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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:郭慈真
研究生(外文):Kuo. Tzu Chen
論文名稱:基層金融人員工作壓力與組織承諾相關性之研究-以彰化第一信用合作社為例
論文名稱(外文):Relationship between Job Stress and Organization Commitment of the Basic Unit Staff in Financial Institutes -- A Case Study of The First Credit Cooperative of Chunghua
指導教授:歐信宏歐信宏引用關係
口試委員:柯義龍黃信達
口試日期:2011-12-02
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共事務碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:1
中文關鍵詞:基層金融工作壓力組織承諾信用合作社
相關次數:
  • 被引用被引用:20
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摘要
本研究範圍限以彰化第一信用合作社所轄九處營業單位;研究對象以各該單位之見習生、雇員、助理員、辦事員,不包括襄理、副理、經理、副總經理、總經理等管理人員。計發出問卷97份,回收97份,研究結果發現:
一、在工作壓力量表各層面中以「組織結構與氣氛」之壓力感受最高,而以「家庭與工作」感受最低,不過「整體工作壓力」仍不會太過於強烈。
二、在工作壓力量表各題項中感受壓力情形:
(一)在「工作本身」方面,以「我常需應付突發狀況的工作而感到壓力很大」所感受的壓力最大,而以「我經常帶工作回家做或在下班時間加班」所感受的壓力最小。
(二)在「個人扮演」方面,以「我的工作常因不同層級長官的要求而改變,造成很大的壓力」所感受的壓力最大,而以「我不清楚我的工作職責與範圍」所感受的壓力最小。
(三)在「人際關係」方面,以「在工作中的人際關係很難面面俱到」所感受到的壓力最大,而以「在彰化一信內,同事很少與我往來」所感受的壓力最小。
(四)在生涯發展與成就方面,以「我現在的工作缺乏發展與升遷的機會」所感受到的壓力最大,而以「我覺得現在的工作不是穩定的工作,隨時都容易被解職」所感受的壓力最小。
(五)在組織結構與氣氛方面,以「我覺得事事要請示業務經理,自己沒有決定權」所感受到的壓力最大,而以「我與其他業務部門的溝通不易,而有挫敗感」所感受的壓力最小。
(六)在家庭與工作方面,以「我認為工作薪資報酬,不太能夠負擔家庭開銷所需」所感受到的壓力最大,而以「我覺得我的工作常要加班,使我常常不能準時回家,嚴重影響與家人相處時間」所感受的所感受的壓力最小。
三、在組織承諾量表各層面中以「努力承諾」的同意度最高,而以「留職承諾」的同意度最低,不過「整體組織承諾」仍傾向正向程度。
四、在組織承諾各題項中承諾情形:
(一)在認同承諾方面,以「我很關心彰化一信未來的發展」承諾度最高,而以「我贊同彰化一信對待員工的態度與做法」承諾度最低。
(二)在努力承諾方面,以「我專心一致於我的工作崗位」承諾度最高,而以「我願意追求更新更好的知能,以求能對彰化一信更多的貢獻」承諾度最低。
(三)在留職承諾方面,以「我很珍惜目前在彰化一信工作」承諾度最高,而以「只要目前的工作環境狀況變差了,就會使我想離開彰化一信」承諾度最低。
五、不同基本資料在工作壓力上之差異情形:
(一)不同性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、服務年資之受訪者在「工作壓力」七個依變項上的t檢定皆未達統計顯著。
(二)職稱不同的受訪者在「個人扮演角色」的F檢定達統計顯著; 但在「工作本身」、「人際關係」、「生涯發展與成就」、「組織結構與氣氛」、「家庭與工作」與「整體工作壓力」的F檢定皆未達統計顯著。
(三)每月薪資不同的受訪者在「工作本身」、「個人扮演角色」、「家庭與工作」與「整體工作壓力」的F檢定皆達統計顯著;但在「人際關係」、「生涯發展與成就」與「組織結構與氣氛」的F檢定皆未達統計顯著。
(四)不同工作單位的受訪者在「工作本身」的t檢定達統計顯著;而在「個人扮演角色」、「人際關係」、「生涯發展與成就」、「組織結構與氣氛」、「家庭與工作」與「整體工作壓力」的t檢定皆未達統計顯著。
六、彰化一信金融基層人員不同基本資料在組織承諾上之差異情形:
(一)不同年齡、教育程度、婚姻狀況、每月薪資、工作單位之受訪者在「組織承諾」所有依變項上的F檢定皆未達統計顯著。
(二)不同性別的受訪者在「認同承諾」與「留職承諾」上的t檢定達統計顯著;而在「努力承諾」與「整體組織承諾」則無明顯的差異存在。
(三)職稱不同的受訪者在「認同承諾」、「留職承諾」與「整體組織承諾」三個依變項的F檢定皆達統計顯著;而在「努力承諾」程度上則無顯著差異存在。
(四)服務年資不同的受訪者在「認同承諾」與「整體組織承諾」兩個依變項的F檢定皆達統計顯著;而在「努力承諾」與「留職承諾」上則無顯著的差異存在。
七、工作壓力與組織承諾之關聯性:
(一)工作壓力之「工作本身」與「認同承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(二)工作壓力之「個人扮演角色」與「認同承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(三)工作壓力之「人際關係」與「認同承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(四)工作壓力之「生涯發展與成就」與「認同承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(五)工作壓力之「組織結構與氣氛」與「認同承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(六)工作壓力之「家庭與工作」與「認同承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。
(七)「整體工作壓力」與「認同承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」及「整體組織承諾」皆為顯著負相關。

