跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(35.172.136.29) 您好!臺灣時間:2021/07/29 06:15
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:黃于珊
研究生(外文):Huang,Yushan
論文名稱:以社會排除觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境
論文名稱(外文):A study on practical dilemma of no fixed employer of labors applicable to employment insurance from social exclusional perspectives.
指導教授:李健鴻李健鴻引用關係
指導教授(外文):Lee,Chienhung
口試委員:辛炳隆李庚霈
口試日期:2012-06-25
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工關係學系
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:無一定雇主勞工社會排除就業保險定期契約工非典型僱用
外文關鍵詞:No fixed employer of laborsSocial exclusionEmployment InsuranceContracted WorkersNon-standard
相關次數:
  • 被引用被引用:6
  • 點閱點閱:895
  • 評分評分:
  • 下載下載:262
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
民國92年就業保險獨立立法之時,無一定雇主勞工已成為就業保險的適用對象,被納入就業保險的保護傘之下,但經過長時間下來,卻沒有真正落實保障到無一定雇主勞工的權益,本文主要以社會排除的觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境,目前我國就業保險的制度設計與勞工保險制度設計不同,其立法的目的也不相同,但在保險人的部分同為勞工保險局,因此仍在同一個運作體系之下,就業保險以受僱之事實為要件即適用,而勞工保險並非強調受僱事實,因此在適用對象上產生落差。具體問題意識為,在這兩個保險體系的制度設計未達周延的情況下,導致在法律上,無一定雇主勞工應該納入就業保險的保障範圍,但實際上卻出現難以真正適用就業保險制度的實踐困境為何?
  本文透過文獻之整理,探討無一定雇主勞工的就業型態與其面臨的勞動風險不利處境,並且利用深度訪談的研究方法,集結無一定雇主勞工、職業工會、勞工團體及政府單位之各方實務經驗分享,深入探討無一定雇主勞工在適用就業保險制度的執行層面所面臨的困難。研究發現:就業保險與勞工保險的適用對象不一致及就業保險以受僱事實為納保要件,而無一定雇主勞工多受僱於自然人雇主或因受僱型態的不明確,將面臨所謂受僱要件的困難,間接從制度中所排除,這是造成無一定雇主勞工適用就業保險執行落實困難的主要原因。另外也發現,無一定雇主勞工在轉換工作時,因無其他特殊技能而被勞動市場所排除淪為邊緣者
,無法進入核心的勞動市場當中,經濟的不景氣所產生的就業衝擊,不穩定的工作機會造成不穩定的收入來源,一旦發生失業的困境,面臨的是經濟來源的中斷,將使無一定雇主勞工無法獲得所得安全的保障。因此,本文藉由研究結論並且提出建議,目的使達到制度的落實趨於完善。

The Employment Insurance Act was issued in 2003, no fixed employer of labors had been applicable to the employment insurance under the protection of the Employment Insurance, but did not really implement protection to no fixed employer of labors rights and interests after a long time.
This article aims to analyze the practical dilemma of no fixed employers of labors have been applicable to the employment insurance form the social exclusive perspective in Taiwan. Although the purpose and the designed way are all difference between the employment insurance system and the labor insurance system, but operating in the context of adminstive instition because of the insurer of two systems are the Bureau of Labor Insurance.There are gaps between two systems, because of the employment insurance systems is focus on the facts, it is difference of the labor insurance which is not focus on the employment.
The concrete issues are the system design of the two insurance systems is not exhaustive of the case, resulting in no fixed employer of labors should be included in the scope of protection of the Employment Insurance, but in fact it is difficult to applicable to the plight of employment insurance.
This paper explored the employment patterns and the labor risks confronting no fixed employer of labors by sorting through the literature, explored the difficulties in the process of implementation applicable to the employment insurance system with no fixed employer of labors by depth interviews with no fixed employer of labors, occupational union, labor organizations and Labor executive for sharing experiences.
