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研究生:楊琮益
研究生(外文):Yang,Tsung Yi
論文名稱:教練-選手關係對衝突處理型態和運動倦怠之預測:Jowett模式和本土化模式之比較
論文名稱(外文):The prediction of Coach-Athlete Relationship on ConflictManagement Styles and Athlete Burnout:Comparison between Jowett model and Localized model
指導教授:黃英哲黃英哲引用關係
指導教授(外文):Huang,Ying-Che
口試委員:季力康陳益祥
口試委員(外文):Chi,Li-KangChen,Yi-Hsiang
口試日期:2012-07-03
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北教育大學
系所名稱:體育學系碩士班
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:3C模式本土化研究教練領導
外文關鍵詞:3Csindigenous researchcoach leadership
相關次數:
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摘要
本研究目的想暸解教練-選手關係之Jowett模式和本土化模式之關係,並探究Jowett模式和本土化模式兩者教練-選手關係對衝突處理型態和運動倦怠之預測情形。參與者為353名大專甲組校隊運動員,平均年齡20.20 ± 1.47歲。研究工具包括「選手直觀版教練-選手關係問卷」、「華人(本土化)教練-選手關係量表」、「衝突處理型態量表」、「衝突處理型態之整合和協商向度」、「運動員倦怠量表」。資料蒐集完成後,主要以典型相關法以及多元迴歸分析法進行資料處理,在排除背景變項的解釋力後,研究結果如下:
一、兩組典型相關係數達顯著水準(σ=.825, .308,p<.05) 。第一組典型因素,本土化模式之高自發性感情和Jowett模式之中親密性與中互補性有正向關係;第二組典型因素,則主要是高自發性感情和Jowett模式之高親密性有正向關係而與高承諾感則呈負向關係,另外高工具性關係和Jowett模式之高承諾感有正向關係而與高親密性則呈負向關係。
二、衝突處理型態預測方面:
(一)Jowett模式對整合的單純解釋力大於本土化模式(ΔR2 分別為.071、.030,p
<.05)。
(二)本土化模式對讓步的單純解釋力大於Jowett模式(ΔR2 分別為.067、.042,p<.05)。
(三)Jowett模式與本土化模式對支配的單純解釋力沒有達到顯著。
(四)Jowett模式對迴避的單純解釋力大於本土化模式(ΔR2 分別為.039、.034,p<.05)。
(五)Jowett模式對妥協的單純解釋力大於本土化模式(ΔR2 分別為.048、.023,p<.05)。
三、衝突處理型態之整合和協商向度預測方面:
(一)本土化模式對整合向度的單純解釋力大於Jowett模式(ΔR2 分別
為.027、.013,p<.05)。(二)本土化模式對協商向度的單純解釋力大於Jowett
模式(ΔR2 分別為.069、.018,p<.05)
四、運動倦怠預測方面:
(一)Jowett模式與本土化模式對情緒與身體耗竭的單純解釋力沒有達到顯著。
(二)Jowett模式對減低成就感的單純解釋力大於本土化模式(ΔR2 分別
為.032、.013,p<.05)。
(三)Jowett模式對貶低運動的單純解釋力大於本土化模式(ΔR2 分別
為.023、.008,p<.05)。
本研究顯示在影響衝突處理型態與運動倦怠上,除了Jowett模式之外,本土化模式亦能貢獻具體的單純解釋力。建議教練應重視與選手之間的關係,以便在適當的情境下,促進良好衝突處理型態的選擇與減低運動倦怠。

ABSTRACT
The objective of this research was to explore the correlation between two models concerning coach-athlete relationship, Jowett model and indigenous model, and to investigate the prediction of these two models on conflict management styles and athlete burnout. The research sampled 353 intercollegiate division I athletes with mean age of 20.20 years (SD=1.47). The tools included Coach-Athlete Relationship Questionnaire (athlete’s direct perspective), Scale for Chinese (indigenous) Coach-Athlete Relationship, Scale for Conflict Management Styles, Integration and Negotiation of Conflict Management Styles, and Scale for Athlete Burnout. Canonical correlation and multiple regression analyses were performed under the condition of excluding the explanatory power of background variables. The research results were as follows:
1. Two canonical correlations both reached the significant level (σ=.825, .308,p<.05). The first pair of canonical factors indicated that highly spontaneous emotion of indigenous model is positively correlated with closeness and complementarity of Jowett model. The second pair suggested that highly spontaneous emotion is positively correlated with high closeness of Jowett model, but it has negative correlation with high commitment. Besides, highly instrumental relationship is founded to positively correlated with high commitment but negatively with high closeness.