目 錄

第一章 緒論 .............................................. 1

第一節 研究背景與動機 .................................. 1
第二節 研究問題與目的 .................................. 6
第三節 研究流程 ........................................ 8
第四節 研究範圍與限制 ................................. 11
第五節 章節安排 ....................................... 13

第二章 文獻探討 ......................................... 15

第一節 工作壓力之探討與相關理論 ....................... 15
第二節 組織承諾之探討與模型 ........................... 25
第三節 國內相關研究 ................................... 35
第四節 信用合作社之定義 ............................... 42
第五節 彰化第一信用合作社之沿革及目前經營現況 ......... 47

第三章 研究設計與實施 ................................... 55

第一節 研究架構、方法與假設 ........................... 55
第二節 研究變項之操作性定義 ........................... 59
第三節 研究對象與取樣 ................................. 62
第四節 調查研究工具 ................................... 63
第五節 資料處理 ....................................... 76

第四章 資料分析與討論 ................................... 79

第一節 信度分析 ....................................... 79
第二節 基本資料之分布情形 ............................. 82
第三節 研究變項之現況 ................................. 86
第四節 不同基本資料在工作壓力上之差異情形 ............. 97
第五節 不同基本資料在組織承諾上之差異情形 ............ 116
第六節 工作壓力與組織承諾之關聯性 .................... 129

第五章 結論與建議 ...................................... 133
第一節 研究發現 ...................................... 133
第二節 研究建議 ...................................... 144

參考書目 ................................................ 147
附錄一(預詴問卷) ...................................... 155
附錄二(正式問卷) ...................................... 161

表目次
表2- 1 各學者對工作壓力的定義摘要表 .............. 17
表2- 2 組織承諾定義 .............................. 25
表2- 3 組織承諾分類 .............................. 28
表2- 4 國內相關研究 .............................. 35
表2- 5 彰化第一信用合作社服務項目 ................ 50
表3- 1 工作壓力量表之項目分析摘要表 .............. 67
表3- 2 組織承諾量表之項目分析摘要表 .............. 71
表3- 3 工作壓力與組織承諾量表之信度分析摘要表 .... 74
表4- 1 工作壓力與組織承諾量表之信度分析摘要表 .... 81
表4- 2 基本資料之次數分配表 ...................... 83
表4- 3 工作壓力量表各層面之描述性分析摘要表 ...... 87
表4- 4 工作壓力量表各項目之描述性分析摘要表 ...... 90
表4- 5 組織承諾量表各層面之描述性分析摘要表 ...... 93
表4- 6 工作壓力量表各項目之描述性分析摘要表 ...... 95
表4- 7 性別在工作壓力上之差異分析摘要表 .......... 98
表4- 8 年齡在工作壓力上之差異分析摘要表 .......... 99
表4- 9 教育程度在工作壓力上之差異分析摘要表 ..... 102
表4- 10 婚姻狀況在工作壓力上之差異分析摘要表 .... 104
表4- 11 職稱在工作壓力上之差異分析摘要表 ........ 105
表4- 12 每月薪資在工作壓力上之差異分析摘要表 .... 108
表4- 13 服務年資在工作壓力上之差異分析摘要表 .... 111
表4- 14 工作單位在工作壓力上之差異分析摘要表 .... 114
表4- 15 不同基本資料在工作壓力上之差異分析彙整表 115
表4- 16 性別在組織承諾上之差異分析摘要表 ........ 117
表4- 17 年齡在組織承諾上之差異分析摘要表 ......... 118
表4- 18 教育程度在組織承諾上之差異分析摘要表 ..... 119
表4- 19 婚姻狀況在組織承諾上之差異分析摘要表 ..... 120
表4- 20 職稱在組織承諾上之差異分析摘要表 ......... 122
表4- 21 每月薪資在組織承諾上之差異分析摘要表 ..... 124
表4- 22 服務年資在組織承諾上之差異分析摘要表 ..... 126
表4- 23 工作單位在組織承諾上之差異分析摘要表 ..... 127
表4- 24 不同基本資料在組織承諾上之差異分析彙整表 . 128
表4- 25 工作壓力與組織承諾量表各層面之相關係數表 . 131