The result is: employment insurance and labor insurance applicable to object to inconsistent. Employment insurance is focus on employment facts, but no fixed employer of labors are more employment of a natural person as an employer or the employment patterns is not clear, they will face the difficulties of the employment facts, indirect excluded from the system, this is the main reason that caused the no fixed employer of labors applicable to the plight of employment insurance.
Another result is no fixed employer of labors have no special skills from one job transition to another job, bringing forth becoming a marginalized of the labor market and unable to enter the primary labor market. The economic downturn which caused employment impact, employment opportunity is unstable and it caused resulting in an unstable source of income, in the event of the plight of the unemployed, facing economic source of the interrupt will make no fixed employer of labors can’t be obtained to protect the safety. Therefore, by the conclusions and recommendations, the purpose to achieve the implementation of the system tends to improve.

第壹章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 問題意識 2
第三節 研究目的 5
第四節 研究流程 6
第貳章 文獻探討 8
第一節 無一定雇主勞工的相關文獻 8
一、無一定雇主勞工的定義 8
二、無一定雇主勞工的類型 10
第二節 社會排除 15
一、社會排除的概念 15
二、社會排除的特質與面向 18
三、社會排除觀點探討無一定雇主勞工的困境 21
四、社會排除的典範 24
第三節 就業保險法對定期契約工作的保障制度規定 27
一、非典型僱用的概念與類型 27
二、非典型僱用的現況 29
三、我國就業保險法對定期契約的保障 31
四、其他國家對於定期契約的就業保險規定 34
第四節 承攬與非典型之間的類型與問題 38
一、應投保未投保 38
二、假承攬真派遣及假承攬真僱用 38
三、臨時性工作與登錄型派遣 41
四、勞動市場面臨的就業風險 41
第参章 研究設計 46
第一節 研究架構 46
第二節 研究方法 48
第三節 研究對象 49
第四節 研究限制 50
第肆章 研究結果分析 52
第一節 無一定雇主勞工之就業型態分析 52
一、受僱型態 52
二、工作機會 53
三、工作時間 54
四、工作報酬 56
第二節 以社會排除觀點分析各面向之排除效果 57
一、勞動市場排除 57
二、經濟排除 58
三、制度排除 59
第三節 無一定雇主勞工適用就業保險之現況與問題分析 60
一、就業保險與勞工保險之間的問題 60
二、適用就業保險的現況 61
三、就業保險年資累積的問題 63
四、定期契約視為非自願離職 65
第伍章 結論與建議 67
第一節 研究結論 67
一、無一定雇主勞工在法律的定義和事實認定的落差 67
二、就業保險與勞工保險適用對象的落差 68
三、社會排除面向的影響 69
四、年資累積不易 69
第二節 研究建議 70
一、明確無一定雇主勞工的事實認定 70
二、擴大就業保險納保對象 70
三、失業救助制度 70
四、自願性失業保險制度 71
五、加強勞動檢查 71
第三節 後續研究建議 72
參考文獻 73
附錄一:訪談資料 --勞動者版 81
附錄二:訪談資料 --工會、勞工團體、政府版 102

一、中文部分
丁嘉惠(2000)。個別的勞動關係法-以民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇。台北:元照。
王永慈(2001)。社會排除—貧窮概念的再詮釋。社區發展季刊,95,72-84。
孔方正(2008)。研究方法。高雄縣:宏冠出版社。
成之約(2004)。部分時間工作發展與所得分配問題。國家政策論壇,93:春季號,221-237。
成之約(2005)。「非典」工作時代來臨。管理雜誌,377,142-144。
