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研究生:楊瑋鈞
研究生(外文):Wei - Chun Yang
論文名稱:設計人才人格特質、工作滿意度與職涯選擇關係之研究
論文名稱(外文):A Study of the Relationship during Personality, Job Satisfaction and Career Choice of Design Talent
指導教授:楊君琦楊君琦引用關係
指導教授(外文):Chun-Chi, Yang
口試委員:吳秉恩胡昌亞
口試日期:2013-06-09
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:企業管理學系管理學碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:人格特質工作滿意度職涯選擇設計人才
相關次數:
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市場型態不斷變動,設計人才對於職涯選擇機會已遍佈世界各大大小小企業,本研究旨在探討設計相關類科畢業者,人格特質、工作滿意度分別對職涯歷程選擇之關連性,透過問卷調查以及運用人口統計檢測對職涯選擇影響最大的因素。針對(1)高中廣告設計畢業者;(2)大學以上設計類科相關畢業者,且具有半年以上工作資歷者,即為本次研究對象。計有效問卷184份,應用SPSS 20統計軟體進行資料分析,結果顯示設計人才之主動積極人格特質是影響職涯選擇的主要因素,且對目前工作滿意的層度愈高未來職涯愈有可能選擇專業經理人角色。
This study investigated the relationship during personality, job satisfaction and career choice of design talents. I conducted internet surveys of professionals who are major in advertisement or working in design-related fields.
Participants must have working experience at least six months. 184 valid questionnaires were collected and analyzed using the SPSS 20 statistical software. Results suggest that proactive personality is significantly related to career choice. The more job satisfied design talents have, the more they are likely to accept management positions in the future.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程與論文結構 2
第貳章 文獻探討 5
第一節 設計人才的人格特質與生涯發展 5
第二節 工作滿意度與職涯選擇 8
第參章 研究方法 12
第一節 研究設計 12
第二節 質性研究程序與結果 13
第三節 研究架構與假設 15
第四節 問卷調查 16
第五節 資料分析方法 21
第肆章 資料分析 23
第一節 樣本敘述性統計 23
第二節 變項敘述性統計 24
第三節 樣本特性與變項平均值統計分析 26
第四節 信效度檢定 28
第五節 人格特質與職涯選擇關係檢定 30
第六節 工作滿意度與工作轉換關係檢定 33
第七節 補充分析 34
第伍章 結論與建議 36
第一節 研究結論 36
第二節 建議 39
第三節 研究限制與未來研究方向 41
頁次
參考文獻 42
附錄一 訪談問題及成果之職涯路徑圖 48
附錄二 問卷 55

表目錄
表2-4-1 Super職業發展階段表 (資料來源:Super,1957) 10
表3-1-1 受訪者學歷背景:學校別及系所別分類表 13
表3-4-1 職涯歷程調查表 18
表3-4-2 主動積極性格人格特質衡量題項表 19
表3-4-3 核心自我評價人格特質衡量題項表 19
表3-4-4 工作滿意度衡量題項表 20
表4-2-1 主動積極性格之平均數與標準差明細表 24
表4-2-2 核心自我評價之平均數與標準差明細表 25
表4-2-3 工作滿意度之平均數與標準差明細表 26
表4-3-1 樣本特性與變項平均值統計分析表 27
表4-4-1 主動積極之人格特質效度分析表 29
表4-4-2 工作滿意度效度分析表 29
表4-4-3 各變項信度檢定表 30
表4-5-1 主動積極性人格與第一份職業之公司屬性,ANOVA摘要表 31
表4-5-2 主動積極性人格與第一份職業之工作屬性,ANOVA摘要表 31
表4-5-3 核心自我評價與第一份職業之公司屬性,ANOVA摘要表 32
表4-5-4 核心自我評價與第一份職業之工作屬性,ANOVA摘要表 32
表4-5-5 工作滿意度與未來三年職業之工作屬性,ANOVA摘要表 33
表4-6-1 工作滿意度 & 工作轉換之交叉分析表 34
表4-6-2 性別 & 公司屬性之交叉分析表 34
表4-6-3 性別 & 工作轉換之交叉分析表 35
表4-6-4 工作轉換 & 公司屬性之交叉分析表 35
表5-1-1 研究假設 37


圖目錄
圖1-3-1 研究流程圖 3
圖3-2-1 職涯路徑圖 14
圖3-3-1 研究架構圖 15


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