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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:莊其穎
研究生(外文):Chi-Ying Chuang
論文名稱:軟體開發人才評估指標之研究–以IT社群為例
論文名稱(外文):A Study of Selecting Indicators for Software Development Talent on IT Communities.
指導教授:黃燕忠黃燕忠引用關係
指導教授(外文):Yann-Jong Hwang
口試委員:鄭旭成蕭瑞祥
口試委員(外文):Hsu-Chen ChengRuey-Shiang Shaw
口試日期:2012-07-20
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:資訊管理學系
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:網路人力銀行職能評估指標軟體開發人才AHP層級分析法
外文關鍵詞:Human Resource AgencyCareer Functions AssessmentSoftware DevelopersAnalytic Hierarchy Process
相關次數:
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近年來網路的發展已逐漸進入到網路社群時代,許多企業徵才雖然多半採用網路人力銀行的服務進行人才招募,然而企業主管在尋找專業軟體開發人才時,卻經常遇到不容易找到適合企業需求的專業軟體人才。因此,本研究將探討企業IT主管在選擇專業軟體人才時,是否會加入社群的經驗,以及找出評選人才的重要因素,並依這些重要的因素建立軟體專業人才評估模式,以協助選才之參考。
主要的研究流程為先蒐集相關文獻,然後進行專家訪談彙整軟體人才職能評估指標,再利用AHP層級分析法,建構專業軟體人才層級架構及評估指標,最後再經由專家評估,計算各層級構面與評估指標的權重,以建立企業選擇專業軟體人才的評估模式。
研究結果顯示企業IT主管在選才時並不重視網路社群之影響力,而是最重視團隊合作及人格特質;此研究結果及專業軟體人才評選模式可供企業主管聘選專業軟體人才時參考。
The development of the Networking has gradually entered the era of internet community. Although many enterprises used to use online Human Resource Agency to recruit the people, however, those enterprise manager found that when they are looking for the professional software engineer, it is not that easy to find the right person to fit enterprise needed. Therefore, this research will exploration about when IT manager is selecting the professional software engineer, whether will they refer the society network experience as an important factors when they select the people, and base on those reason to establish the assessment mode for further people selection reference.
Major research processes in this paper are listed as below:
1. To collect the relevant literatures and interview the expert for consolidate the development of professional software people career functions assessment.
2. By using AHP(Analytic Hierarchy Process) to construct the hierarchical structure of professional software people and the assessment index.
3. Finally through those expert assessments to calculated all levels dimensions, weighting of the assessment index to establish the enterprises in selecting for software developers evaluation mode.
This research shows that enterprise IT managers will not emphasis on the influence of network community but on team work collaboration and people personalities when they selecting the people. Therefore, the research result and the human assessment mode can provide IT manager as a reference when they selecting the professional software people.
中文摘要 iii
英文摘要 iv
誌謝辭 vi
內容目錄 vii
表目錄 ix
圖目錄 x
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
第一節 網路人力銀行 5
第二節 軟體開發人員 9
第三節 IT社群 13
第四節 AHP層級分析法 17
第三章 研究方法與架構 31
第一節 研究方法 31
第二節 問題界定及研究架構 31
第三節 問卷設計與調查 42
第四節 層級一致性檢定 44
第五節 方案選擇 44
第四章 研究結果 45
第一節 問卷樣本分析 45
第二節 問卷結果分析 49
第三節 方案選擇 53
第五章 結論與建議 59
第一節 研究貢獻 59
第二節 研究建議 60
第三節 未來研究發展方向 61
參考文獻 63
附錄A 專業軟體人才評選指標分析問卷 72
附錄B 專業軟體人才評選之層級分析問卷 79
附錄C 方案選擇履歷表 88
一、中文部分:
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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