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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃御宇
研究生(外文):Huang, Yuyu
論文名稱:以賽局理論分析OO光電公司之勞資爭議處理
論文名稱(外文):An Application Of Game Theory Analysis In Labor Dispute – A Case Study Of OO Corporation
指導教授:張家春張家春引用關係
指導教授(外文):Chang, Chiachuen
口試委員:焦興鎧黃麗璇
口試委員(外文):Chiao, CingkaeHuang, Lihsuan
口試日期:2012-06-26
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工關係學系
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:166
中文關鍵詞:集體勞資關係勞動三權勞資爭議博弈理論序貫賽局
外文關鍵詞:Collective labor relationsLabor rightsLabor disputeGame theorySequential game
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  人與人之間的相處,總是伴隨著合作與衝突,而勞資關係亦不例外,自勞資雙方建立起勞資關係開始,至一段勞資關係的結束,這段期間合作與衝突必隨時存在於勞資雙方之關係中,合作係勞資雙方都希望能為公司賺取更多的利益,而衝突則係上述之利益該如何分配?上述之問題,其實在正常發展之集體勞資關係中,可透過集體協商程序讓利益重分配。
  而在集體勞資關係領域裡,最重要者莫過於所謂的勞動三權(亦即團結權、協商權以及爭議權),其目的在於以集體力量與資方協商,使勞資關係趨於穩定發展。以團結權為基礎,使勞工得以組織工會;以協商權為目的,用集體之方式向雇主進行協商談判,爭取權益;以爭議權為手段,試圖使資方妥協而達成協議。
  本研究中,OO公司之勞資爭議發展實屬有趣,自勞方組織工會開始,即受一名工運界先進大力之協助,其甚至願意擔任無給職之工會秘書,但工會之運作並非易事,尤其我國之資方面對工會之態度多趨於負面之觀感,也因此該名先進雖對於工會之成長有其一套之辦法,但該辦法是否有效?又為何最終演變成勞資談判破裂之最糟情況?此為本研究中,針對勞資爭議領域較值得研究之課題。
  因此,為瞭解OO公司與工會間勞資爭議之互動關係,本研究將推演出勞資爭議模型,作為本研究之主要分析模型,除能分析工會、資方之支持程度外,亦能瞭解影響資方或工會核心幹部決策之關鍵因素究竟為何?本研究將探討合理的協商談判賽局,以及陡升對抗情勢之賽局所造成的結果會有何差異?藉以作為未來工會行使爭議權及協商權之參考。
Cooperation and conflict always surrounded with everyone, and industrial relations are no exception. Cooperation refers to both employers and employees for the company to earn more benefits, but Conflict is the important things that the redistribution of benefits with employees and employers in industrial relations. So they can use collective bargaining to achieve the objectives of the benefits of redistribution in collective labor relations.
In collective labor relations, there are three important rights for all labor, just solidarity rights, bargaining rights, and dispute rights. Based on solidarity, labor can organize trade union. Based on bargaining rights, labor can bargain with employer. Based on dispute rights, labor can force the employer compromise. So the three rights are indispensable in collective labor relations.
In December, 2010, OO Corporation’s trade union organized. Some employees organized the trade union, but the operation of trade unions is not easy. So they search for a trade union secretary who has more experience in union operation. The trade union security has more strategy to developed trade union. But is all this strategy valid or invalid? Why the final labor dispute developed more and more complex? This is the more interest’s thing in this research.
In order to understand the labor disputes development of the OO Corporation and the trade union, this research will infer the labor disputes model. These can analysis of the degree of support for trade unions and employers. This research will use game theory to know why this labor dispute developed more and more complex, and use sequential game to analyze the impact of their strategy, included: union, OO Corporation, government, etc.
第壹章 緒論              1
 第一節 研究動機與目的        1
 第二節 研究範圍           2
 第三節 研究方法與流程        2
 第四節 論文架構           4
第貳章 背景說明            5
 第一節 我國集體勞資關係現況     5
  一、勞資關係之定義         5
  二、我國集體勞資關係發展       6
 第二節 我國勞資爭議處理情形     7
  一、勞資爭議之定義         7
  二、勞資爭議處理機制        9
  三、勞資爭議之相關研究       10
 第三節 博弈理論           12
  一、博弈理論之定義         12
  二、賽局的種類           12
  三、博弈理論之相關研究       13
  四、談判理論            14
第叁章 勞資爭議個案分析        17
 第一節 勞資雙方背景         17
  一、工會簡介            17
  二、公司簡介            17
 第二節 勞資爭議模型之提出與推演   19
  一、勞資爭議模型之提出       19
  二、勞資爭議模型之推演       23
  三、勞資雙方之背後思想       47
第四章 博弈理論模型之推演與應用    49
 第一節 序貫賽局分析         49
  一、序貫賽局情境分析I        49
  二、序貫賽局情境分析II       55
 第二節 博弈理論分析         60
 第三節 小結             68
第伍章 結論              69
參考文獻                71
附件一 OO光電公司勞資爭議大事記   73
附件二 OO工會會員入會資格審查辦法  78
附件三 OO工會訪談資料        79
附件四 OO公司訪談資料        102
附件五 行政院勞工委員會官方訪談資料  149
附件六 OO縣政府勞工局訪談資料    157
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