2. Prediction for conflict management styles:
Jowett model is found to have more pure explanatory power (ΔR2=.071, p<.05) to “integration” than indigenous model (ΔR2=.030, p<.05). In addition, neither Jowettmodel’s nor indigenous model’s explanatory power to “domination” reaches the level of significance.
3. Prediction for integration and negotiation of conflict management styles: indigenous model has more pure explanatory power (ΔR2=.027, p<.05) to “integration” than Jowett model(ΔR2=.013, p<.05).
The research results revealed that in addition to Jowett model, indigenous model has much pure explanatory power to the impact on conflict management styles and athlete burnout. It was recommended that coaches emphasize the coach-athlete relationship so as to promote a good conflict management style and reduce athlete burnout in appropriate situations.

目錄
第壹章 緒論 1
第一節 問題背景 1
第二節 研究問題 5
第三節 研究假設 5
第四節 名詞操作型定義 6
第貳章 文獻探討 8
第一節 教練-選手關係 8
第二節 衝突與衝突處理型態之相關研究 15
第三節 倦怠理論之相關研究 19
第四節 本章小節 22
第叁章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 參與者 25
第三節 研究工具 25
第四節 實施程序 28
第五節 資料分析 28
第肆章 研究結果 29
第一節 各變項的基本描述和簡單相關 29
第二節 3C模式與本土化模式之典型相關分析 32
第三節 3C模式與本土化模式預測衝突處理型態之研究 34
第四節 3C模式與本土化模式預測衝突處理型態之整合和協商向度之結果 41
第五節 3C模式與本土化模式預測運動倦怠之結果 43
第六節 衝突處理型態之整合或協商向度中介3C模式對運動倦怠之預測情形 47
第七節 衝突處理型態之整合或協商向度中介本土化模式對運動倦怠之預測情形 48
第伍章 討論 50
第一節 本土化模式與3C模式之典型相關 50
第二節 3C模式與本土化模式對衝突處理型態之預測結果 50
第三節 3C模式與本土化模式對衝突處理型態之整合和協商向度之預測結果 54
第四節 3C模式與本土化模式對運動倦怠之預測結果 56
第五節 衝突處理型態之整合或協商向度中介3C模式對運動倦怠之預測結果 58
第六節 衝突處理型態之整合或協商向度中介本土化模式對運動倦怠之預測結果 58
第陸章 結論與建議 59
第一節 結論 59
第二節 建議 61
參考文獻 63
一、中文文獻 63
二、英文文獻 63
附錄一 個人基本資料 68
附錄二 選手直觀版教練-選手關係問卷 69
附錄三 華人(本土化)教練-選手關係量表 70
附錄四 衝突處理型態量表 71
附錄五 運動員倦怠量表 73

表次
表4-1 全體參與者各變項描述統計摘要表(N=353) 29
表4-2 各變項間的簡單相關矩陣(樣本大小=353) 31
表4-3 本土化模式與3C模式之典型相關分析摘要表 32
表4-4 整合為依變項的多元迴歸分析摘要表 35
表4-5 讓步為依變項的多元迴歸分析摘要表 36
表4-6 支配為依變項的多元迴歸分析摘要表 38
表4-7 迴避為依變項的多元迴歸分析摘要表 39
表4-8 妥協為依變項的多元迴歸分析摘要表 40
表4-9 整合向度為依變項的多元迴歸分析摘要表 42
表4-10 協商向度為依變項的多元迴歸分析摘要表 43
表4-11 情緒與身體耗竭為依變項的多元迴歸分析摘要表 44
表4-12 減低成就感為依變項的多元迴歸分析摘要表 45
表4-13 貶低運動為依變項的多元迴歸分析摘要表 46








圖次
圖2-1 教練-選手關係的整合性研究模式 13
圖2-2 華人教練-選手關係互動之模式 15
圖2-3 人際衝突管理中的雙重關切模式 17
圖2-4 衝突處理型態之整合和協商向度 18
圖2-5 競技運動倦怠認知-情境模式 20
圖3-1 研究架構圖……………………………………………………………………………………………….24
圖3-2 研究架構圖 25


參考文獻
一、中文文獻
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