1. Baron,R.M.,&; Kenny,D.A.(1986).The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Resecarch:Conceptual,Strategic,and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173.
2. Bretz,R.D.,Ash,R.,&;Dreher,G.F.(1989). Do People Make the Place?An Examination
of the Attration-Selection-Attrition Hypothesis.Personnel Psychology,42,567-581.
3. Bretz,R.D.,Judge.T.A.(1994). Person-organization fit and theory of work adjustment:
Implications for satisfaction,tenure, and career success. Journal of Vocational Behavior,44(4),32-54.
4. Brown,S.P., &; Leigh, T. W.(1996).A new look at psychological climate and it’s
relationship to job involvement effort and per-formance. Journal of Applied
Psychology,81(4),358-368.
5. Cable, D. M., &; DeRue, D. S.(2002). The convergent and discriminant validity of
subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87, 875-884.
6. Cable, D. M., &; Edwards, J. F. (2004). Complementary and supplementary fit: A theoretical and empirical investigation. Journal of Applied Psychology, 89, 822-834.
7. Cable, D. M., &; Judge, T. A.(1994). Pay preferences and job search decisions: A
person-organization fit perspective. Personnel Psychology, 47(2),317-348.
8. Chatman,J.A.(1989).Improving international organizational research :A model of person-organization fit. Academy of Management Review,14,333-349.
9. Christ, O., Van Dick, R., Wagner, U., &; Stellmacher, J. (2003). When teachers go the
extra mile: Foci of organisational identification as determinants of different forms
of organisational citizenship behaviour Among schoolteachers. British Journal of
Educational Psychology, 73, 329-341.
10.Cuieford,J.P.(1965). Fundamenntal statistics I psychology and education, 4th ed, New York:McGraw Hill.
11.Dutton, J. E., Dukerich, J. M. and Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and
member identification.Administrative Science Quarterly, 39,239-263.
12.Gautam, T., Van Dick, R.,&; Wagner, U. (2004). Organizational identification and
organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal
of Social Psychology, 7, 301-315.
13.Harris,S.,&;Mossholder,K.(1996).The affective implications of perceived congruence
with culture dimensions during organization transformation.Journal of Management,
22(4),527-540.
14.Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of
Applied Psychology, 67(3), 341-349.
15.Knippenberg, D. and Schie, E. C. M. (2000). Foci and correlates Of organizational
identification. Journal of Occupational and OrganizationalPsychology, 73,137-147.
16.Kristof,A.L.(1996).Person-organization fit:An integrative review of it’s conceptualizations , measurement,and implications.Personnel Psychology,49,1-49.
17.Kristof, A. L. (2000) Perceived applicant fit: distinguishing between perceptions of
person-job and person-organization fit.Personnel Psychology, 53, 643-671.
18.Kupperschmidt(2000).Multigeneration Employee:Stategies for Effective Management.
Health Care Manager,19(1),65-76.
19.Lawler,E.E.,&;Hall,D.T.(1970).Relationship of job characteristics to job involvement
satisfaction and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology,54(4),305-312.
20.Lodahl, T. M., &; Kejner, M.(1965). The definition and measurement of job
involvement. Journal of Applied Psychology,49(1),24-33.
21.Mael,F.A.and Ashforth,B.E.(1992).Alumni and Their Alma Mater. A Partial Test of The
Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational
Behavior,13(2),103-123.
22.Mannheim(1997).The Problem of Generation. In Essays on the Sociology of
Knowledge,276-322.
23.McFarland , D. E.(1970) , Management : Principles and Practices(3rd ed.), London :
Macmillan Company.
24.McNeese-Smith, D.(1996). Increasing employee productivity, job satisfaction, and
organizational commitment. Hospital &; Health Service Administration, 41,160-175.
25.Muchinsky, P. M., &; Monahan, C. J.(1987). What is person-environment congruence
supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vacational Behavior,
31, 268-277.
26.O’Reilly,C.A.III, Chatman,J.A.,&; Caldewell,D.F.(1991).People and organizational
culture :A profile comparison approach to assessing person-organization fit . Academy
of Management Journal,34,487-516.
27.Patchen , M.(1970) .Participation , Achievement , and Involvement on the job .
Englewood Cliffs , Prentice-Hall Inc., New York , NY.
28.Rabinowitz, S. S., &; Hall, D. T. (1977). Organizational researchon job involvement.
Psychological Bulletin, 84(2), 265-288.
29.Saks,A.,&;Ashforth,B.(1997).Organizational socialization:Making sense of the past and present as a prologue for the future. Journal of Vocational Behavior,51(2),234-279.
30.Schneider,B.(1987).The People Make the Place. Personnel Psychology, 40,437-453.
31.Tajfel, H.(Ed.)(1978). Differentiation between social groups. London: Academic Press.
32.Vancouver,J.B.and N.W.Schmitt(1991).An Exploratory Examination of Person-
organization Fit:Organizational Goal Congruence. Personnel Psychology,44(2)
,333-352.
