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研究生:劉前璽
研究生(外文):CIAN-SI LIOU
論文名稱:我國會計師事務所專業人員性別與薪資之探討
論文名稱(外文):The exploration of the professional''s gender and salary in Taiwan''s CPA firms
指導教授:楊忠城楊忠城引用關係
指導教授(外文):Chung-Cheng Yang
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:會計系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:44
中文關鍵詞:薪資性別超越對數會計師事務所
外文關鍵詞:TranslogCPA firmSalaryGender
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本研究係我國會計師事務所性別與薪資之探討,採用2002年至2010年我國會計師事務所服務業調查報告,運用超越對數模型了解投入要素與產出之間的關係,以平均邊際生產收益與平均薪資來探究事務所是否存在性別薪資差異,研究過程分為兩階段進行,第一階段為會計師事務所專業人員男性與女性,第二階段將專業人員區分男女性合夥會計師與專業助理,第一階段結果顯示全年度、2009年、2008年、2006年、2005年以及2003年確實有性別薪資差異的現象存在,第二階段結果顯示合夥會計師無法判斷是否有性別薪資差異現象,但是專業助理在2007年、2005年、2004年、2003年以及2002年有性別薪資差異的現象。
The study is to explore the association between gender and salary in Taiwan’s CPA firms. We adopt survey report of CPA firm from 2002 to 2010, using Translog model to understand the relationship between input and output, using average marginal production revenue and average salary to explore whether the CPA firms exist gender-salary differences. The study divided into two stage. In the first stage, we divide professional in CPA firm into male and female. In the second stage, we segregate partner and professional assistants into male and female. In the first stage, it does shows that it exists the gender-salary differences in 2009, 2008, 2006, 2005, 2003 and all-year. In the second stage, we cannot judge whether partner exist gender-salary differences, but professional assistants have gender-salary difference in 2007, 2005, 2004, 2003, 2002.
摘要 i
Abstract ii
目錄 iii
表目錄 iv
圖目錄 v
壹、緒論 1
貳、文獻回顧 4
一、整體社會性別歧視相關文獻 4
二、會計師事務所性別歧視相關文獻 5
三、生產函數相關文獻 6
參、研究方法 8
一、研究樣本與研究方法 8
二、實證模型 10
肆、實證結果分析 12
一、敘述統計結果 12
二、實證結果 17
1.未區分層級之性別薪資差異檢視 17
2.區分層級之性別薪資差異檢視 24
伍、結論與建議 35
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