圖目次
圖1- 1 研究流程圖 ................................ 10
圖2- 1 一般適應症候群(Selye) ..................... 20
圖2- 2 工作壓力綜合模式 .......................... 22
圖2- 3 Steer 組織承諾之前後因果模型 ............. 31
圖2- 4 Mowday and Porter 之組織承諾『前因後果的模式』
............................................... 33
圖2- 5 台灣信用合作社發展歷史軌跡七階段 .......... 45
圖2- 6 彰化一信組織概況圖 ........................ 49
圖3- 1 研究架構 .................................. 56
參考書目

壹、中文部份

一、 書籍

丘昌泰,《公共管理-理論與實務手冊》。台北:元照,民90。
江岷欽,《行政管理論文集》。台北:銓敘部,民92。
江岷欽、林鍾沂,《公共組織理論》。台北:國立空中大學,民89。
江岷欽、劉坤億,《企業型政府》。台北:智勝,民88。
李田樹譯,Joan Magretta 著,《管理是什麼》。台北:天下遠見,民82。
李美華等譯,Earl Babbie 著,《社會科學研究方法》。台北:時英,民
87。
胡龍騰、黃瑋瑩與潘中道譯,Ranjit Kumar 著,《研究方法-步驟化學
習指南》。台北:學富,民89。
吳秉恩,《組織行為學》。台北:華泰,民75。
吳明隆,《Spss 統計應用學習實務-問卷分析與應用統計》。台北:知
城數位科技,民94。
吳瓊恩,《行政學》。台北:三民,民91。
邱華君,《警察行政》。桃園:中央警察大學,民89。
邱皓政,《量化研究與統計分析:SPSS(PASW)資料分析範例解析》。
台北:五南,民99。
林鍾沂,《行政學》。台北:三民,民91。
孫本初,《公共管理》。台北:智勝,民90。
陳向明,《社會科學質的研究》。台北:五南,民92。
陳德禹,《行政管理》。台北:三民,民90。
黃惠惠,《情緒與壓力管理》。臺北:張老師,民91。
張春興,《心理學》。臺北:東華,民81。
張潤書,《行政學》。台北:三民,民82.8。
劉毓玲譯,David Osborne and Ted Gaebler 著,《新政府運動》。台北:
天下,民85。
歐信宏、史美強、孫同文及鍾貣岱合著,《府際關係:政府互動學》。
台北:空大,民93。
繆敏志,《心理學》。臺北:揚智,民90。
魏啟林,《政府再造運動》。台中:星辰,民89。

二、 期刊

文崇一,〈青年工人的休閒行為及其類型〉,《中央研究院民族學研究所
集刊》,第51 期,民70,頁1-62。
李信謙,〈漫談壓力管理〉,《人事月刊》,第28 卷,第2 期,民88,
頁62-64。
沈進成、王銘傑,〈工作壓力對工作影響關係之研究〉,《警學叢刊》。
第36 卷,第1 期,民94.7,頁87-104。
吳詵涵,〈制度信任與金融創新度顧客行為意向之影響-以台中市第二
信用合作社為例(下)〉,《信用合作》,第105 期,民99.7,頁69-77。
胡薇麗,〈壓力的成因、影響及管理〉,《人事月刊》,第28 卷,第1 期,
民88,頁58-63。
夏學理,〈壓力管理〉,《空專學訊》,第71 期,民88,頁46-55。
張森孙、黃泉興,〈宏觀看百年老店信用合作社如何在金融海嘯中穩步
經營〉,《信用合作季刊》,第101 期,民98.7,頁5-7。
黃英宗、趙必孝,〈產業內知覺之新工作比較在離職模式內的因果關係
研究〉,《管理評論》,第13 期,民80,頁117。
黃澤靑,〈一年來的回顧與展望〉,《信用合作季刊》,第107期,民100.1,
頁3-5。
蔡亮長,〈從成人心理學觀點論現代公務員壓力調適之新策略〉,《人事
月刊》,第29 卷,第6 期,民88,頁24-32。
繆敏志,〈工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法〉,《中國行政》。
第53 期,民81.2,頁23-28。
蕭武桐,〈工作壓力的管理〉,《中國行政》,第44 期,民77,頁41-53。