33.王宏彰(2005)。不同世代國民小學教師工作價值觀與休閒需求關係之研究。未出
版碩士論文，國立高雄師範大學，高雄。
34.王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究，(2)，206-250。35.孔德麟(2001)。個人與組織契合度對工作投入之相關研究。未出版碩士論文，中國文化大學，台北。
36.林仲威(1999)。個人-組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之探討-以台北市壽
險公司業務員為例。未出版碩士論文，銘傳大學。
37.林玫君(2007)。組織認同對工作投入之影響-正職員工與派遣員工之比較分析。未出版碩士論文，國立中山大學，高雄。38.呂侑儒(2009)。個人與組織契合度、人格特質與工作投入關係之研究。未出版碩士論文，南台科技大學。39.余慶華(2001)。銷費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與績效之研究-以高雄地區銀行為例。未出版碩士論文，國立中山大學人力。40.任金剛(1996)。組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的探討。未出版博士論文，國立台灣大學。41.凃明珠(2007)。不同世代國中教師工作價值觀與工作投入關係之研究。未出版碩士論文，私立輔仁大學教育領導與發展研究所，台北。42.李總璌(2002)。組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究—以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象。未出版碩士論文，中原大學，台中。
43.吳茂松(2006)。檢察官工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。未出版碩士論文，國立高雄師範大學，高雄。44.吳貞誼(2001)。個人-組織契合、組織信任與組織公民行為關係之研究：以航空客運公司為例。未出版碩士論文，國立海洋大學，基隆市。45.高明瑞、楊東鎮(2002)。比較宗教與非宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究—以五家醫院為例。醫務管理期刊，3(2)，49-60。
46.洪紹榮(2004)。組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究。未出版碩士論文，私立大葉大學。47.蔡依倫(2000)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究—與非宗教醫院志工作比較。未出版之碩士論文，國立中山大學。高雄48.蔡幸樺(2007）。員工心理契約違反與違背關係之研究—契合與組織信任觀點。未出版碩士論文，長榮大學。49.許士軍(1988）。管理學。台北：東華。
50.梁文彥(2005)。知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關係之跨層次分析—台灣紡織產業實徵研究。未出版碩士論文，私立輔仁大學。台北。51.梁雙蓮(1984)。中央行政機關公務人員組織認同的研究。未出版博士論文，台灣大學，台北。52.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度之研究。未出版碩士論文，台灣大學，台北。53.莊智湧(2007)。個人-組織配適與員工工作態度：文化同質性及需求滿足獨特性的調節作用。未出版碩士論文，國立交通大學，新竹。54.簡文池(2009)。屏東縣國民小學校長教學領導與教師教學工作投入關係之研究。
未出版碩士論文，國立屏東教育大學，屏東。
55.簡益淳(2003)。專業認知、組織認同、組織效能之關聯性研究：國軍N總部新聞發
佈體系之個案研究。未出版碩士論文，私立世新大學，台北。
56.陳福來(1990)。台灣省鄉鎮市公所公務人員組織認同之研究。未出版碩士論文，
私立東海大學，台中。
57.陳智遠(2005)。人與組織契合類型的區分。組織社會化之應用。未出版碩士論文，中原大學，桃園縣。
58.陳俊霖(2005)。公務人員性別差異、人格特質、工作壓力與工作投入相關性之研
究-以台北縣政府公務人員為例。未出版碩士論文，國立嘉義大學。
59.陳淑玲(1996)。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入的影響之研究。未出
版碩士論文，國立中山大學，高雄。
60.陳蕙君(1998)。資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社
會化之影響。未出版碩士論文，國立中央大學。
61.張嘉達(2009)。轉換型領導、組織認同與工作投入關係之研究-以外籍勞工為例。
未出版碩士論文，私立大葉大學。
62.黃小萍(2006)。組織認同與組織效能之研究-以行政院海岸巡防署為例。未出版碩
士論文，世新大學。
63.黃志賢(2009)。聘僱人員個人-組織契合度、心理契約違背、組織公民行為之關係-
以南部國立大學為例。未出版碩士論文，南台科技大學。
64.黃雅群(2010)。組織併購後員工之組織相似性知覺、工作契合對組織認同之影響-
以金融服務業為例。未出版碩士論文，國立臺灣海洋大學。
65.廖敏惠(2002)。新進員工訓練、個人特質與個人-組織契合度關係之研究。未出版
碩士論文，中原大學。
66.謝其杰(1999)。我對新新人類的看法。諮商與輔導，167，13。.67.蕭新煌(1995）。「新人類」的社會意識與社會參與。勞工之友，535，6-9。
68.盧智芳(2003)。七年級來了!cheers快樂工作人，34版，38-46。
69.譚啟文(2004)。領導效能知覺與組織認同間關係之研究—以全家便利商店加盟主者為主。未出版碩士論文，國立高雄第一科技大學，高雄。70.賴志超、鄭伯壎與陳欽雨(2001)。台灣企業員工組織認同的來源及其效益。人力資源管理學報，1(1)，27-51。71.蔣博賢(2007)。台灣地區國際扶輪社員組織公民行為之研究。未出版碩士論文，國立東華大學，花蓮。72.劉儲維(2009)。新進人員組織契合度對組織承諾之影響-以高科技產業為例。未出版碩士論文，國立中山大學。73.劉謙穎(2006)。工作價值觀與社會價值觀的世代差異-以台中市國中教師為例。未出版碩士論文，世新大學，台北。74.謝泯鈞(2010)。個人與組織契合度影響公務人員離職意願之研究：以工作流動認知為干擾變項。未出版碩士論文，銘傳大學。75.行政院主計處網站：www.dgbas.gov.tw