書籍
[1] MBA 核心課程編譯組,人力資源管理(上),台北:讀品文化事業有限公司,2002。
[2] 張緯良,人力資源管理,台北:華泰書局,1996。
[3] 林欽榮,管理學,台北:李唐文化,1995。
[4] 李右婷,人力資源策略與管理,台北:華立圖書股份有限公司,1999。
[5] 吳炳恩,組織理論與管理-卓越的人力資源管理,台北:政大商學院,台北1999。
[6] 張火燦,策略性人力資源管理,台北:揚智出版,1996。[7] 黃英忠,人力資源管理,台北:三民書局,1997。
[8] 吳美連,人力資源管理:理論與實務,台北:智勝文化,2005。
[9] 彭文賢,組織原理,台北:三民書局,1996。
[10] 彭文賢,組織結構,台北:三民書局,1996。
[11] 陳章儀,組織心理學,台北:心理出版,1999。
[12] 陳文印,設計解讀-工業設計專業知能之探索,台北:亞太圖書出版社,1997。
[13] Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo原著,陳素勤譯,組織行為,台北:麥格羅•希爾國際出版,2002。
[14] Stephen P. Robbins原著,李清芬、李雅婷、趙慕芬譯,組織行為學,台北:華泰書局,2002。
[15] 約根生 (Jorgensen, Danny L.)原著,王昭正、朱瑞淵譯,參與式觀察法,台北:弘智文化出版,1999。
[16] Oppenheim, A. N.原著,呂以榮譯,問卷設計、訪談及態度測量,台北:六和出版,2002。
[17] 潘淑滿,質性研究寫作,台北:五南出版,2003。
[18] 榮泰生,企業研究方法(第二版),台北:五南出版,2003。
[19] 馬歇爾 (Marshall, Catherine)、羅絲曼 (Rossman, Gretchen B.)原著,李政賢譯,質性研究:設計與計畫撰寫,台北:五南圖書出版,2006。
[20] 楊政學,企業研究方法,台北:普林斯頓國際股份有限公司出版,2007。
[21] 楊仁壽、卓秀足、余慧芸,組織理論與管理-個案、衡量與產業應用,台北:雙葉書廊有限公司,2009。
[22] Peterson, Robert A.原著,王國川譯,如何編製優質的問卷,台北:五南出版,2010。
[23] Burns, T. and Stalker G. M., “The Management of Innovation,” London: Tavistock Publication, 1961
[24] Dalton,D.R.,Spendolini,M.J., Todor,W.D.,Porter,L.W.& Fielding, G.J., “Organization Structure and Performance”, Critical Academy of Management Review, 1980
[25] Damanpour, F. “Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators.” Academy of Management Journal, 1991
[26] Gary Dessler, “Human Resource Management” 8th ed, Prentice Hall, 2000
[27] G. A. Seber and C. J. Wild, “Nonlinear Regression” New York: John Wiley & Sons, 1989.
[28] Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. “The Motivation to Work” 2nd ed, New York: John Wiley& Sons, 1959
[29] Hoppock, R, “Job Satisfaction” New York: Harper & Brother, 1935
[30] Jorgensen, D, L., “Participant Observation: A Methodology for Human Studies” Newbury Park Sage, 1989
[31] Kast, Fremont E. and James E. Rosenzweig, “Organization and Management.” New York : McGraw-Hill Book Company, 1985
[32] Maslow, A. H., “The Motivation and Personality”. New York: Harper and Brothers Pub, 1954
[33] McCann, J. & Galbraith, J.R. “Interdepartmental relations”. In P.C, 1981
[34] Nystrom & W.H. Starbuck(Eds.), “Handbook of Organizational Design: Vol.2, Remodeling Organizations and Their Environments.”
[35] McClelland, D. C. “The Achieving Society”. Princetion NJ: Van Nostrand Reinhold Co., 1961
[36] Robbins, S.P. “Management.” 4th ed, Prentice Hill, 1994
[37] Robbins, S. P. “Fundamentals of Management” 3rd ed, 2001
[38] Seashore, S. E. & Taber, T. D.”Job satisfaction indicators and their correlation“. American Behavioral Scientist, 1975
[39] Vroom, V. H. “Work and motivation”, New York: John Wiley and Sons, 1964
[40] Ulrich, D. “Organizational capability as a competitive advantage: Human resource professionals as strategic partners”, Human Resource Planning, 1987
[41] Yin, R. K, “Case Study Research: Design and Methods”, London: Sage Publications, 1989
期刊論文
[42] 黃家齊,「人力資源管理系統與組織績效─智慧資本觀點」,管理學報,第十九卷,第三期,2002。[43] 林清河、施坤壽,「組織結構、全面品質管理、ISO 9000與競爭優勢、組織績效之結構化模式分析」,管理學報,第二十卷,第五期,2003。[44] 張文智、張鎮雄、許言,「工業設計師工作滿意度影響因素研究」,設計學報,第十卷,第一期,2005。[45] 李長春、沈姵君,「組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響-以不動產經紀人員為例」,台灣土地研究,第十一卷,第一期,2008。
會議論文
[46] 程英斌、張火燦,「室內設計公司人才的能力、獲得與傳承之研究」,銘傳大學國際學術研討會,台北,2003。
研究計畫
[47] 王鴻祥,「工業設計專業能力指標之建立」,行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,計畫編號:NSC91-MOE-S-027-002-X3,台北,2001。
學位論文
[48] 諸承明,人力資源規劃在我國企業應用情形之研究,碩士論文,中原企業管理研究所,桃園,1989。[49] 王芳明,人力資源管理活動對中小企業組織績效之影響,碩士論文,崑山企業管理研究所,台北,2004。[50] 陳孟謙,企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究 --以台灣高科技產業為例,碩士論文,成大國際企業研究所,1998。[51] 黃敏萍,跨功能任務團隊之結構與效能-任務特殊性與社會系落之影響,博士論文,台大商學研究所,台北,2000。[52] 蔡啟通,組織因素、組織成員整體造性與組織創新之關係,博士論文,台大商學研究所,台北,1996。[53] 許碧芬,組織結構與跨部門衝突關係之研究,博士論文,台大商學研究所,新竹,1996。[54] 許吉榮,部門結構型態對效能的影響-以台灣高科技(半導體與電腦)產業為實證研究的對象,碩士論文,交大管理科學研究所,新竹,1987。[55] 林俊雄,產品設計公司對新進工業設計師之招募與培訓研究,碩士論文,台科大設計研究所,台北,2002。[56] 林君怡,員工價值、員工滿意與員工績效之關聯模式之建立與分析,中原工業工程研究所,桃園,2004。
雜誌
[57] 林鑫保,設計職位說明表,設計雜誌73期,中華民國對外貿易協會。