跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(35.173.42.124) 您好!臺灣時間:2021/07/26 14:15
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:李文火贊
研究生(外文):Wen-Tsan Lee
論文名稱:風水學說對工作滿意度影響之研究
論文名稱(外文):The Research of Feng Shui doctrine on job satisfaction
指導教授:張文華張文華引用關係
口試委員:莊淳淩林榮禾
口試日期:2012-06-04
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:人命配卦風水八宅風水工作滿意度
外文關鍵詞:I ChingFeng ShuiJob satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:4
  • 點閱點閱:495
  • 評分評分:
  • 下載下載:86
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本論文主要探討風水學說對工作滿意度提升之探討,除了介紹人命配卦與八宅風水之相關知識、同時以科學性的分析,將文字描述轉換成邏輯格式化來做敘述,產生新的描述與歸納方法。中國人對平時居住之陽宅風水一向特別重視,「八宅法」把「命」與「卦」分類,而人命可分為東、西四命,卦則分為 乾、兌、離、震、巽、坎、艮、坤及中宮:男寄坤,女寄艮,八個卦位從而探討方位對居住者的吉凶影響。過去一直鎖定在住宅陽宅的研究、但今資訊時代人們在工作職場的時間往往超過住宅休息的時間,本研究即利用人命配卦與八宅風水學說是否也會對職場方位有所影響,利用辦公室滿意度調查及卡方檢定法實例調查來做為改善工作滿意度驗證與評估。本研究結果證實風水學說吉凶座位對辦公室滿意度的提升有著直接的正向關係,也就是說人命配卦與吉方位相符會提高工作滿意度。

In this thesis, we are focusing on the I-Ching and Feng-Shui doctrine of enhancing job satisfaction. This introduces the knowledge of I-Ching and Feng-Shui, converting text descriptions into logical formatting using scientific methods, and generating a new descriptions and inductive methods making it easier for people to use and read.
Feng-Shui is of particular importance to the lives of Chinese people as they believe that there is a profound effect on the family from current to even future events. This comprises many different aspects life including the work life, study, property, emotion, health and so on.
In order to investigate the impact of I-Ching and Feng-Shui in the work place, as well as job satisfaction, precise, I-Ching and Feng-Shui doctrine was used to classify specific horoscope and their orientation and position to determine job satisfaction surveys. Paired sample and the chi-square test statistical methods were utilized for the verification and assessment of job satisfaction improvement.


目 錄
中文摘要 i
ABSTRACT ii
誌 謝 iii
目 錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究對象與範圍 3
1.4 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
2.1 風水起源與河圖、洛書的介紹 5
2.2 說卦傳中與人命配卦與排山掌之相關介紹 13
2.3 八宅風水之吉凶方位介紹 21
2.4 工作滿意介紹與起源 23
2.5 文獻小結 27
第三章 研究方法 28
3.1 研究假設的建立 29
3.2 研究對象與研究工具 30
3.3 研究架構 33
3.4 問卷調查設計 36
3.4.1 計分方式 38
3.5 資料分析方法 39
3.6 研究預期結果 39
第四章 研究結果與分析 40
4.1 基本資料分析 40
4.2 KS 檢定 42
4.3 卡方檢定 43
4.3.1 命別吉凶對工作滿意度之檢定 43
4.3.2 卦別吉凶對工作滿意度之檢定 44
第五章 結論與建議 45
5.1 結論 45
5.2 建議 46
5.3 後續研究建議 46
參考文獻 48
附錄 54



一、中文部份:
[1]王慶文,風水形氣理論在陽宅規劃操作之探討,碩士論文,國立臺北科技大學建築及都市計畫碩士班,台北,2005。
[2]王貴民、楊志清,春秋會要,台北:中華書局,2009。
