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研究生:姚孟辰
研究生(外文):Yao, Meng-Chen
論文名稱:多層次分析台北市養護機構室內環境品質與員工心理健康之關係
論文名稱(外文):Multilevel Analysis of the Relationship between the Indoor Environmental Quality and Employee’s Mental Health among Long-term Care Facilities in Taipei City
指導教授:謝碧晴謝碧晴引用關係
指導教授(外文):Hsieh, Pi-Ching
口試委員:林寬佳唐進勝陳依兌謝碧晴蘇慧芳
口試日期:2012-01-16
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北護理健康大學
系所名稱:健康事業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:202
中文關鍵詞:長期照護心理健康室內環境品質多層次分析
外文關鍵詞:long-term caremental healthindoor environmental qualitymultilevel analysis
相關次數:
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目標:探討台北市16家養護機構室內環境品質因子(噪音、光、溫度、濕度、一氧化碳、二氧化碳)與機構員工心理健康狀況之關係。方法:2010年3至5月從台北市148家養護機構中分層隨機抽樣16家養護機構(含1家大型機構與15家小型機構)之130位員工。問卷用來檢視機構員工自覺憂鬱、焦慮、睡眠品質程度。不同之儀器用來測量機構室內音、光、溫濕、一氧化碳、二氧化碳之暴露程度。以多層次統計分析用來探討機構室內環境品質與員工自覺心理健康狀況之相關性。結果:多層次分析結果顯示員工自評心理健康狀況在機構間有統計上的顯著差異,機構別對員工心理健康有所影響是不容忽略的重要因子。員工在室內噪音較高之機構工作時,其越會覺得自己目前健康與一年前相比變差;員工在室內一氧化碳暴露濃度越多之機構工作者,其自覺出現憂鬱症狀情形較少、有睡眠不良症狀情形較少,其自覺目前健康情形和一年前相比變好,室內二氧化碳、照度、溫度、濕度的暴露濃度則與員工自覺心理健康無關。結論:室內環境品質會對心理健康造成影響,故養護機構管理者應多關心室內環境品質以增進員工心理健康及提升長期照護品質,未來需要更多相關的研究以確認兩者關係。
Objectives: To examine the relationship between the quality indicators of indoor environment, which included noise, illumination, temperature, humidity, carbon monoxide, carbon dioxide, and the employee’s mental health of sixteen long-term care facilities in Taipei. Method: A total of 16 facilities were randomly selected among 148 long-term care facilities in Taipei City through stratified by bed-size during March to May 2010, including 1 large facility and 15 small facilities with a total of 130 employees. The questionnaires were used to examine the extent to which employee’s self-reported depression, anxiety, and sleep quality. Various equipments were used to measure the exposure level of 6 indoor environmental quality indicators. A multilevel analysis was adopted to examine the relationship between the indoor environmental quality and employee’s self-reported mental health among the facilities. Results: The direct effect of different facilities on employee’s self-perceived mental health is significantly. The impact of facilities on employee’s mental health can not be ignored. Facilities with a higher exposure level of noise, employees were more likely to perceive poor health compared to one year ago. The noise had negative effects on their general health. Facilities with a higher exposure level of carbon monoxide, employees were more likely to perceived less depression symptoms, less poor sleep symptoms, and better general health compared to one year ago. This study did not support the impact of exposure level of carbon dioxide, illumination, temperature and humidity in facilities on the employee’s perceived mental health. Conclusion: The quality of indoor environment had impact on employee’s mental health. Therefore, managers who worked in long-term care facilities should pay more attention to improving the indoor environmental quality in order to enhance employee’s mental health and improve long-term care quality. More studies are needed to confirm the relationship between the quality of indoor environment and mental health in future.
目錄
中文摘要.......................................................I
英文摘要......................................................Ⅱ
目錄..........................................................Ⅳ
表目錄........................................................Ⅵ
圖目錄........................................................Ⅶ
第一章 緒論...................................................1
第一節 研究背景與動機............................................1
第二節 問題陳述.................................................4
第三節 研究目的與研究問題........................................7
第四節 研究之重要性..............................................8
第二章 文獻探討................................................9
第一節 為何要關心長期照護機構工作人員的心理健康....................9
第二節 影響心理健康之因素.......................................12
第三節 室內物理性及化學性環境因子介紹............................14
第四節 環境與心理症狀相關實證研究................................23
第五節 環境與睡眠、疲勞、注意力相關症狀實證研究...................51
第六節 其他因素對心理健康之影響..................................70
第七節 研究架構................................................76
第三章 研究方法...............................................83
第一節 研究設計................................................83
第二節 研究對象................................................84
第三節 研究工具與測量方法......................................85
第四節 資料蒐集過程...........................................102
第五節 倫理考量...............................................106
第六節 資料分析方法...........................................106
第四章 研究結果..............................................110
第一節 研究對象基本特性與分佈..................................110
第二節 員工自覺心理健康狀況與自評室內環境品質之描述性分析.........113
第三節 實測機構環境品質描述性分析...............................117
第四節 各研究變項間相關性分析結果...............................123
第五節 機構環境品質與員工心理健康多層次分析結果..................126
第五章 討論與建議............................................144
第一節 研究結果討論與結論.....................................144
第二節 研究限制及建議.........................................152
第三節 研究結果之應用.........................................154
參考文獻.....................................................157
中文部分...........................................................157
英文部分...........................................................162
附錄A 初勘問卷..............................................170
附錄B 長期照護機構環境品質及員工健康評估問卷...................172
附錄C 問卷專家效度之專家名單.................................181
附錄D 機構採樣空間平面圖.....................................182
附錄E 室內綜合環境測量記錄表.................................198
附錄F 研究倫理審議證明書.....................................202