朱柔若(2008)。全球化與台灣社會:人權、法律、社會學的觀照。台北:三民。
江璧瑜(2009)。美髮業從業人員工作型態對工作條件與全義之影響-以台北市髮型設計師為例(未出版碩士倫文)。國立政治大學勞工研究所碩士論文,台北市。
行政院勞工委員會勞工保險局(2010)。甲子紀事-勞工保險60年。台北市:行政院勞工委員會勞工保險局。
李碧涵(2002)。勞動體制的發展:全球化下的挑戰與改革。社會政策與社會工作學刊,6:1,186-219。
沈育全(2007)。營建工程職業災害刑事鑑定之研究(未出版碩士倫文)。中原大學財經法律學系碩士論文,桃園縣。
李泰耀(2008)。技能、市場與勞動者組織-台灣職業工會的不同樣貌(未出版碩士論文)。國立臺灣大學社會科學院政治學系碩士論文,台北市。
李健鴻(2009a)。社會排除風險與不穩定就業風險之間:臺灣長期失業者的尋職困境,政大勞動學報,25,57-114。
李健鴻(2010a)。後金融海嘯時期的非典型就業趨勢、風險與勞動保護。就業安全半年刊,9:1,12-19。
李健鴻(2010b)。臺灣新貧階級的特徵與因應對策。新社會,10,16-20。
李健鴻(2012)。全球化危機下台灣的失業、工作貧窮與治理困境。康雅菁(主持人),歐債危機與人力資源。2012歐債危機與人力資源、勞動保護與勞資關係學術研討會,中國文化大學。會議時間:2012年05月11日。
林聰敏(2002)。產業技術升級與生產力、勞工工作動機之研究-營建產業實證(未出版碩士倫文)。南華大學管理研究所碩士論文,嘉義縣。
吳文祥(2009)。國小弱勢學童在校生活與學習經驗之探-以社會排除觀點探析(未出版碩士倫文)。南華大學教育社會學研究所碩士論文,嘉義縣。
胡幼慧(1997)。質性研究理論、方法及本土女性研究實例。台北市:巨流圖書公司。
范瑋真(2006)。我國就業保險制度法規範之研究(未出版碩士論文)。國立中正大學法律學研究所碩士論文,嘉義縣。
高明發(2001)。承攬之理論與實務。九十年度研究發展項目研究報告,台灣高等法院台南分院。
高珮萱(2009)。員工隊派遣工作的認知與其職業生涯發展之研究(未出版碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究碩士論文,桃園縣。
高至賢(2010)。營建工程採勞動派遣概況與問題之分析(未出版碩士倫文)。國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所營管組碩士論文,高雄市。
莊亞娟(1996)。台灣職業工會體制之分析(未出版碩士倫文)。中國文化大學勞工研究所碩士論文,台北市。
陳泓斌(2009)。社會排除下的遊民生活紀錄與省思(未出版博士倫文)。國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文,嘉義縣。
陳俊仲(2009)。育幼機構院生的多重弱勢歷程研究:兒童保護或社會排除(未出版博士倫文)。國立中正大學社會福利研究所碩士論文,嘉義縣。
陳思佳(2010)。社會服務輸送之社會排除現象初探-以居家服務為例(未出版碩士倫文)。國立台灣大學社會科學院社會工作學系碩士論文,台北市。
陳茹藍(2010)。由社會排除探討單親家庭的脫貧影響(未出版碩士倫文)。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文,台北市。
陳靖玫(2011)。我國自營作業者社會保險制度之研究 (未出版碩士倫文)。國立政治大學勞工研究所碩士論文,台北市。
許雅惠(2004)。庭院深深,深幾許?外籍配偶社會排除初探,「社會排除公民論壇」研討會論文,台北:東吳大學。
張菁芬(2005)。社會排除現象與對策:歐盟的經驗分析。台北:松慧。
張紹勳(2008)。研究方法。台中市:滄海書局。
張承明(2010)。我國承攬管理制度之探討。勞工安全衛生研究報告98年度研究計畫(編號:IOSH98-S318)。台北市:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
張聖英(2010)。淺介非典型就業。主計月刊,666,68-72。
黃越欽(2000)。勞動法新論。初版台北市:翰蘆圖書出版有限公司。
黃世鑫、林志鴻、林昭吟(2003)。新貧問題與社會福利政策--科學vs.價值&菁英vs.普羅。國家政策季刊,2:4,83-124。
黃惠泠(2006)。誰是下一個工作貧窮者?-台灣勞動結構變遷與工作貧窮現象之發展(未出版碩士倫文)。國立台灣大學社會科學院國家發展研究所碩士論文,台北市。
游于萱(2010)。就業保險法之失業認定制度探討(未出版碩士論文)。中國文化大學社會科學院勞動學系碩士論文,台北市。
楊淑婷(2004)。定期勞動契約之研究(未出版碩士論文)。國立政治大學法律學系碩士論文,台北市。
楊秀川(2009)。全球化下的新移民女性-台灣外籍與大陸配偶社會排除與社會融合之研究(未出版碩士倫文)。東吳大學社會學系碩士班在職專班碩士論文,台北市。
楊佳怡(2010)。失業青年尋職歷程探討-社會排除觀點的分析(未出版碩士論文)。中國文化大學社會科學勞動學研究所碩士論文,台北市。
童小珠(2006)。從就業排除到社會排除:失業勞工的社會分析(未出版博士倫文)。國立中山大學中山學術研究所博士論文,高雄市。
葉婉榆、黃沛盈、劉梅君、徐儆暉(2010)。自僱就業者的工作與健康。臺灣衛誌,29:4,283-298。
