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中文期刊：
1. 程淑華、溫惠雯(2010)，「 國軍幹部身心適應模式探討」，《復
興崗學報》，第100期，225-252。
2.鄭逸如、呂碧鴻、陳秀蓉、李宇芬、吳英璋、陳慶餘(2003)，「壓
力模式與壓力分析在家庭醫學部病人之應用：初探」，《家醫研
究》，第1卷第1期，22-30。
3.虞立莉(2003)，「性別與軍隊組織：我國中高女性軍人與軍隊體制
互動經驗探討」，《社區發展季刊》，第104期，381-402。
中文論文：
1.江婷婷(2003)，「研發工程師之金錢倫理觀、工作道德、工作狂
、完美主義與工作績效關係之研究」，碩士論文，國立中山大學
人力資源管理研究所。
2.李秋慧(2004)，「人格特質、工作特性與工作績效之關係探討~以
台灣高科技員工為例」，碩士論文，國立中央大學人力資源管理
研究所。
3.邱淑芬(2006)，「工作壓力與員工偏差行為之關係：人格特質及
社會支持之調節效果」，碩士論文，國立台灣科技大學企業管理
系。
4.林郁宙(2004)，「部屬認知之主管領導風格對其工作滿意度及工作
績效之影響」，碩士論文，國立中央大學人力資源管理研究所。
5.林盈州(2009)，「海巡署南部地區基層安檢所主管領導型態、心理
契約與領導效能相關性之研究」，碩士論文，樹德科技大學經營
管理研究所。
6.林義舜(2011)，「新北巿立國民中學童軍團團主任委員領導效能之
研究」，碩士論文，國立臺灣師範大學公教育與活動領導學系活動
領導碩士在職專班。
7.林志峰(2006)，「主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效
關聯性之研究－以國防部軍備局生產製造中心生產工廠為例」，碩
士論文，南台科技大學高階主管企業碩士班。
8.林秀英(2009)，「國小女性校長領導特質與領導效能關係之研究－
以雲嘉南四縣巿為例」，碩士論文， 國立嘉義大學國民教育研究
所。
9.楊濡菖(2006)，「中華電信行動分公司台中營運處機務人員人格特
質、工作態度與工作績效關係之研究」，碩士論文，朝陽科技大學
工業工程與管理系。
10.曹采華(2002)，「員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行
為、工作績效的影響－以派遣人員為例」，碩士論文，國立中央
大學人力資源管理研究所。
11.陳駿安(2009)，「優秀高中籃球隊教練家長式領導行為與領導效
能之研究」，碩士論文，國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究
所。
12.陳歐圻(2010)，「大學生完美主義、自我差距、自我效能與課業
延宕之關係研究」，碩士論文，國立彰化師範大學輔導與諮商學
系。
13.湯宏鈞(2010)，「領導風格對組織效能影響之研究-以桃園縣童軍
團為例」，碩士論文，元智大學管理研究所。
14.裘兔昇(2008)，「研發主管的人格特質、領導風格與研發團隊效
能關係之研究」，碩士論文，天主教輔仁大學織品服裝研究所。
15.葉真秀(2004)，「高中生完美主義傾向、解釋風格與憂鬱程度
之關係－以台中縣巿六所高中為例」，碩士論文，國立台中師範
學院諮商與教育心理研究所。
16.廖紫婷(2009)，「大學生的完美主義與休閒因應型式對休閒效益
的影響」，碩士論文，國立雲林科技大學休閒運動研究所碩士
班。
17.蔡叔倩(2009)，「情緒智商、性別歧視、雙革領導及LMX對女性領
導效能之影響」，碩士論文，國立成功大學高階管理碩士在職專
班。
18.鄭勝泰(2002)，「人格特質對工作績效影響之探討－以某運輸服
務業之T公司為例」，碩士論文，國立中央大學人力資源管理研究
所。
19.蔡武光(2011)，「工科技藝競賽指導教師領導行為與領導效能關
係之研究」，碩士論文，國立彰化師範大學工業教育與技術學系
工業教育教學碩士班。
21.龍育民(2000)，「軍官人格特質、工作特性與工作壓力之研
究」，碩士論文，國防管理學院資源管理研究所。
中文書籍：
1.于紹樂著(2003)，《西點軍校精英訓練課程》，台北：海鴿，245- 318。
2.林佩璇、王松柏(2011)，《完善性格的人際學》，台北：國家，
12-16。
3.林佩璇、陳正雄(2011)，《掌握人心的領導術》，台北：國家，
10-55。
4.唐諾.科特著、王曉伯譯(2004)，《群策群力的領導智慧》，台
北：美商麥格羅.希爾國際，133-159、191-219。
5.肯.布蘭佳創始夥伴及顧問合夥人著、蔡卓芬、李靜瑤’吳亞穎譯
(2012)，《願景領導》，台北：台灣培生教育，22-39、122-350。
6.Steven B.Sample著(2011)，《領導人的逆思考》，台北：臉譜，
155-216。
英文期刊：
1.Bettin, P. J., and J. K. Kennedy (1990) “Leadership
Experience and Leader Performance: Some Empirical Support
at Last.” Leadership Quarterly ,219-228.
2.Fenster L, Schaefer C, Mathur A, et a l (1995),
Psychologic stress in the workplace and spontaneous