三、 論文

王秀仁,〈壽險業務人員工作壓力之研究-以美商ING 安泰人壽保險公
司為例〉,碩士論文,東海大學公共事務碩士在職專班,民94.1。
王延皊,〈學生事務主管工作壓力之研究-以中區大專院校為例〉,碩士
論文,東海大學公共事務碩士在職專班,民90.7。
王秋慶,〈員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職
債向的影響之研究─以嘉義縣市地政事務所為例〉,碩士論文,南
華大學管理研究所,民91。
王國揚,〈角色衝突、工作壓力與離職債向關係之探討-以財政部台灣
省中區國稅局為例〉,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究
所,民90。
王淑利,〈台南市銀行人員工作特性工作壓力與職業倦怠關係之研究〉,
碩士論文,國立高雄師範大學成人教育研究所,民98。
方代青,〈工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職債向間關聯性之探討
-以台南市稅捐稽徵處為例〉,碩士論文,國立成功大學企業管理
研究所,民89。
朱明謙,〈高科技產業從業人員休閒行為、工作壓力與工作績效之研究〉,
碩士論文,義孚大學管理科學管理研究所,民89。
林立曼,〈戶政人員工作工作壓力之研究〉,碩士論文,國立政治大學
公共行政研究所,民89。
林煜傑,〈兼任行政職務教師角色衝突與工作壓力關係之研究-以苗栗
縣國民小學為例〉,碩士論文,東海大學公共事務碩士在職專班,
民98.6。
吳宜津,〈基層公共衛生護理人員工作壓力之探討-以花蓮、台東為例
工作壓力〉,碩士論文,國立東華大學公共行政研究所,民100.1。
吳娟娟,〈國稅人員工作壓力、組織承諾與離職債向之研究-以財政部
台灣省中區國稅局為例〉,碩士論文,東海大學公共事務碩士在職
專班,民91.7。
洪玲茹,〈社教機構員工工作壓力、社會支持與專業承諾關係之研究〉,
碩士論文,屏東師範學院國民教育研究所,民91。
施啟智,〈電視臺業務部業務員工作壓力、工作滿足與組織承諾之關聯
性研究〉,碩士論文,銘傳大學傳播管理研究所,民86。
翁俊明,〈華視工程製作中心人員工作滿足、工作壓力與組織承諾關聯
性之研究〉,碩士論文,銘傳大學傳播管理研究所,民90。
許仁宗,〈台北市基層員警工作壓力與組織承諾之研究〉,碩士論文,
國立政治大學社會科學學院,民93,頁151。
張文娟,〈工作壓力與組織承諾之研究-以太帄洋醫材公司員工為例〉,
碩士論文,國立政治大學社會科學學院,民98.7。
張惠蓉,〈購併後存續與消滅公司員工對工作壓力知覺與組織承諾差異
性之研究〉,碩士論文,朝陽科技大學企業管理研究所,民89。
黃彩霖,〈醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾
及工作績效之研究〉,碩士論文,南華大學管理研究所,民92。
陳芳偉,〈員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導
向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例〉,碩士論文,國立
東華大學企業管理學系碩士在職專班,民94.1。
陳盈成,〈以分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力與離
職債向之研究〉,碩士論文,國立交通大學經營管理研究所,民
89。
曹振展,〈基層警察人員工作壓力之研究-以台中市警察局為例〉,碩士
論文,東海大學公共事務碩士在職專班,民95。
曾怡錦,〈教師工作工作壓力組織承諾與學校效能關係之研究-以台南
市高級職業學校為例〉,碩士論文,國立成功大學企業管理研究所,
民92。
郭盈卿,〈空服員之工作壓力、工作滿意、休閒滿意與工作倦怠之相關
之研究〉,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所,民88。
郭詔今,〈銀行客服人員工作壓力與諮商意願及形式之調查研究〉,碩
士論文,中國文化大學心理輔導研究所,民95。
楊芯瑀,〈基層公務人員工作壓力與因應方式之研究-以新竹市政府所
屬機關為例〉,碩士論文,中華大學經營管理研究所,民92。
劉淑如,〈國稅人員工作壓力之研究-以中區國稅局為例〉,碩士論文,
東海大學公共事務碩士在職專班,民95.1。
鄭翠華,〈銀行從業人員工作壓力與組織承諾關係之研究〉,碩士論文,
國立高雄師範大學成人教育研究所,民99。
蔡良文,〈警察人員工作壓力之研究-以保一總隊為例〉,碩士論文,中
國文化大學,民96.6。
蔡彥彬,〈入出國及移民署人員工作壓力之研究-以台北縣服務站為例〉,
碩士論文,中國文化大學,民98.6。
蔡寬信,〈國民小學學校組織氣候、教師內外控信念與教師組織承諾之
研究〉,碩士論文,國立政治大學教育研究所,民83。
蕭東根,〈台北市政府採購人員工作壓力之研究〉,碩士論文,中國文
化大學,民97.12。
四、 文件
國家文官培訓所,〈警政政策執行與評估實務(警察人員)〉,《九十三
年度警佐警察人員晉升警正等訓練課程(第一、二單元)》,民
93.6。

