臺灣博碩士論文加值系統

2002年台灣加入WTO之後經貿關係將由原來的雙邊轉化為多邊關係，且可立即享受GATT/WTO 之優惠待遇，前提必須逐步履行降低關稅與減少非關稅限制等承諾。在這之際，產業結構與貿易型態的調整勢必會影響勞動市場的改變。本文將利用行政院主計總處1996-2007年台灣受僱員工薪資調查之各年資料，來估計台灣加入WTO前後對製造業19個2分位產業之勞動需求彈性、薪資及工時是否有影響。
根據本文實證結果顯示，19個被估計的產業中，高薪資皆屬於資本及技術密集產業，因隨著產業的升級與發展，對於高技術勞工的需求增加，促使薪資處於較高水平狀態。而低薪資皆為勞動密集產業，如：紡織業、皮革毛皮及其製品製造業等。因我國加入WTO，為了因應自由貿易對國內產品遭受低廉進口品之威脅，需要抑制絕大多數勞工的工資，來降低產品價格，以抵消其劣勢，再加上外籍勞工的引進，使大多低技術之外籍勞工漸漸地取代我國低技術勞工，導致國內同級勞動力或替代性的勞動力薪資報酬降低。另外，勞動密集產業生產過程中需要大多勞動力來生產，相對地工時也會比資本及技術密集產業來的多。
我國加入WTO勞動需求彈性介於-0.1243至-0.2671，與尚未加入WTO相比有明顯地上升趨勢，其以勞動密集產業彈性變化最大，尤其是紡織業為最。勞動需求彈性值較小的則為資本及技術密集產業，如：石油及煤製品製造業、化學材料製造業及電子零組件及電力設備等製造業等。本文結論雖然顯示我國加入WTO對製造業帶來相當程度的衝擊；但另一方面，我國加入WTO於自由貿易環境競爭之下，對於製造業的技術進步等方面具有其正面效果。

The purpose of this study is to examine how the accession to the WTO affects Taiwan’s labor market. The data are taken from 1996-2007 Employee’s Salary Survey of the DGBA （Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics）. Each year’s wage elasticity of labor demand is estimated for the 2-digit industry.
The empirical results show that the accession to the WTO tend to raise the wage elasticity of labor demand, especially for the labor-intensive industries.

目錄
摘要……………………………………………………………………………………I
目錄 ………………………………………………………………………………III
表目錄………………………………………………………………………………V
第一章 緒論…………………………………………………………………………1
第一節 研究動機……………………………………………………………………1
第二節 研究目地……………………………………………………………………4
第三節 論文架構 …………………………………………………………………4
第二章 GATT之沿革與WTO之成立………………………………………………5
第一節 GATT之沿革 ……………………………………………………………5
第二節 WTO與GATT差異之處……………………………………………………9
第三節 WTO規範之基本理念與規範準則 ……………………………………10
第四節 台灣加入WTO之歷程……………………………………………………11
第三章 文獻回顧…………………………………………………………………14
第一節 實證文獻…………………………………………………………………14
第二節 產業文獻…………………………………………………………………17
第四章 研究方法與資料來源……………………………………………………21
第一節 生產者理論模型…………………………………………………………21
第二節 研究方法說明……………………………………………………………23
第三節 資料來源與分析…………………………………………………………25
第四節 台灣製造業薪資與工時分析……………………………………………26
第五章 實證分析…………………………………………………………………34
第一節 製造業個別產業勞動需求彈性估計結果………………………………34
第二節 勞動需求彈性與貿易變化之概述………………………………………41
第六章 結論………………………………………………………………………47
參考文獻……………………………………………………………………………49
附表…………………………………………………………………………………52

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