葉至誠、葉立誠(2011)。研究方法與論文寫作。台北:商鼎數位出版有限公司。
鄭津津(2000)。美國派遣勞動法制之研究。臺灣勞動法學會學報,1,123-150。
鄭麗珍(2001)。貧窮女性化與社會救助政策。社會教育年刊,49,13-18。
潘世偉、王方、林佳和(2006)。非典型勞資關係研究。行政院勞工委員會委託研究計畫(編號:01-09503046)。台北市:行政院勞工委員會。
鄭士豪(2006)。以歐盟多面向之社會排除概念檢視台灣現況(未出版碩士倫文)。玄奘大學社會福利學系碩士論文,新竹市。
蔡緯嘉(2009)。都市原住民族勞動市場排除之研究:以大臺北地區大專生原住民為例(未出版碩士論文)。中國文化大學社會福利研究所碩士論文,台北市。
劉福勳、葉怡成、曾仁杰(1999)。現行營造業承攬管理運作現況及管理規範建立研究。勞工安全衛生研究報告88年度研究計畫(編號:IOSH88-S123)。台北市:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。


二、英文部分
Belous, R. S. (1989). How human resource systems adjust to the shift toward contingent workers, Monthly Labor Review, 112(3), 7-12.
Cordova, E. (1986). From full-time wage employment to atypical employment: A major shift in the evolution of labour relations? International Labour Review, 125(6), 641-667.
Harvey, D. (1989). The Condition of Postmodernity: An Enquiry into the Origins of Cultural Change. Oxford: Blackwell Press.
Kronauer, M. (1998). ‘“Social exclusion” and “underclass”: New concepts for the analysis of poverty. In H.-J. Andreβ (Eds.), Empirical Poverty Research in Comparative Perspective (pp. 51-76). Aldershot: Ashgate.
Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work. Annual Review of Sociology, 26, 341-365.
Littlewood, P., & Herkommer, S. (1999). Identifying Social Exclusion: Some Problems of Meaning, In P. Littlewood., I. Glorieux., S. Herkommer, & I. Jonsson, (Eds.), Social Exclusion in Europe: Problems and Paradigms (pp. 1-19). London: Ashgate.
Leschke, J. (2006). Are unemployment insurance systems in Europe adapting to new risks arising from non-standard employment? Proceedings of the 27th Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) [Online], Available: http://dev.ulb.ac.be/dulbea/documents/1118.pdf [2006, September 14-16]
Polivka, A. E., & Nardone, T. (1989). On the definition of contingent work. Monthly Labor Review, 112(12), 9-16.
Polivka, A. E. (1996). Contingent and alternative work arrangements, defined. Monthly Labor Review, 119(10), 3-9.
Percy-Smith, J. (2000). Policy Responses to Social Exclusion: Towards inclusion? Buckingham: Open University Press.
Rodgers, G. (1995). What is special about a social exclusion approach?,In Rodgers, G., Gore, C., & Figueiredo, J. B. (Eds), Social Exclusion: Rhetoric, Reality, Responses(pp. 43-56), Geneva: International Institute for Labour Studies.
