跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.14.82) 您好!臺灣時間:2025/01/17 06:16
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:林宜慶
研究生(外文):LIN YI CHING
論文名稱:製造現場管理實務之探討-以南部某製造場所之製造課為例
論文名稱(外文):Discussion of the Manufacturing Site Management Practices – A Case Study of Manufacturing Section of Southern Manufacturing sites
指導教授:伍家德伍家德引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:南台科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:中階主管行動研究法現場管理
外文關鍵詞:Middle-level managersaction researchon-site management
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:488
  • 評分評分:
  • 下載下載:126
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
摘要

製造現場是否能夠持續提高效率、不斷降低成本,是企業是否能夠在產業競爭中脫穎而出順利接單和增加營收創造獲利的關鍵,因此製造現場管理的良窳或是水平,直接影響了品質、成本、交期、工安甚至生產線同仁的士氣。現在所服務的公司裡,因為是日商,日商的管理方式與台商的管理方式有所不同。因為日本人的管理方式為共產主義,導致公司現在成立八年了,公司裡面的人來來去去,一點制度都沒有,而目前所擔任的課別為公司最大的課,因為公司沒有制度導致管理上非常難管理。人員對公司的向心力也不太夠,造成時常發生問題(品質、人員MISS、災害…等)。本研究旨在以製造現場為範圍,探討工廠中階主管在進行現場管理工作時所面對的管理問題,以及本身對現場管理的實際做法與其價值所在。利用本研究所架構的現場管理模式,如何運用它有效的資源,對於自己的課內進行檢討、改善。進而強化課內的凝聚力,激勵員工,進而改善工作場所的氛圍,提高員工對公司的向心力。
ABSTRACT

Whether the manufacturing site cough keep improve efficiency and reduce costs is the key point for an enterprise to stand out in the competition in the industry and to create a profit. The quality or the level of the manufacturing site management directly affect the quality, cost, delivery date, industrial safety and even the morale of the colleagues.
I serve the Japanese company now. Their managements are different from Taiwan companies. The Japanese management style is so communism, which leads to the poor system foundation of the employees’ fate since eight years ago when it had been set up. My section is the largest one in my company. It is hard to manage the staffs without a well system. The employees' loyalty is not well so that problems develop occasionally (such as quality, personnel mistake, disaster ... etc.)This study aimed to the range of the manufacturing site to explore the management issues which the middle-level managers of the factory will face in field management, as well as the actual practice. Using the framework of the Institute of site management, we apply its effective resources to evaluate and improve the workplace atmosphere. It could improve the loyalty of employee.
目錄
摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 v
圖目錄 vi
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 2
第貳章 文獻探討 4
第一節 現場管理 4
第二節 中階主管 7
第三節 行動研究法 15
第叄章 研究方法 21
第一節 研究設計 21
第二節 研究對象與進行方式 23
第三節 資料整理與分析 27
第肆章 個案研究分析 33
第一節 第一階段:作業方式的落實 33
第二節 第二階段:與部屬的交心 41
第三節 個案分析 49
第伍章 結論與建議 51
第一節 研究結論 51
第二節 研究建議 52
參考文獻 55
一、中文文獻
1、Drucker, P. F.著&陳琇玲譯(2001),「杜拉克精選:個人篇」,天下遠見
2、川村真二著、張凌虛(譯)(2012),「管理的答案永遠在現場:58個真實故事,讓你學會領導」,大是文化出版社
3、司徒達賢(2009),「中階主管需要的個案教學」,天下雜誌,432,162
4、吳明清(1982),「教育的科學研究方法」,臺灣省教育廳
5、李祖壽(1966),「行動研究法的特徵」,國教世紀,2(5),1-3。
6、林鴻榮(2001),「為企業經營的中流砥柱尋找新定位-中階幹部在企業創新變革」
7、金仲信(2006),「現場管理三要素」,現代鑄鐵,26(5),54-57。
8、胡夢鯨、張世平(1988),「行動研究」,收錄於賈馥茗、楊深坑(主編)《教育研究法:的探討與應用》,103-139,台北:師大書苑
9、夏林清(1997),「行動研方法導論:教師動手作研究」,台北:遠流
10、袁正綱(2006),科學研究與論文報告撰寫,滄海圖書
11、張裕隆(1988),「我國管理才能評鑑工具發展及信效度分析」國科會專題報告
12、張裕隆(2001),「管理才能測驗發展及信效度分析」,應用心理研究:10,65-95。
13、張鈿富(1986),『行動研究法之研究。收於臺北市教師研習中心編:研習叢書(十)「教育研究法之介紹」』。
14、陳向明(2002),社會科學質的研究,台北:五南圖書公司
15、陳伯璋(1988),「行動研究法」,莊懷義、謝文全、吳清基、陳伯璋,教育問題研究
16、黃一峰(民90),「高級文官核心能力架構之初探」,人事月刊,33(2),42-50。
17、楊紹旦(1981),「行動研究法及其實例-國教輔導」,12(4),5-7,台中市:台灣省立台中師範專科學校國教輔導月刊社。
18、蔡清田(2000),「教育行動研究」,台北:五南圖書公司



二、英文文獻
1、Anthony, W. P. (1981), “Management: Competencies and Incompetencies ,Reading”, MA: Addison-Wesley.
2、Blancero, D., Boroski, J., & Dyer, L., (1996), “Key competencies for a transformed human resource organization : Results of a field study ”, Human Resource Management, 35(3), pp.383-403.
3、Guglielmino, P. J. (1979). “Developing the top-level executivefor the 1980’s and beyond”. Training and Development, 33(4), pp.12-14.
4、Ivancevich, J.M., J. H. Donnelly and Gibson, J. L. (1989), Management: Principles and Function, Boston MA: Richard D. Irwin, Inc..
5、Katz, R. L. (1955). “Skill of an effective administrator. ”Harvard Business Review, 33(1), pp.33-42.
6、Lowden, J.S. (1988), “Managerial Skills for Entrepreneur," Management Decision, Vol.26, No.4, pp.35-37.
7、Meyer, J. P., Allen, N. J., and C. A. Smith(1993), “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization,” Journal of Applied Psychology, 78, pp.538-551.
8、Moulton, H. W. (1993), Executive Develonment: Preparing for the 21st Centery, N.Y: Oxford University Press.
9、O'neal, M. A. (1985), “Managerial Skills and Values: For Today and Tomorrow", Personnel, pp.50.
10、Raelin, J. A., (1996), “From generic to organic competencies”, Human Resource Planning, 18(3), pp.24-33.
11、Robbins,S. P.(1991),“Management”. New Jersey: Prentice-Hall Inc. pp.35-46.
12、Taba, H. (1962), “Curriculum development: Theory and practice”. New York: Harcourt, Brace & World. Vol. 49.
13、Yin, R. K.(1989), “Case study research design and methods”. Newbury Park : Sage Publication.
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關論文