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研究生:饒雲韶
研究生(外文):Rao, YunShao
論文名稱:薪酬委員會特性與企業價值-中國之實證研究
論文名稱(外文):Remuneration Committees Characteristics and Firm Value -Evidence from China
指導教授:邱秀清邱秀清引用關係周盛德周盛德引用關係
指導教授(外文):Chiu,HsiuChingChou, ShengTe
口試委員:李慕萱王淑娟邱秀清周盛德
口試委員(外文):Lee, MushangWang, ShuChuanChiu,HsiuChingChou, ShengTe
口試日期:2012-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:82
中文關鍵詞:薪酬委員會企業價值托賓Q
外文關鍵詞:remuneration committeesfirm valueTobin's Q
相關次數:
  • 被引用被引用:15
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  本研究之目的在於檢測薪酬委員會設立與否及薪酬委員會之特性對公司企業價值之關聯性,藉以探討薪酬委員會的設立是否會在保護股東權益及高階管理階層利益之下,使公司治理機制更加完善,進而提升公司價值。本研究之樣本期間為2001至2010年。本研究利用Tobin's Q值作為企業價值的替代變數,薪酬委員會設立與否、薪酬委員會獨立性、薪酬委員會專業性及薪酬委員會之規模為自變數,控制變數則使用公司規模、負債比率、公司年齡及提名委員會設立與否。使用的統計方法為敘述性統計、相關係數分析,透過迴歸分析方法分析薪酬委員會設立與否及薪酬委員會之特性對公司企業價值之關聯性,檢定設立薪酬委員會及薪酬委員會之特性是否可降低主理人及代理人的代理問題,進而提升公司之企業價值。
研究結果顯示,公司設立薪酬委員會與企業價值為顯著正相關,薪酬委員會財會專業性、經濟專業性、及薪酬委員會規模大小與企業價值為顯著正相關。薪酬委員會法律專業性與企業價值為顯著負相關。薪酬委員會獨立性與企業價值為正相關但不顯著。

  The study is that the detection of the remuneration committee to set up or not and remuneration committee characteristics on the relevance of the value of the companies in order to explore the establishment of the remuneration committee in the interests of the protection shareholders’ equity and top management, corporate governance mechanism more perfect, and thus enhance firm value.
  In this study, the Tobin’s Q is substitution variables of firm value, remuneration Committee established the independence of the remuneration committee, the size of the professional nature of the Remuneration Committee and the Remuneration Committee as independent variables, control variables company size, debt ratio, and Nomination Committee set up or not.
  The results show that set up the remuneration committee and firm value is positive correlation, and the accounting profession, Economics profession, and the size of the Remuneration Committee and firm Value are positive correlation. The law profession and the firm Value is negatively correlated. The remuneration committee independence and enterprise value are related, but not significantly.

內容目錄
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... viii
圖目錄  ..................... ix
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景與動機............ 1
  第二節  研究問題............... 6
  第三節  研究架構與流程............ 7
  第四節  論文架構............... 8
第二章  文獻探討................. 9
  第一節  薪酬委員會.............. 9
  第二節  企業價值............... 24
  第三節  薪酬委員會與企業價值......... 26
第三章  研究方法................. 40
  第一節  觀念性架構.............. 40
  第二節  研究假說............... 41
  第三節  變數定義與衡量............ 46
  第四節  實證模型............... 51
  第五節  資料分析方法............. 54
  第六節  樣本選取與資料來源.......... 55
第四章  實證結果與分析.............. 57
  第一節  敘述性統計分析............ 57
  第二節  相關係數分析............. 59
  第三節  迴歸分析............... 62
第五章  結論與建議................ 66
  第一節  研究結論............... 66
  第二節  研究建議............... 68
參考文獻 ..................... 70

表目錄
表 2-1 薪酬委員會相關議題研究彙總......... 18
表 2-2 薪酬委員會特性之相關研究彙總........ 33
表 3-1 變數定義與彙總............... 51
表 3-2 模型一變數定義與彙總............ 53
表 3-3 模型二變數定義與彙總............ 54
表 3-4 模型一之樣本篩選彙總表........... 56
表 3-5 模型二之樣本篩選彙總表........... 56
表 4-1 敘述性統計分析彙總............. 58
表 4-2 模型一之相關係數分析............ 60
表 4-3 模型二之相關係數分析............ 61
表 4-4 薪酬委員會設立對企業價值之迴歸分析結果... 64
表 4-5 薪酬委員會特性對企業價值之迴歸分析結果... 65

圖目錄
圖 1-1 研究流程圖................. 7
圖 3-1 觀念性架構圖................ 40






















參考文獻
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中華人民共和國上市公司治理準則,第70條,「...」。
中華人民共和國上市公司治理準則,第71條,「...」。
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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