效果分析,中央大學企管系碩士論文。
 
25.顏士棻(民 94),個人社會資本、組織信任與組織公民行為關係之研究-以心理契約為干擾變項,中正大學勞工研究所碩士論文。
 
26.顧忠平(民 94),員工之組織變革認知與其組織承諾關聯性之研究,中原大學企業管理系碩士論文。
 
二、英文部分
 
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17.Turnley, W. H., & William,H.T. (2003), The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role & organizational citizenship behavior, Journal of Managerial, Vol.29, No.2, pp.187.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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