五、 網路

行政院金融監督管理委員會:
http://www.fscey.gov.tw/Layout/main_ch/index.aspx?frame=1,民
100.8.19。
彰化第一信用合作社:http://chfc.scu.org.tw/indextop.htm,民
100.10.10。
彰化縣政府財政處:
http://www.chcg.gov.tw/finance/oohome/index.asp,民100.9.8。
國家圖書館全國博碩士論文資訊網站: http://datas.ncl.edu.tw/theabs/1/,
民100.8.17。

貳、西文部份

(Ⅰ)Books

Cooper, C. L., S. J. Sloan and S. Williams, Occuptional Stress Indicator
Management Guide. Windser:NFER-Nelson, 1988.
Ivancevich, J. M., and M. T. Matteson, , Stress and Work: A Managerial
Perspective. New York:Scott,Foresmen, 1980.
Jex, S. M., Stress and Job Performance, London: Sage Publications, 1998.
Lazarus, R. S., S. Folkman, Stress, Appraisal, and Coping,. New York:
Springer, 1984.
Mowday, R. T., Porter L. W., Steers, R. M. Employee Organization
Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and
Turnover. New York:Academic Press, 1982.
Osborne, D. and P. Plastrik, Banishing Bureaucracy:The Five Strategies
for Reinventing Government. MA : Addison-Wesley Publishing
Company, 1997.
Osborne, D., and T. Gaebler, Reinventing Government : How the
Entrepreneurial Spirit is Transforming the Public Sector. MA:
Addison-Wesley Publishing Company, 1992.
Reiss, A. J., The Police and the Public.New Haven, CT:Yale University
Press, 1971.
Selye, Hans, The Stress of Life. New York:Mc Graw-Hill, 1978.
Zeithaml,V.A., A. Parasuraman and L.L. Berry, Delivering Quality Service:
Balancing Customer Perception and Expectations. NY:The Free
Press, 1990.

(Π)Periodicals

Aipander,Guvenc G, “Relationship between Commitment to Hospital
Goals & Job,” Health Care Management Review, Vol. 15, No. 4, l990,
pp. 51-62.
Burgess, T. P., “Service Breakdown and Service Recovery,” The Police
Journal. Vol. 67, No. 1, 1994, pp. 26-38.
Kohfeld, C.W., and J. Sprague, “Demography, Police Behavior, and
Deterence,” Criminology. Vol. 28, No. 1, 1990, pp. 111-136.
Lumsden, D. P., “Is the Concept of “Stress” of Any Use, Any More.” In
D.Randall(Ed), Contributions to Primary in Mental Health:Working
Papers. Toronto National Office of the Canadian MentalHealth
Association, 1981.
Moracco, J., H. C. McFadden, “Counselors role in Reducing Teacher
stress.” The Personnel and Guidance Journal, 1982.
Porter, L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday and P. V. Boulian,
“Organizational Commitment, Job Satsfaction, and Turnover among
Psychological Technicians,” Journal of Applied Psychology, Vol. 59,
No. 5. 1974, pp. 603-609,

(Ⅲ)Documents

Gore, A. , “From Red Tape to Results:Creating A Government That Works
Better and Costs Less,” Report of the National Performance Review.
Washington,D. C.:U.S. Government Printing Office, 1993.
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