abortion. Am J Epidemiol ,142:1176-83.
3.Ferrari, J. R. (1992). Procrastinators and perfect
behavior: An exploratory factor analysis of self
presentation, self awareness, and self handicapping
components. Journal of Research in Personality, 26(1),75-
84.
4.Gove, P, B. (1986). Webster’s third new international
dictionary. MA:Merriam-Webster. Barrow, J. C., &; Moore,
C. A. (1983). Group interventions with perfectionistic
thinking. Personnel and Guidance Journal, 61, 612-615.
5.Hewitt, P. L., Flett, G. L., Sherry, S. B., Habke, M.,
Parkin, M. (2003). The interpersonal expression of
perfection: Perfectionistic self presentation and
psychological distress. Journal of Personality and cial
Psychology,254 84(6), 1303-1325.
6.Hurrell JJ, Jr., Nelson DL, Simmons BL.(1998). Measuring
job stressors and strains: where we have been, where we
are, and where we need to go. J Occup Health Psychol ;
3:368-89.
7.Shafran, R., Cooper, Z., &; Fairburn, C. G. (2002).
Clinical perfectionism: A cognitive behavioural analysis.
Behaviour Research and Therapy, 40,773-791.
英文書籍：
1.Ayman, Roya(1993). “Leadership Perception: The Role of
Gender and Culture.” in Leadership Theory and Research:
Perspectives and Directions. San Diego: Academic Press.
2.Bass, Bernard M.(1981). Stogdill’s Handbook of
Leadership: A Survey of Theory and Research 3rd ed. New
York: Free.
3.Burns, D. D. (1980). The perfectionist’s script for self
defeat. Psychology Today, 40, 34-51.
4.Chavez, Marcela Gonzalez.(2003) “A Study of Feminist
Leadership Characteristics in Women’s Centers and Women’
s Studies Programs at Southern California Universities
and College.” PhD diss., University of La Verne.
5.Hewitt P. L., &; Flett, G. L. (1991). Perfectionism in the
self and social contexts: Conceptualization, assessment,
and association with psychopathology. Personality and
Social Psychology, 60, 456-470.
6.Karasek R, Theorell T.(1990). Healthy Work-Stress,
Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New
York: Basic Books,1-82.
英文論文：
1.Bartol, K. M., and D. Butterfield. (1976), “Sex Effects
in Evaluating Leaders.” Journal of Applied Psychology
61:4, 446-454.
2.Slaney, R. B., Mobley, M., Trippi, J. T., Ashby, J. S., &;
Jonson, D. P. (1996). The Almost Perfect Scale Revised.
Unpublished manuscript, The Pennsylvania State University.
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