[3]王耀德、楊千、王桂英,「比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響」,交大管理學報,第二十一卷,第二期,2001,第1-25頁。
[4]永瑢、紀昀,四庫全書總目提要,台北:台灣商務,2001。
[5]王其亨,風水典故略考,風水理論研究(二),台北:地景企業股份有限公司出版社,1995。
[6]何曉晰,風水探源,台北:博遠出版有限公司,1995。
[7]余泰魁、黃識銘,「供應商銷售人員工作滿意量表之建構」,人力資源管理學報,第五卷,第三期,2005,第49-74頁。
[8]李再長、李俊杰、曾雅芬,「大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究」,人力資源管理學報,第五卷,第一期,2005,第53-76頁。
[9]李少君,圖解黃帝宅經,陝西:陝西師範大學出版社,2010。
[10]李定信,四庫全書堪輿類典籍研究,上海:上海古籍出版社,2011。
[11]李汝珍,鏡花緣,上海:上海古籍出版社,2011。
[12]沈進成、楊琬琪、郭振生,「內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究-以台南地區國民小學為例」,人力資源管理學報,第六卷,第一期,2006,第47-74頁。
[13]林明德,明易道 周易與地球磁,台中:瑞成書局,1993。
[14]林明德,天書註解 初級玄空學入門第一冊,台中:瑞成書局,1992。
[15]林介鵬、張紹勳,「工作滿足之因果模式-以台灣日商銷售人員為例」,人力資源管理學報,第二十卷,第三期,2003,第547-577頁。
[16]林俊宏,彈性福利制度對員工福利滿意度、工作投入和組織承諾的影響,碩士論文,國立中央大學人力資源管理研究所,中壢,2008。
[17]林宗賢,養生氣功與工作滿意度關係之研究,碩士論文,國立台灣科技大學工業管理系EMBA,台北,2007。
[18]林忠軍,易緯導讀,山東:齊魯書社,2002。
[19]周群、俞美玉,劉基,雲南:雲南教育出版社,2009。
[20]施興邦,〈葬書〉中的風水理論:環境規範體系之研究,碩士論文,臺南,國立成功大學建築系,1989。
[21]施豐坤,服務品質與顧客滿意之研究-以補習班為例,碩士論文,逢甲大學經營管理碩士在職專班,台中,2006。
[22]徐鉉、張師正,稽神錄‧括異志,台北:中華書局,1996。
[23]高振源, 工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究-以3M 台灣子公司,碩士論文,佛光大學管理學系碩士在職專班,宜蘭,2009。
[24]維基百科,風水,http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E9%A2%A8%E6%B0%B4,瀏覽日期:2011/11/15。
[25]許士軍,「工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻檢討及實證研究」,國立政治大學學報,第三十五期,1977。
[26]許士軍,管理學,台北:東華書局,1990。
[27]曹羅羿,風水─傳統環境論術與空間實踐的認識與批判,以相宅術中八宅法之論述分析為例,碩士論文,國立台灣大學建築與城鄉研究所,台北,1996。
[28]龍行天下國際有限公司,排山掌,
http://www.long-pl.com.tw/news/index.php?news_sn=33,瀏覽日期:2011/11/10。
[29]張文瑞,陽宅風水與建築相關技術的研究,博士論文,私立文化大學實業計劃,台北,1991。
[30]張文瑞,「陽宅風水研究之背景分析與展望」,第三屆建築學報研究發表會論文集,中華民國建築學會,台北,1990。
[31]張文瑞,「陽宅風水流派之分類與分析」,第三屆建築學報研究發表會論文集,中華民國建築學會,台北,1990。
[32]張文瑞,「都市化八宅理論之探索」,第三屆建築學報研究發表會論文集,中華民國建築學會,台北,1990。
[33]張文瑞,陽宅風水與建築相關技術的研究,博士論文,私立文化大學實業計劃,台北,1991
[34]傅佩榮,論語三百講,台北:聯經出版公司,2011。
[35]張兵,《洪範》詮釋研究,山東:齊魯書社,2007。
[36]黃新福、孫淑芬,「組織變革對員工工作滿意與工作投入之影響研究-以台北捷運工程局為例」,第三屆管理思維與實務學術研討會,台北,2005。
[37]湯孝純,新譯曾文正公家書,台北:三民書局,2001。
[38]漢寶德,「風水宅法中禁忌的研究」,台灣大學建築與城鄉研究學報 ,第三卷,第一期,1969。
[39]漢寶德,「風水─中國人的環境觀念架構」,台灣大學建築與城鄉研究學報, 第二卷,第一期,1983。
[40]滕志賢,新譯詩經讀本,台北:三民書局,2000。
[41]劉國樑,新譯周易參同契,台北:三民書局,2005。
[42]陳澤真,八宅明鏡精解,台北:武陵出版有限公司,2003。
[43]陳郁夫,周敦頤,台北:三民書局,1990。
[44]郭璞,葬書,四庫全書子部七,上海:上海古籍出版社,1995。
[45]郭建勳,新譯易經讀本,台北:三民書局,2004。
[46]謝其安,八宅法對宅運指向之研究,碩士論文,逢甲大學建築及都市計畫碩士班,台中,2003。
[47]關復勇、鄭尹惠,「服務業內部顧客技術準備度與工作滿意關係之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第二期,2004,第61-81頁。
[48]鄭智仁,理氣─陽宅設計操作方法試探,碩士論文,國立成功大學建築研究所,台南,1997。
[49]蘇若茵,工作環境、工作滿意度與內部服務品質的關聯性研究-以語文補教業為例,碩士論文,天主教輔仁大學管理學研究所在職專班,台北,2007。
二、英文部份:
[1]C. P. Alderfer, Existence, Relatedness, and Growth, New York:Free
Press, 1972.
