跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.235.56.11) 您好!臺灣時間:2021/07/29 04:23
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:林兆民
研究生(外文):Lin, Chao-Min
論文名稱:員工分紅配股按時價課稅對公司員工分紅政策影響之探討-以IC設計業為例
論文名稱(外文):The Impacts Of Levying Employee Stock Bonus In Spot Price On Employee Stock Bonus Policy, Using IC Design Industry As An Example.
指導教授:古永嘉古永嘉引用關係
指導教授(外文):Goo, Yeong-Jia
口試委員:李銘章曾俊堯
口試委員(外文):Lee, Ming-ChangTseng, Chun-Yao
口試日期:2012-05-26
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:55
中文關鍵詞:員工分紅配股時價課稅員工分紅政策
外文關鍵詞:Stock Acquired as an Employee's BonusLevying in Spot PriceEmployee Stock Bonus Policy
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:295
  • 評分評分:
  • 下載下載:15
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
為使我國員工分紅之會計處理與國際接軌,我國自民國97年1月1日起實施員工分紅費用化制度,公司配發之員工紅利,應列為公司費用。而依《促進產業升級條例》規定民國98年12月31日前員工分紅所配得之股票按面額課徵所得稅,而該股票之時價超過股票面額之差額部分,應納入課徵基本稅額。至民國98年12月31日《促進產業升級條例》租稅減免措施實施期滿後,民國99年度起員工分紅配股回歸《所得稅法》規定按時價課徵所得稅,同時免再計入基本所得額課稅。
值此知識經濟至上的年代,企業員工取得分紅配股之實質稅負因按時價課稅而大為增加,本研究擬探討公司員工股票紅利及員工紅利總額是否因不同盈餘所屬期間而有所影響;而不同營業規模公司其影響是否有所不同。
本研究以IC設計業為例進行探討,經實證分析,員工分紅配股以時價課稅後,員工股票紅利占盈餘分配之比重有所減少,而整體員工紅利占盈餘分配之比重卻無重大改變,顯示在稅負改變下,員工拿股票不如拿現金的觀念已經反映在公司員工分紅政策中。而營業規模較大之公司,員工股票紅利之金額與股數已然減少,中小型營業規模之公司則減少幅度較不顯著。

In order to be in-line with international standards for the accounting treatment of employee stock bonus, from January 1, 2008, the employee bonus should be recognized as expense. According to Statute for Upgrading Industries, before December 31, 2009, for stock acquired as an employee's bonus, should levy such stocks in the par value, the amount of the market value in excess of the par value shall be added to the amount of basic income. Till December 31, 2009, Statute for Upgrading Industries was expired. From 2010, levy the employee stock bonus in spot price according to Income Tax Act, no need to be included in basic income.
In this knowledge economy era, the actual tax is increased because of levying employee stock bonus in spot price, this study is to investigate if different profit period or company scale make different impact to the employee stock bonus and total bonuses.
In this study, take IC design industry as an example, after analysis, levying employee stock bonus in spot price will reduce the percentage of employee stock bonus in profit distribution, but has no significant change on the percentage of overall employee bonus in profit distribution. Indicate that the change of taxation will affect the employees' bonus policy and result in better to obtain cash than stock. The employee stock bonus and quantity of stock are already reduced in big scale company, but do not have significant reduced in small and medium-sized scalecompanies.

謝 詞 II
國立臺北大學一○○學年度第二學期碩士學位論文提要 III
ABSTRACT IV
目 錄 V
圖 次 VI
表 次 VII
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
第一節 員工分紅制度 5
第二節 員工分紅費用化 9
第三節 員工分紅配股按時價課稅 11
第三章 研究方法 15
第一節 研究架構 15
第二節 研究範圍與資料來源 16
第三節 研究假說與變數定義及衡量 18
第四節 分析方法 28
第四章 資料分析 33
第一節 基本統計資料分析 33
第二節 變異數分析檢定 38
第三節 假說驗證 47
第五章 結論與建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 管理意涵 51
第三節 研究建議 52
參考文獻 53
著作權聲明書 56


