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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:楊程凱
研究生(外文):Yang, Cheng-Kai
論文名稱:組織創新與工作滿意度關係之研究-以 S 公司為例
論文名稱(外文):Research on The Relationship of Organizational Innovation and Job Satisfaction- A Case Study of S Company
指導教授:吳俊德吳俊德引用關係張永富張永富引用關係
指導教授(外文):Wu, Chun-TeChang, Yong-Fu
口試委員:鄭秀華
口試委員(外文):Cheng, Hsiu-Hua
口試日期:2013-06-21
學位類別:碩士
校院名稱:遠東科技大學
系所名稱:創新設計與創業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:58
中文關鍵詞:組織創新工作滿意度房仲業
外文關鍵詞:Organizational InnovationJob SatisfactionReal Estate Broker
相關次數:
  • 被引用被引用:2
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P. Drucker在其著作中一再提及:「嚴格來說,企業組織只有一種真正的資源,那就是人,而部屬是我們最大的資產,但是資產必須加以培植,因為資產本身並不會產生任何東西。」由上述中可得知,人的重要性已是無庸置疑。其次,本研究亦進一步探討組織營運模式在市場導向下與組織創新,以及工作滿意度之間所扮演的調節角色。最後,本研究發現:(1) 經營者是影響各種組織策略行為的基本動能,不但對組織學習有正面的影響,亦對組織創新有所助益;(2) 組織創新與工作滿意度均對組織績效有正面影響;(3) 組織創新則與工作滿意度呈正向交互作用;(4) 組織擁有創業家導向的程度愈高,則組織創新的程度也就愈高;(5) 組織創新的程度愈高,則組織滿意度也愈佳。
P. Drucker also repeatedly mentioned in their writings: “Strictly speaking, only a true enterprise group level of resources, that is human. Subordinates are our greatest assets, but assets must be cultivated and that covering the asset itself does not produce anything.” From the above, the importance of people is unquestionable. Besides, the authors examined the moderating effects of business operation mode on market orientation and organizational innovation, and job satisfaction. The results show that: 1. Entrepreneurship is a basic drive that can influence all the strategic behaviors of an enterprise. 2. Both organizational innovation and job satisfaction are helpful for organizational performance. 3. Organizational innovation is positively related with job satisfaction. 4. An enterprise with stronger entrepreneurial orientation has better organizational innovation. 5. When an enterprise adopts the business operation mode of participative decision making or supportive and collaborative, the effect of entrepreneurial orientation on is organizational innovation will be stronger.
目錄

摘 要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究流程 3
第二章 文獻探討 4
2.1組織創新 4
2.1.1組織創新之意涵 4
2.1.2組織信念 7
2.1.3組織文化再造 7
2.2 創業動機 8
2.2.1創業意願 9
2.2.2創業動機與創業意願之關係 9
2.2.3創新與創業精神 9
2.2.4創業過程 10
2.3 工作滿意度之意涵 13
2.4房仲業的特性 17
2.5 質性研究的目的 20
第三章 研究方法 21
3.1質性研究之設計 21
3.2研究對象之選取考量 22
3.3 個案背景資料 23
3.4 資料的蒐集與分析 24
第四章 個案分析 25
4.1個案背景 26
4.2經營理念 26
4.3公司定位 27
4.4 組織創新的脈絡 28
4.5 組織團結的力量 31
4.6 經營策略 32
4.6.1 創新團隊精神的建立 33
4.6.2 經營者對授權之觀點 33
4.6.3 組織經營績效 34
4.7 S房仲公司成交顧客之滿意度電訪調查 37
第五章 結論與建議 41
5.1研究發現 41
5.2研究貢獻 42
5.3後續研究與建議 43
參考文獻 48
附錄一:對經營者H經理之訪談大綱 56
附錄二:對 S 公司員工(A,B,C)之訪談大綱 57
附錄三:S公司成交顧客滿意度電訪調查 58

表目錄
表 1 訪談紀錄表 25


圖目錄
圖 1 研究流程 3
參考文獻

一、中文部份:
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二、英文部份:

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網站部份:

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行政院主計處行業分類標準,http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp
劉常勇管理學習知識庫,http://cm.nsysu.edu.tw/~cyliu/
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究--以台灣北部五縣市為例
2. 歐、美、日公司主管之領導型態、組織氣候與工作滿足感之差異比較
3. 探討企業內部管理機制對員工工作滿意度與組織承諾之影響
4. 以國內F銀行為例探討企業內部管理機制對員工工作滿足與組織承諾之影響
5. 國民小學校長轉型領導、組織創新與教師工作滿意度關係之研究
6. 房仲業內部服務品質對員工工作滿意度影響之研究-以台北市高專為例
7. 組織創新、知識分享對研發人員工作績效之影響~以E公司為例
8. 心理契約、組織創新與工作滿意度相關性研究-以生活服務產業為例
9. 內部行銷、工作滿意度與組織創新關聯性之研究─以台南市稅捐稽徵處為例
10. 國民小學校長變革領導、組織創新與教師工作滿意度關係之研究
11. 房仲業從業人員工作壓力、工作滿意與離職傾向關聯性之研究-以二代健保為例
12. 組織文化、工作滿意度對組織創新影響之研究-以臺灣高科技產業為例
13. 家長式領導、組織認同、工作滿意度與留職意願關係之研究-以S.Y.房屋仲介公司為例
14. 信任關係、工作滿足、知識分享與組織創新關係之研究 -以空軍嘉義基地為例
15. 租賃業中領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足對工作績效影響之研究-以中租迪和股份有限公司為例