[2]T. S. Bateman and D. W. Organ,“ Job satisfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee citizenship,” Academy of Management Journal,vol. 26, 1983, pp. 587-595.
[3]A. Bussing, T. Bissels, V. Fuchs and K. Perrar , “A dynamic model of work satisfaction: qualitative approaches,”Human Relations,vol. 52, no. 8, 1999, pp. 999-1028.
[4]J. P. Campbell, M. D. Dunnette, E. E. Lawler and K. E. Weick, Managerial Behavior, Performance, and effectiveness, New York:Mcgraw-Hill, 1970.
[5]C. J. Cranny, P. C. Smith and E. F. Stone, Job satisfaction, New York : Lexington Books, 1992.
[6]J. Greenberg and R. A. Baron, Behavior in organization, New Jersey: Prentice Hall Inc, 1995.
[7]R. Hoppock, Job satisfaction, New York: Harper and Brother, 1935.
[8]E. A. Locke, “What is job satisfaction?” Organization Behavior and Human Performance,vol. 4, 1969, pp. 309-336.
[9]E. A. Locke, “Satisfactory and dissatisfactory among white collar and blue collar employee,” Journal of Applied Psychology,vol. 53, 1973, pp. 67-76.
[10]L.W. Porter and E. E. Lawler, Managerial attitude and performance,Illinois: Dorsey Press, 1968.
[11]P. C. Smith, L. Kendall and C. L. Hulin, The measurement of satisfaction in work and retirement, Chicago: Rand McNally, 1969.
[12]R. S. Sloma, How to measure managerial performance, New York :Macmillan, 1980.
[13]V. H. Vroom, Work and motivation, New York: Wiley, 1964.







QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. [3]王耀德、楊千、王桂英,「比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響」,交大管理學報,第二十一卷,第二期,2001,第1-25頁。
2. [7]余泰魁、黃識銘,「供應商銷售人員工作滿意量表之建構」,人力資源管理學報,第五卷,第三期,2005,第49-74頁。
3. [8]李再長、李俊杰、曾雅芬,「大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究」,人力資源管理學報,第五卷,第一期,2005,第53-76頁。
4. [12]沈進成、楊琬琪、郭振生,「內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究-以台南地區國民小學為例」,人力資源管理學報,第六卷,第一期,2006,第47-74頁。
5. [15]林介鵬、張紹勳,「工作滿足之因果模式-以台灣日商銷售人員為例」,人力資源管理學報,第二十卷,第三期,2003,第547-577頁。
6. [25]許士軍,「工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻檢討及實證研究」,國立政治大學學報,第三十五期,1977。
7. [38]漢寶德,「風水宅法中禁忌的研究」,台灣大學建築與城鄉研究學報 ,第三卷,第一期,1969。
8. [39]漢寶德,「風水─中國人的環境觀念架構」,台灣大學建築與城鄉研究學報, 第二卷,第一期,1983。
9. [47]關復勇、鄭尹惠,「服務業內部顧客技術準備度與工作滿意關係之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第二期,2004,第61-81頁。