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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳欣詩
研究生(外文):Chen Hsin-Shih
論文名稱:兩岸勞資爭議處理之比較研究-以調解、仲裁為中心
論文名稱(外文):Mechanism for Settlement of Labor Disputes in Taiwan and Mainland China: A Comparative Study With Focusing on Mediation and Arbitration
指導教授:林佳和林佳和引用關係
指導教授(外文):Lin Chia-Ho
口試委員:黃程貫邱駿彥
口試日期:2012-06-29
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工關係學系
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:勞資爭議仲裁調解
相關次數:
  • 被引用被引用:2
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在台灣,常在電視上看到勞工因為雇主惡意倒閉、關廠、歇業、無法給付工資等等原因群聚走上街頭抗爭,要求雇主出面處理,有心解決問題的就會出面,而無誠意的雇主往往都躲著,認為只要勞工吵久一點累了就會放棄。換言之,勞資爭議的發生,是勞方和資方立場、訴求不同而產生意見的分歧或抗爭。全世界只要有勞動關係存在就會有產生勞資爭議的可能,而勞資爭議的存在可能也會造成社會動盪、經濟不穩定發展等問題,因此對於勞資爭議必須慎重處理,如何促進勞資之間的和諧順利解決勞資爭議,是勞動關係的重要課題。
大陸地區過去在計畫經濟時代,勞動關係較為簡單,爭議也較少,但隨著市場經濟的確立,勞動者權利意識抬頭,再加上用人單位故意侵害勞動者合法權益,勞資爭議糾紛不斷。2008年5月1日頒布施行「中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法」(以下簡稱「勞動爭議調解仲裁法」)是繼「中華人民共和國勞動法」、「中華人民共和國勞動合同法」(以下簡稱「勞動合同法」)後用來調整勞動合同關係的重要法律,對於規範勞動合同關係、解決勞動爭議糾紛有著重要的作用。
兩岸由於各自政治、經濟、社會背景及意識型態之差異,在勞資處理機制上亦存在有相當差異。本文嘗試以調解、仲裁為中心加以比較分析,由於各自政治、經濟、社會背景及意識型態之差異,而有不同之制度設計,無論何種均應重視程序保障理論之指導原理性,更應體認在法治國家裡,「人」才是制度所以設立之理由。
本研究以比較研究法、文獻研究法進行,針對台灣「勞資爭議處理法」、中華人民共和國之「勞動爭議調解仲裁法」進行研究,從事立論基礎、處理機制之比較探討。
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究問題、研究方法 3
第二章 台灣勞資爭議處理 4
第一節 前言 4
第二節 勞資爭議之基本概念 4
第三節 勞資爭議處理原則與機制 6
第一項 協調 7
第二項 調解與獨任調解 7
第三項 仲裁與獨任仲裁 9
第四項 裁決 12
第四節 台灣勞資爭議處理成效 13
第三章 中國大陸勞資爭議處理 18
第一節 前言 18
第二節 勞資爭議之基本概念 18
第三節 勞資爭議處理原則 22
第四節 勞資爭議處理機制 28
第一項 勞資爭議處理機制的基本框架 28
第二項 個別勞動爭議處理程序 30
第三項 集體合同爭議處理程序 42
第五節 中國大陸爭議處理成效 44
第一項 勞動爭議調解仲裁法之優勢 44
第二項 勞動爭議處理之現況 47
第四章 兩岸勞資爭議處理機制比較 52
第一節 前言 52
第二節 不同處理機制之制度安排與設計 55
第一項 調解 55
第二項 仲裁 56
第二節 勞動司法訴訟之改革 58
第五章 結論與建議 61
參考文獻 64

表目錄
表一、近十年勞資爭議處理概況統計表………………………………………16
表二之一、勞資爭議處理類別概況統計表(96年度以前)………………… 17
表二之二、勞資爭議處理類別概況統計表(97年度以後)………………… 17
表三、司法途徑受理勞資爭議案件……………………………………………18
表四、勞資爭議處理比較表………………………………………………… 53

圖目錄
圖一、勞動爭議處理程序示意圖………………………………………………31
圖二、調解處理程序……………………………………………………………54
圖三、仲裁處理程序……………………………………………………………55
圖四、大陸地區勞資爭議處理程序……………………………………………56
