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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳依婷
研究生(外文):I-Ting Chen
論文名稱:大學畢業生初入勞動市場薪資差異之研究-一般大學與技職校院之比較
論文名稱(外文):A Study of First Job Wage Differentials between University and Technical College Graduates
指導教授:曾淑惠曾淑惠引用關係吳惠林吳惠林引用關係
口試委員:曹壽民金成隆林俊彥彭臺臨饒達欽
口試日期:2012-07-13
學位類別:博士
校院名稱:國立臺北科技大學
系所名稱:技術及職業教育研究所
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:184
中文關鍵詞:分流教育Oaxaca-Ransom薪資差異人力資本心理資本社會資本
外文關鍵詞:tracking educationOaxaca-Ransom wage differentialshuman capitalsocial capitalpsychological capital
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本研究主要目的在高等分流教育體制下,建構一個合理解釋大學畢業生初入勞動市場薪資所得決定模型,並探究人口統計變數、人力資本、社會資本及心理資本對大學畢業生薪資所得之影響。並進一步比較公立大學、私立大學、公立技職校院及私立技職校院四種分流體制,不同大學畢業生初入勞動市場薪資所得差異情形與影響因素。研究資料係針對2009學年度應屆大學畢業生且目前有正職工作者發放問卷,共計958份,因考量內生性問題,以三階段最小平方法以及Oaxaca-Ransom薪資分解法進行分析。綜合研究主要發現,歸納七點結論,包括:一、本研究建構之薪資決定模型可合理解釋大學畢業生初入勞動市場薪資所得情形;二、相對於其他三種學校類型,私立技職校院的學生家庭社經地位與職業等級偏低,畢業後薪資亦偏低;三、語言證照對薪資有正向影響;四、私立技職校院注重實習,且正向影響薪資;五、心理資本對薪資具直接正向影響力;六、不同分流大學畢業生之薪資所得具差異情形,但差異金額逐年縮小;七、技職校院在薪資取得上偏低,且不可解釋部分偏高。

The main purpose of this thesis was to construct the wage determination equation under the tracking education of higer eduation in Taiwan and analyze how demographic variables, human capital, social capital and psychological capital affect wages of college graducates. Further more, the study compared wage differentials between four tracking, including public comprehensive college, private comprehensive college, public technology college, and private technology college. Raw data was obtained by investigating college graducates in 2009 and are full-time worker now. Mincer equation, 3SLS regression, and Oaxaca-Ransom wage differentials were employed to analyze the data. In summary, the research findings show that: 1) The wage determination equation constructed by this thesis provided reasonable explanation on the wage situation.of college graduatucates.; 2) Compared to other three tracking education, Socio-Economic Indexs, rank of occupation, and wages of private technology college gratuaes were lowest ; 3)Langange licenses have significant effect on wages. ; 3)The intership experience and psychological capital have positive effect on earnings ; 4)There were unexplained wage differentials on technical college gratudutes.

中文摘…………………………………………………………………...i
英文摘要…………………………………………………………………ii
目 次…………………………………………………………………iii
表 次……………………………………………………………………v
圖 次……………………………………………………………… …vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 14
第三節 研究範圍與研究步驟 15
第四節 重要名詞釋義 17
第二章 文獻探討 19
第一節 勞動市場薪資決定理論 19
第二節 勞動市場薪資差異理論 49
第三節 高等教育分流之分析 56
第三章 研究方法 63
第一節 研究架構 63
第二節 研究對象 64
第三節 研究工具 68
第四節 實證模型與變數說明 79
第四章 研究結果與討論 92
第一節 樣本特性 92
第二節 薪資決定 105
第三節 薪資差異 116
第五章 結論與建議 121
第一節 主要發現 121
第二節 結論 125
第三節 建議 130
第四節 限制 131
參考文獻 133
附錄 149
一、問卷專家審查名單 149
二、問卷專家效度審查函 150
三、專家效度審查專用問卷 151
四、專家審查意見結果 163
五、預試問卷 164
六、正式問卷 174
七、作者簡介 184

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