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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳妤玹
研究生(外文):Chen,yuhsuan
論文名稱:公務機關勞動派遣問題之研究
論文名稱(外文):A Study On Labor Dispatching Problems In Government Instiutions.
指導教授:徐廣正徐廣正引用關係
口試委員:林佳和李庚霈
口試日期:2012-06-25
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工關係學系
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:130
中文關鍵詞:公務機關勞動派遣勞工承攬政府採購公務人員協會
外文關鍵詞:government agencydispatch laborContractgovernment procurementpublic service association
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近年來,隨著貿易全球化的競爭與跨國企業的興起,企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求,於是逐漸興起多樣性的非典型工作型態,以增加勞動力使用的彈性,提高勞動效能與提高競爭力。然而,經濟波動所帶來之影響,也促使公務機關與私部門相互競爭,提升服務效率,符合市場化之需求。
因此將私有化的概念導入公務機關中,打破公務機關原本僵化的官僚體制聘雇方式,以彈性化的方式聘僱公務機關的勞動者,藉此達到提升效率與競爭力的目的,勞動派遣儼然已成為台灣勞動力市場的重要就業趨勢。本文針對公務機關內派遣問題,瞭解公務機關內何以採用派遣工作,以及採用派遣的優、缺點,作為研究討論之重點,並以公務人員、約聘僱人員、身心障礙者、原住民等作為研究對象。研究內容包括派遣勞工之勞動條件、投標金額規定、勞動契約訂定與否,與勞動三權之討論等。另外,法令方面是以政府採購法、原住民工作權保障法、身心障礙者權益保障法等,為研究探討之依據。

第壹章 緒論---------------------------------------------------------1

第一節 研究動機-----------------------------------------------------1
第二節 研究背景-----------------------------------------------------3
第三節 研究目的-----------------------------------------------------5
第四節 研究方法-----------------------------------------------------6
第五節 研究架構-----------------------------------------------------7

第貳章 文獻探討-----------------------------------------------------9

第一節 組織變革與對勞動需求的影響-------------------------------------9
第二節 公務機關之勞動派遣-------------------------------------------20
第三節 公務機關之員工類別與勞動派遣----------------------------------25

第參章 研究設計----------------------------------------------------35

第一節 研究對象----------------------------------------------------35
第二節 問卷設計----------------------------------------------------36
第三節 研究流程----------------------------------------------------39

第肆章 公務機關非典型就業的法令依據、實施狀況-------------------------41

第一節 公務機關勞動派遣的法令依據------------------------------------41
第二節 公務機關勞動派遣的實施狀況------------------------------------46
第三節 公務機關其他非典型就業----------------------------------------48
第四節 公務機關非典型就業問題----------------------------------------62

第伍章 公務機關勞動派遣問題分析--------------------------------------65

第一節 公務機關的非典型就業規定--------------------------------------65
第二節 公務機關的非典型就業問題--------------------------------------71
第三節 公務機關非典型就業勞工勞動條件的比較---------------------------72

第陸章 結論與建議--------------------------------------------------78
第一節 結論-------------------------------------------------------78
第二節 建議-------------------------------------------------------82

參考文獻----------------------------------------------------------91

附錄 訪談資料逐字稿------------------------------------------------97

圖表目次

圖1-1 勞動派遣三方關係圖---------------------------------------------2
圖1-2 研究架構圖----------------------------------------------------8
圖1-3 研究流程圖---------------------------------------------------40
表1-1 公務機關使用非典型勞動力人數-----------------------------------47
表1-2 休假類別之比較------------------------------------------------52
表1-3 職業災害補償種類與給付內容-------------------------------------54
表1-4 公務人員、臨時人員、派遣勞工三方工作條件之比較--------------------73
表1-5 臨時人員適用勞動基準法前、後之比較------------------------------75
表1-6 公務機關和派遣單位對派遣勞工三方從屬關係之比較--------------------77
表1-7 臨時人員適用勞動基準法後相關權益規範-----------------------------80



中文文獻
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網路資料
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全國法規資料庫:(http://law.moj.gov.tw/)。

考試院銓敘部:(http://www.mocs.gov.tw/)。

行政院人事行政局:(http://www.dgpa.gov.tw/)。

行政院主計處:(http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1)。

行政院勞工委員會:(http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566)。

行政院勞工委員會職業訓練局:(http://www.evta.gov.tw/)。

國家政策研究基金會-公務人員協商權之研究:(http://www.npf.org.tw/post/2/4925)。

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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