一、專書
1.林嘉(主編)(2005)。勞動法評論(第一卷)。北京:中國人民大學出版社。
2.林嘉(主編)(2007)。社會法評論(第二卷)。北京:中國人民大學出版社。
3.林嘉(主編)(2009)。勞動法與社會保障法。北京:中國人民大學出版社。
4.孫德強(2005)。中國勞動爭議處理制度研究。北京:中國法制出版社。
5.郭捷(主編)(2011)。勞動法與社會保障法(第二版)。北京:法律出版社。
6.陳繼盛(1994)。勞工法論文集。台北市:財團法人陳林法學文教基金會。
7.黃程貫(2009)。勞動法(第二版)。台北市:新學林出版股份有限公司。
8.黃越欽(2004)。勞動法新論(第二版)。台北市::翰蘆圖書出版有限公司。
9.董保華(主編)(2006)。勞動關係調整的社會化與國際化。上海市:上海交通大學出版社。
10.簡良機(1991)。勞資爭議立法規範及處理制度之研究。台北市:五南出版社。
二、期刊論文、研討會論文
1.王立明(2010)。我國勞資爭議處理法的歷史與現實。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,721-725。
2.尹明生(2011)。我國企業勞動爭議調解委員會制度的現時思考。西南石油大學學報,第4卷第1期,39-42。
3.古楨彥(2010)。國家中立原則在勞資爭議解決之重要性:台灣與澳大利亞勞資爭議仲裁制度之比較分析。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,793-797。
4.李光宇(2010)。論勞動者在勞動爭議訴訟中的權利保障。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,819-823。
5.村忠孝史(2007)。日本勞動爭議之調整制度(張鑫隆譯)。2007健全勞資爭議訴訟上及訴訟外紛爭處理機制國際學術研討會,55-69。
6.肖強、陳正華(2010)。論我國勞動爭議處理機制的優化。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,726-730。
7.狄蕾、史華松(2010)。完善國勞動爭議調解機制研究。常熟理工學院學報,第9期,49-52。
8.林佳和(2006)。台灣勞資爭議調解制度的觀察與分析-實踐與本質的辯證。上海華東政法大學勞動爭議處理法律制度國際研討會暨上海法學家論壇論文。
9.邱鷺風(1991)。台灣《勞資爭議處理法》淺析-兼論如何完善我國大陸勞動爭議處理制度。福建學刊,74-79。
10.崔詩月(2010)。勞動爭議調解制度解讀-以社會文化基礎為視角。西安財經學院學報,第23卷第6期,99-101。
11.張珂(2007)。論勞動爭議仲裁程序的弊端及重塑。寧波廣播電視大學學報,第5卷第4期,80-83。
12.張哲航(2007)。我國勞資爭議處理機制程序法理初探-以仲裁及調解為例。台灣勞工(雙月刊)季刊,第10期,86-95。
13.黃國昌(2008)。我國勞動訴訟之實證研究¬-以第一審訴訟之審理與終結情形為中心(上)。政大法學評論,第106期,203-247。
14.黃國昌(2009)。我國勞動訴訟之實證研究¬-以第一審訴訟之審理與終結情形為中心(下)。政大法學評論,第107期,165-228。
15.黃程貫(1994)。關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分。勞資關係論叢,第2期。
16.楊嵐(2009)。試析我國《勞動爭議調解仲裁法》的進步與不足。湖北社會科學,10,164-166。
17.劉冬京、劉雪斌(2010)。勞動爭議處理立法改革之分析與建議-以《勞動爭議調解仲裁法》為對象。求實,66-69。
18.鄭津津(1998)。我國勞資爭議處理法制之問題與解決方向。勞資關係, 18-32。
19.鄭津津(2008)。我國勞資爭議調解制度之研究。月旦法學,第159期,22-38。
20.鄭津津(2010)。健全我國之勞資爭議調解與仲裁機制-以獨任調解人及獨任仲裁人為中心。台北大學法學叢論,第80期,117-160。
21.鄭慧玫(2010)。問題與對策:對我國勞動爭議處理體制的思考。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,737-741。
22.薛長禮(2010)。勞動爭議處理受案範圍的規範分析。社會安全、社會建設與社會法-中華法學會社會法學研討會2010年年會論文集,754-758。
三、研究報告
1.林佳和、黃程貫、陳建文(2009)。建立完善勞資爭議處理機制之研究。行政院勞工委員會委託研究報告(計畫編號:98A98070/98-4005)。
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