表目錄
表1 各國溫度、濕度規範與建議標準..................................19
表2 各國一氧化碳、二氧化碳空氣環境規範與建議值....................22
表3 環境因子與心理疾病或負面心情之相關研究結果彙整表..............50
表4 環境因子與睡眠、疲勞、注意力、壓力之相關研究結果彙整表.........69
表5 自覺心理健康狀況信度分析......................................93
表6 自評機構室內環境品質信度分析..................................94
表7 室內環境測量儀器、型號及校正狀況..............................95
表8 採樣空間測點數量..............................................97
表9 環境量測方法與相關紀錄........................................99
表10 室內綜合環境因子測量取樣時間.................................100
表11 研究變項的操作型定義與研究階層...............................109
表12 養護機構基本特性與分佈.......................................111
表13 養護機構工作人員基本特性與分佈...............................112
表14 自覺心理健康狀況描述性分析...................................115
表15 自評建築室內環境品質描述性分析...............................117
表16 16 家機構室內環境品質描述性分析..............................121
表17 個人層級、自覺心理健康狀況與機構層級室內環境品質之相關性分析..125
表18 個人特徵與機構環境對員工焦慮之單變項分析.....................128
表19 個人特徵與機構環境對員工憂鬱之單變項分析.....................129
表20 個人特徵與機構環境對員工睡眠之單變項分析.....................129
表21 個人特徵與機構環境對員工目前健康狀況之單變項分析.............130
表22 個人特徵與機構環境對員工和一年前相比,目前健康狀況之單變項分析...130
表23 個人特徵與機構環境對員工焦慮之多層次分析.....................139
表24 個人特徵與機構環境對員工憂鬱之多層次分析.....................140
表25 個人特徵與機構環境對員工睡眠之多層次分析.....................141
表26 個人特徵與機構環境對員工目前健康狀況之多層次分析.............142
表27 個人特徵與機構環境對員工和一年前相比,目前健康狀況之多層次分析..143

圖目錄
圖1 研究架構...................................................77
圖2 總體與個體層次分析架構.....................................108
圖3 130位員工CO與憂鬱得分相關圖................................156
圖4 16家機構CO與憂鬱得分相關圖.................................156
圖5 130位員工CO與睡眠得分相關圖................................156
圖6 16家機構CO與睡眠得分相關圖.................................156
圖7 130位員工CO與和一年前相比目前健康狀況得分相關圖............156
圖8 16家機構CO與和一年前相比目前健康狀況得分相關圖.............156



中文部分
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英文部分
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