Silver, H. (1994). Social exclusion and social solidarity: three paredigms. International Labour Review, 133 (5/6), 531-578.

三、網路資料
人力資源統計年報。2012/05/16取自
http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=18844&ctNode=4944&mp=4。
人力資源調查統計編制方法及概述與名詞定義。2012/06/07取自http://www.stat.gov.tw/public/Data/22614593871.pdf。
人力資源調查統計編制方法及概述與名詞定義。2012/06/07取自http://www.stat.gov.tw/public/Data/22614593871.pdf。
內政統計月報3.1-低收入戶戶數及人數。2012/05/16取自
http://sowf.moi.gov.tw/stat/month/list.htm。
內政部調查統計摘要-調查報告分析90/93/97年低收入戶生活狀況調查摘要分析。2012/05/16取自http://sowf.moi.gov.tw/stat/Survey/list.html。
中華民國主計處。2012/03/22取自http://statdb.cla.gov.tw/html/mon/23010.htm。
行政院主計處。100年人力運用調查。2012/03/11取自
http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=30213&ctNode=1849&mp=4。
行政院勞工委員會。2012/03/11取自
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=416f8419。
行政院勞工委員會統計處,98年領取失業給付勞工之就業關懷調查。2012/03/11取自http://statdb.cla.gov.tw/html/svy98/9806menu.htm。
行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網。2012/03/12取自
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oyYlXbA0XMM%3D。
行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網。2012/03/12取自
http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=old&id=e6IPZTYjHgU%3D。
行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網。2012/04/25取自
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=DMuvQG5XJgo%3d。
行政院勞工委員會。僱用部分時間工作勞工參考手冊。2012/04/26取自
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=43255acb#勞動基準。
行政院勞工委員會。派遣勞工權益參考手冊。2012/04/26取自
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=43c47073。
行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網。2012/04/28取自
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=NJ1p9RaK8Qw%3D。
全國法規資料庫。2012/03/10取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0050002。
全國法規資料庫。2012/03/15取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021。
全國法規資料庫。2012/03/15取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=B0000001。
全國法規資料庫。2012/03/15取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001。
全國法規資料庫。2012/03/15取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002。
全國法規資料庫。2012/03/15取自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050001。
全國法規資料庫。2012/04/25取自http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050001。
李健鴻(2009b)。身份政治下的財務不公平:就業保險制度變革之評析。台灣新社會智庫,2012/04/28取自
http://www.taiwansig.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=123。
李健鴻(2011)。當前台灣的工作貧窮化危機與勞動保護對策,收錄於《邁向社會投資型國家:就業與安全重大議題研究論文集》第5章,頁113-127。台北:財團法人台灣智庫出版。2012/05/18取自
http://www.taiwanthinktank.org/page/chinese_attachment_6/2350/03_6.pdf。
柳春夏(2011)。職業工會導入TTOS之探討。2012/05/17取自http://ttqs.evta.gov.tw/Column_Files/84415d096ddf461b87a5743c74f28b56/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%B0%8E%E5%85%A5TTQS%E4%B9%8B%E6%8E%A2%E8%A8%8E.pdf。
徐佳青、李健鴻、孫友聯(2010)。如何建置幫助工作貧窮者的社會福利制度座談會記錄。台灣新社會智庫,2012/04/26取自http://www.taiwansig.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=2638&Itemid=140&userid=92&content_type=article。
國際勞工組織。2012/04/26取自http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm。
新北市政府。2012/03/14取自
http://www.ntpc.gov.tw/web/News?command=showDetail&postId=240789。
勞工安全衛生研究所。2012/03/15取自
http://www.iosh.gov.tw/Book/Message_Publish.aspx?P=103&U=1126。
勞動者電子報。2012/05/21取自http://labor.ngo.tw/weekly/c20100305.htm。
臺灣地區失業者之性別、年齡、教育程度與失業週數。2012/05/16取自
http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc4/manpower/year/year_f.asp?table=62。

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top