一、中文部分
1.古永嘉、楊雪蘭編譯(2010)。企業研究方法(第十版)。台北市:華泰文化。
2.行政院金融監督管理委員會(2007)。員工分紅費用化制度之介紹。
3.杜榮瑞(2002)。讓公司法規定按公司法規定,會計處理按會計處理。會計研究月刊,202,51-52。
4.吳家聲(1988)。員工分紅入股制度之研究。勞工行政,16。
5.李建然、劉正田與葉家榮(2005)。以市場評價觀點檢測員工分紅入股是否為無形資產。當前會計理論與實務研討會,銘傳大學會計系與中華教育學會主辦。
6.李雅婷(2004)。員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究(博士論文)。國立交通大學,新竹市。
7.李誠謙(2003)。員工紅利資訊內涵之研究(碩士論文)。私立逢甲大學,台中市。
8.邱垂源(2005)。員工分紅之會計處理及租稅相關問題探討(碩士論文)。私立中原大學,桃園縣。
9.林麗寶(2005)。員工分紅配股對股東財富影響之研究-以資訊電子業為例(碩士論文)。國立成功大學,台南市。
10.馬嘉應、薛明玲、黃志雄(2000)。員工紅利入股之會計處理與財稅影響(上)。134-139。
11.馬嘉應、薛明玲、黃志雄(2000)。員工紅利入股之會計處理與財稅影響(下)。67-71。
12.范宏書、陳慶隆(2006)。強制揭露員工紅利對盈餘影響資之政策效果評估。會計評論,42,115-150。
13.許崇源、張仲岳、葉疏(2003)。我們認為員工分紅應列為費用。中華會計教育學會。
14.許祺昌、陳柏尹(2006)。各種酬勞員工方式之財稅影響評估。稅務旬刊,1980,40-46。
15.張培真(2003)。員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響(碩士論文)。國立台灣大學,台北市。
16.張清讚(2001)。談員工分紅入股依時價課稅。稅務旬刋,1789,7-11。
17.黃月霞(2008)。員工分紅費用化政策對公司績效與股價報酬影響之研究-以台灣上市公司電子業為例(碩士論文)。私立東吳大學,台北市。
18.黃玉英(2005)。員工分紅入股費用化與盈餘分配化之探討(碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
19.黃曉雯(2012)。員工獎酬新亮點-限制員工權利新股。會計研究月刊,318,60-67。
20.楊清溪、王春娥(2002)。我國員工分紅入股費用化理論之探討。管理會計,62,45-62。
21.趙曉玲(2002)。員工分紅入股制度對組織績效的影響(碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
22.鄭丁旺(2008)。中級會計學(第九版)。台北市:自版。
23.劉俊麟(2009)。員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究(碩士論文)。國立中正大學,嘉義縣。
24.鍾惠珍(2002)。員工分紅制度探討。會計研究月刊,202,44。
二、英文部分
1.Aboody, D., M. E. Barth, and R. Kasznik (2001). SFAS 123 Stock-Based Compensation Expense and Equity Market Values. Working Paper, Stanford University, Stanford, CA.
2.Aboody, D., M. E. Barth, and R. Kasznik. (2004). SFAS 123 Stock-Based Compensation Expense and Equity Market Values. The Accounting Review, 79(2), 251-275.
3.FitzRoy, F. R. and J.R.Cable. (1980). Productive efficiency, incentives and employee participation preliminary results for West Germany. Kyklos.
4.Jones, D. C. and Takao Kato. (1995). The Productivity Effects of Employee-Stock-Ownership Plans and Bonuses: Evidence form Japanese panel data. The American Economic Review, 85(3), 391-414.
5.Kruse, D. L. (1993). Profit Sharing: Dose it make a difference: The productivity and stability effects of employee profit-sharing plans. MI: Upjohn Institute for Employment Research.
6.Kruse, D. (1996). Why Do Firm Adopt Profit-Sharing and Employee Ownership Plans? British Journal of Industrial Relations, 34(4), 515-538.
7.Martin, K.J. and R. S.Thomas. (2003). When is Enough, Enough? Market Reaction to Highly Dilutive Stock Option Plans and the Subsequent Impact on CEO Compensation. Working paper, Vanderbit University Law School, Nashville, TN.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top