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研究生:曹瓊鶴
研究生(外文):Cao, Cyonghe
論文名稱:組織承諾對工作動機之影響─轉型領導之調節效果
論文名稱(外文):The Impact Of Organizational Commitment On Work Motivation─The Moderating Effect Of Transformational Leadership
指導教授:林昌榮林昌榮引用關係
指導教授(外文):Lin, Changjung
口試委員:林昌榮陳怡昌張文菁
口試委員(外文):Lin, ChangjungChen, YichangChang, Wenching
口試日期:2012-06-11
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:124
中文關鍵詞:組織承諾工作動機轉型領導
外文關鍵詞:Organizational CommitmentWork MotivationTransformational Leadership
相關次數:
  • 被引用被引用:4
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本研究主要目的在以轉型領導為調節變項,探討組織承諾與工作動機之間的關係,期能根據研究結果提出建議,以作為學術界及連鎖零售業之參考。
本研究採問卷調查的研究方法,以某連鎖零售業公司員工為研究對象,回收有效問卷85份。根據資料分析的結果,本研究獲得之結論如下:
一、女性之內在工作動機顯著高於男性員工。
二、任職本單位年資未滿一年之規範承諾顯著高於三年以上。
三、組織承諾與工作動機及其子構面無顯著相關。
四、情感承諾與內在工作動機間有顯著正相關。
五、持續承諾與工作動機及其子構面呈現顯著負相關。
六、規範承諾與外在工作動機間呈現顯著正相關。
七、轉型領導對組織承諾與工作動機及外在工作動機具顯著調節效果。
八、轉型領導對情感承諾與內外在工作動機皆無調節效果。
九、轉型領導對持續承諾與內外在工作動機皆無調節效果。
十、轉型領導對規範承諾與內外在工作動機皆具顯著調節效果。
The purpose of this study is to investigate the relationship between Organizational Commitment and Work Motivation and to exam the moderatinge ffect of Transformational Leadership on their relationship. A total of 85 questionnaires was collected to analysis from employees in a chain of retail companies. The results are summarized as follows:.
1.Internal Work Motivation for female workers is significantly higher that of males.
2.Normative Commitment was significantly higher than in serving the unit for less than a year over three years.
3.There were no significant relationships between Organizational Commitment and Work Motivation, as well as its sub-dimensions.
4.Affective Commitment was significantly associated with Internal Work Motivation.
5.There were no significantly negative relationships between Continuance Commitment and Work Motivation, as well as its sub-dimensions.
6.Normative Commitment was significantly and positively associated with External Work Motivation.
7.Transformational Leadership had significantly moderating effects on the relationships between Organizational Commitment and Work Motivation, as well as International Work Motivation.
8.Transformational Leadership had no moderating effects on the relationships between Affective Commitment and Work Motivation, as well as its sub-dimensions.
9.Transformational Leadership had no moderating effects on the relationships between Continuance Commitment and Work Motivation, as well as its sub-dimensions.
10.Transformational Leadership had significantly moderating effects on the relationships between Normative Commitment and Work Motivation, as well as its sub-dimensions.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究問題 4
第四節 研究流程 5
第五節 重要名詞釋義 6
第二章 文獻探討 7
第一節 工作動機的理論與相關研究 7
第二節 組織承諾的理論與相關研究 16
第三節 轉型領導的理論與相關研究 23
第四節 工作動機、組織承諾與轉領導之關係 27
第三章 研究設計與實施 30
第一節 研究架構與假設 30
第二節 操作型定義、衡量工具及量表研究假設 32
第三節 資料蒐集方法及樣本特性 46
第四節 資料分析方法 52
第五節 研究限制 54
第四章 研究結果之分析與討論 56
第一節 描述性統計分析 56
第二節 差異分析 60
第三節 組織承諾對工作動機之影響 62
第四節 轉型領導對組織承諾與工作動機之調節結果 65
第五章 結論與建議 79
第一節 結論與討論 79
第二節 管理意涵 90
第三節 研究建議 96
參考文獻 99
附 錄 114
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3. 張慶勳,(民85),國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化特性與組織效能之研究,國立高雄師範學院教育研究所,博士論文。
4. 陳怡君,(民90) ,職業學校校長領導行為與教師組織承諾關係之研究,國立師範大學工業教育研究所,碩士論文。
5. 李雯智,(民98),國小教師自我效能、工作特性、工作滿足、工作倦怠與組織公民行為之關係,嘉義大學國民教育研究所,博士論文。
6. 呂紀嘉,(民71) ,中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係,國立政治大學企業管理研究所,碩士論文。
7. 何淑妃,(民85),國小校長轉型領導行為與學校組織氣氛調查之研究,國立新竹師範學院教育研究所,碩士論文。
8. 劉兆明,(民80),工作動機理論的發展,應用心理學報,台灣,1期,39-51頁。
9. 黃國隆,(民75),中學教師的組織承諾與專業承諾,政治大學學報,第53期, 55-84頁。
10. 張順發,(民94),國小教師工作價值觀與組織承諾關係之研究,國民教育研究學報,第14期, 79-111頁。
11. 張秀華,(民86),以成就目標取向理論及認知評價理論探討運動參與者之內在動機,中華體育(台灣),11 卷,1 期,120-126 頁。
12. 徐瑋伶,(民92),工作動機研究之回顧與前瞻,台灣大學心理系應用心理研究, 第19期,105頁。
13. 孫良誠,(民96),以激勵保健理論探討學前教保人員工作滿意度之研究,教育研究月刊,161期。
14. 吳文明,(民76),領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究-以百科推銷為例,勤益科技大學-勤益學報,352-354 頁。
15. 邱皓政,(民89),工作動機的內生性與外生性:台灣與美國大學生動機內涵之計量研究,應用心理研究,7 期,221-251 頁。