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研究生:姚淑惠
論文名稱:台灣家族型態中小企業第二代接班意願之研究
論文名稱(外文):The Succession Intention of the Second Generation in Taiwanese Family Business
指導教授:吳廣文吳廣文引用關係
口試委員:李元恕張國雄吳廣文
口試日期:2013-05-17
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:中小企業計畫行為理論接班意願企業家二代
相關次數:
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過去有關台灣中小企業的研究,都認為中小企業對於台灣的經濟具有重要的貢獻。台灣的中小企業具有勞力密集、創造就業機會、較靈活的調整、較強的應變力與彈性等特色,因此能夠發揮比較利益原則,成功開發出口市場,對促進台灣經濟成長有重大貢獻。也因為中小企業在台灣經濟發展中佔了如此重要的角色,對於中小企業延伸出來的課題也應該加以重視。本研究以計畫行為理論作為理論基礎,輔以個人實務經驗與觀察,以深度訪談的方式,訪談了六位企業家第二代,期望透過深度訪談了解可能影響企業第二代接棒意願的因素。結果發現:
一、受訪者接續家業的決定,主要受到自己對公司熟悉度的影響
二、父母的意見會影響受訪者接續家業的決定
三、承繼家業的決定與個人人格特質有關
四、有一半的受訪者會受到自己對公司未來發展評估的影響
五、有一半的受訪者受到使命感的影響
六、鮮少有受訪者會去考慮對老臣的掌控度
七、大部分的受訪者接續家業前,會考慮自己的專業知識
According to the past studies, many studies points out that small and medium enterprise have great contribution to Taiwan’s economy. Because of small and medium enterprise have many spectacular features include labor-intensive, job opportunity making, nimble adjustment and stronger flexibility. Therefore, small and medium enterprise should attract more attention on relative studies because of it offers such great advantages to Taiwan economy. This study adopts theory of planned behavior as theory base and interviews six enterprises successors in order to realize what factors will influence the intention of succession of them. The results show below.
a) The intention of succession of enterprises successors are primarily influenced by company familiarity.
b) The intention of succession of enterprises successors are influenced by parent’s opinion.
c) The intention of succession has relative with personality traits.
d) Half enterprises successors’ attitude is influenced by evaluation of company.
e) Half enterprises successors are influenced by mission.
f) Enterprises successors don’t worry about the relationship with staff.
g) The intention of successions have relative with knowledge.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 7
第一節 台灣與其他國家中小企業的定義 7
第二節 中小企業的範疇及特性 14
第三節 中小企業的困境與解決之道 23
第四節 計畫行為理論 29
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 質性訪談 35
第三節 研究變項解釋 39
第四節 受訪者資料 40
第四章 研究結果 45
第一節 傳承家業的考量 45
第二節 自己對公司的掌握度 50
第三節 小結 54
第五章 結論與建議 58
第一節 結論 58
第二節 建議 61
參考文獻 63
附錄 67
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